人力資源內訓課
| 企業績效考核與薪酬體系設計實戰 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元、目標管理與績效考核的正確思維案例分享：GE，索尼的考核學員討論：績效考核與績效管理的區別?績效管理六步法之邏輯關系 1、績效目標設立.. |
| 銀行員工職業化素養提升—好員工的十項修煉 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：引言：好員工必須改變的首要觀念： ——為誰工作？ （從明代《三言二拍》的歷史輪回，到如今企業大多數企業人窮其一生，不能得到企業信賴和賞識的現狀分析，引申出好干部最需要改變的首要觀念） 1所有工作的目的.. |
| 人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 華為人力資源管理理念 1. 人力資源管理體系總體構架 2. 人力資源管理的內容 3. 人力資源的層次構架 4. 人力資源管理與業務管理的關系 5. 管理者的人力資源管理責任 6. .. |
| 部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力資源部應對風險？ 4.. |
| 企業內訓師全面技能提升TTT |
| 主講老師：范一智 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：一、介紹項目培訓 1.自我介紹 2.培訓的時間安排、內容大綱和注意事項 3.了解學員的培訓期望 二、學習的原理在培訓中的應用 1.影響培訓成功的因素 2.學習的原理與原則 3.成年人的學習偏好 三.. |
| 銀行行長時間管理與目標管理 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：培訓形式 講授、案例研討、實戰模擬練習 根據時間安排部分內容為適當簡化 課程目標不懂時間管理是最低效的管理者。管理者首先必須要管理好自己的時間，提升管理者的自我管理技能，并且做好目標管理。必須從“任務型”.. |
| 大學生求職與職業規劃 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程背景1、當代大學生如何認識當前的就業環境，如何在校期間積蓄足夠的能量，如何找到自己理想的工作單位，如何在工作崗位上迅速提升自我，如何規劃自己的職業生涯。。。。。。。。課程拋磚引玉，給出答案。2、企業招聘部門如何招募到既優.. |
| 職業生涯基礎培訓設計思路 |
| 主講老師：程社明 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1、 職業生涯基礎（1） 職業的定義職業的內涵職業分類及形象表述職業認識的十個誤區 不同職業知識、能力、價值觀舉例 職業化：道德社會化 言行專業化 能力結果化 結果認同化性格角色化（本我角色 職業角色 組織角.. |
| 高效招聘與面試技巧實戰訓練營 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景：是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企.. |
| 銀行新員工（崗前）培訓方案銀行新員工（崗前）培訓方案 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、新進員工職業素養培訓 簡單的講，新進員工職業素養就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使新進員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景： 薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實現三種均衡性和兩個激勵性，而國內企業大多缺乏科學的.. |
| 有效認定與處理不合格、不勝任、嚴重失職及違紀違規問題員工 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、如何認定勞動者不符合錄用條件1、 “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？2、 因員工“不符合錄用條件”引發的爭議，95.. |
| 工作重在到位 |
| 主講老師：張戴金 培訓天數：1 天 專業類別： 執行力 中層管理 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 到位不到位，相差100倍 1、要想發展快，工作先到位 2、工作越到位，越有超級機會 3、要想沒問題，工作先到位 4、要想“不誤事”，避免“想當然” 5、要想效益高.. |
| 郵政企業如何“選、育、用、留”人才 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一部分：戰略人力資源管理1、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別2、為什幺要實施戰略人力資源管理（1）企業在市場經濟中生存的需求（2）企業尋求長期穩定發展的需求（3）人力資本最大化的需求3、為什么戰略人力資源管.. |
| 面試技巧-基于素質的人才選拔 |
| 主講老師：江源 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程背景: “將合適的人請上車，將不合適的人請下車”詹姆斯柯林斯《基業長青》作者 引言 您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題： 在大量的簡歷千挑萬選.. |
| 組織架構與崗位設計訓練營 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 實操性：課程是有針對性開發的課程，課程案例不講道聽途說的，精選了朱會友老師親身經歷的6個咨詢案例在課程中深入講解，完全符合中國企業特色，極具參考性和模仿性。 實用性：深度講解10個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：劉勇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：部門經理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到： 思考：新經濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰 人力資源管理責任在誰？ 企業管理者的多重角色 案例分析：部門經理常面臨的人事難題 部.. |
| 勞資糾紛的產生與避免 |
| 主講老師：田軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 勞資糾紛種類和產生原因第一部分 勞資糾紛種類列舉了勞動報酬糾紛、權利侵害糾紛等四種主要類型。第二部分 勞資糾紛產生原因分析了約定模糊、非理行為等五種原因以及客觀背景。第二單元 勞資糾紛解決措施和預防要素.. |
| TTT（初級）-內部講師授課及表達技巧 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一單元：企業培訓的基本認知一、企業為什么需要對員工進行培訓？二、企業員工培訓的核心任務與目的是什么？三、對員工實施培訓有哪些主要渠道？四、企業員工培訓與傳統教育的根本區別在哪里？五、企業員工的學習輪輻模型分析六.. |
| 專利申請實務 |
| 主講老師：曾少林 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：第一節知識產權的概述知識產權的產生知識產權的定義知識產權的特征知識產權的種類工業產權—專利、商標等版權（著作權）高新技術第二節專利申請的重要意義1、專利申請的目的2、專.. |
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