人力資源內訓課
| KPI的設計與運用技巧 |
| 主講老師：邱明俊 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：案例研討：張部長為什么煩惱？第一講 用心理解“KPI”一、什么是KPI二、KPI指標由誰找出？ 三、設計多少比較合適？問題：同類企業的KPI，我們可以拿來就用嗎？第二講 幾種拿來就.. |
| 戰略性人力資源管理 |
| 主講老師：邱明俊 培訓天數：10 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：案例：宏達集團管理的腳步為什么慢了下來？分析：中國企業人力資源管理與五百強企業的差距在哪里？第一講 “用心”理解戰略性人力資源管理一、什么是戰略性人力資源管理案例：大業公司為什么沒有增.. |
| 新任主管的管理7劍 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：新任主管的管理7劍 課程說明：很有特色的視頻教學課程，整個課程有近20個視頻，絕大多數視頻長度在2分鐘以內，以基努.里維斯（黑客帝國主角）主演的《背水一戰》為主線，講述一個新任主管如何贏得團隊認可和尊重，帶領團隊完成幾乎不可能完成的.. |
| 國際商務禮儀實戰訓練 |
| 主講老師：陳品元 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、基本理念：1. 什么是禮儀2. 禮儀的要旨3. 什么是商務服務禮儀4.商務服務禮儀的基本理念5. 情景演練6. 商務服務禮儀的基本內容7. 商務服務禮儀的功能8. 待客三聲9. 文明五句10... |
| 結構化面試技巧 |
| 主講老師：彭榮模 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、招聘控制的意義及要點 招聘如何為企業帶來競爭優勢； 不同企業選人識人的關注點分析； 招聘規劃的制定與審批；招聘職責在不同部門及崗位的劃分；案例討論：招不到人才誰之過？二、招聘渠道的選擇.. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師： 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：六、 課程大綱 第一單元：職業成功與職業保障 職業成功 ——職業成功的定義與要素 ——動機與目標管理 ——人生發展的四個階段 .. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：詹從淼 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 互動討論與分享：a) 企業管理問題收集b) 思考：企業為什么需要人力資源管理c) 分享：人力資源管理在企業發展戰略中的作用二、 人力資源管理的認知a) 部門經理需要知道的人力資源管理概念及其四種主要職能 .. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：討論：大家目前的工作/職業感受如何？ 調查案例：耶魯大學的調研啟示 案例：唐伯虎的愛情追求 一、職業生涯相關概念 1、職業生涯 2、職業生涯規劃 3、職業生涯管理 二、職業生涯理論 1、職業生涯理論介紹 .. |
| 公眾演講與領導口才特訓營 |
| 主講老師：羅成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：公眾演講與領導口才特訓營 ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 這是一個魅力展現、開放高調的時代，這也是一個激烈競爭的時代！商場如戰場，一流的口才將是您弛騁商場的.. |
| 人力資源變革勝任力與變革領導力 |
| 主講老師：王翔 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程綱要：一、變化與變革的規律目的：認識變化現實——組織的變化、市場的變化、世界的變化我所見所聞變化見聞背后的事實變化帶來的商機變化帶來的挑戰與機遇二、變化帶來的沖擊目的：理解變化.. |
| 獵頭式招聘實務 |
| 主講老師：劉武 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：研討：我們招聘的誤區和困惑？一、 破譯獵頭招聘的密碼；二、 獵頭式招聘的特點及目標；三、 獵頭式招聘四步曲；1. 招聘需求收集與澄清——招明白人；需求的來源評估；需求收集的方法與工.. |
| 高效招聘與面試技巧 |
| 主講老師：唐惠玲 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、招聘的意義1、 對企業的意義2、 對學員人生意義 二、招聘渠道及流程1、內部招募1) 優點2) 內部招募的主要方法解析2、外部招募1) 外部招聘的優點--外部招聘應該準備什么 2).. |
| PDCA性格密碼-招聘與面試 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：招聘的法則—能崗匹配原理1. 任職者的冰山模型2. 職位分析確定崗位能力素質3. 能崗匹配在招聘中的應用4. 性格測評在招聘的運用第二講：了解性格特質與特點1. 創新型員工的優勢與弱勢.. |
| 勞動合同法實施條例 |
| 主講老師：左祥琦 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：勞動合同訂立及怎樣應對員工不簽合同（55分鐘） 一、企業分支機構及未注冊時怎樣與員工簽合同1.企業及其分公司怎樣與員工簽訂勞動合同 2.企業在營業執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動合同二、員工入職一個月內，不與企.. |
| 目標與計劃管理 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】 經理人在工作中的困惑： 為什么我們整天在忙碌卻工作業績不明顯，工作沒有成效？ 為什么我們在工作中經常無所事事？ 為什么我經常工作中不知道自己在忙什么？ 為什么我們在工作中經常不知道哪些事情該做，哪些事情.. |
| 立體提升：人力資源六大模塊培訓 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源內卷化如何應對1. 人力資源甲方乙方工作內卷化2. HR核心競爭力構建與職業出口第一模塊：世界五百強的薪酬激勵體系第一講：薪酬體系建設一、世界通用的三種均衡性薪酬原則1. 外部均衡性2. 內部均.. |
| 中層經理通用管理技能訓練 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一部分 認識管理、角色定位、能力構建模塊一、認識管理管理的基本含義管理的基本要素領導的基本含義領導與管理的差異是什么？管理行為特征與領導行為特征的比較管理行為風格與領導行為風格的比較練習1-5行為識別練.. |
| 薪酬體系設計培訓 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 付薪哲學 1、 薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？2、 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、 薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同4、 薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵.. |
| 企業培訓體系建設與培訓管理 |
| 主講老師：閆偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業培訓與企業培訓體系1. 企業培訓的基本認識——新經濟時代的企業和企業培訓——企業培訓發展階段及特點2. 培訓和發展的循環—&md.. |
| 酒店內部培訓師課程 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程目標 1、培養酒店內部培訓師掌握課程設計的原理和技巧，充實課程的內容和形式，學會運用多種手法來提高課程的實效性； 2、通過現場考核以提升培訓人員的設計課程能力和演繹課程能力； 3、訓練酒店內部培訓師現場授課的技巧，提高現.. |
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