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銀行行長時間管理與目標管理

課程編號:5156

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2956

行業類別:銀行金融     

專業類別:人力資源 

授課講師:張見明

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
市行行長和縣行行長等

【培訓收益】


培訓形式 講授、案例研討、實戰模擬練習 根據時間安排部分內容為適當簡化
課程目標
不懂時間管理是最低效的管理者。管理者首先必須要管理好自己的時間,提升管理者的自我管理技能,并且做好目標管理。必須從“任務型”到“目標型” 的轉變,建立目標、計劃、追蹤、檢查、獎懲的閉環式管理系統。有效的管理必須抓住工作重點,考核依據明確,各司其職,上下級溝通順暢、控制與協調有效,充分發揮員工的工作主動性,有利于員工能力提升,形成以工作導向的工作氛圍。
本課程幫助學員提升銀行時間管理和目標管理的技能,以提升管理績效,使管理者實現從優秀走向卓越。
課程內容
一、高效時間管理
第一講 認識時間管理
有效管理者的五個特征
從效率到效能的追求
時間的特質分析
時間的診斷與分析
時間管理的誤區
時間管理的案例分析
市行行長和縣行行長時間管理中的問題分析
誰偷了你的時間
第二講 第四代時間管理的技能
四象限工作分析
第二象限組織法
日常生活中的四個象限
如何發揮第二象限組織法的力量
找出每個角色中第二象限的目標 
選擇做正確的事 
把握恰當的時機 
確定適當的期限 
建立一周的決策依據
時間自然法則與工具
 ABC法則
 辦事的優先次序
 4D原則
 時間管理的猶他法則
 Salami技術
個人工作時間管理計劃
案例:某銀行網點負責人的時間管理案例分析
第三講 提升時間效率的七大黃金法則
 制定計劃
 學會授權
 高效的會議技巧
 養成整潔和條理的習慣
 簡化工作流程
 克服拖延推委的習慣,及時反應
 善用零散的時間
案例:從某營業部主任一天工作內容看授權的問題

二、目標管理的實務
第四講 目標管理的常見問題分析
 目標的三個主要來源
 企業在目標管理中遇到的問題
 目標管理的實施原則
 目標管理五要素
 目標管理的六個特征
第五講 掌握制定工作目標的方法
 工作目標的類型
 目標的SMART練習
 定量目標和定性目標的問題
 設定目標的七個步驟
 如何制定工作目標
 如何與下屬設定目標
案例:銀行目標的量化案例分析
第六講 掌握目標分解與實施最實用的方法
 崗位職責和目標的區別
 分解目標的工具和方法
 關鍵成果領域(KRA)
 分解目標的現場演練
 關鍵績效指標(KPI)的特點
 從KRA分解建立KPI的標準步驟
 目標值設定的技巧
 目標分解管理中的溝通
 目標分解-策劃-實施-調整的審視
 目標與措施轉換的案例分析
 SWOT工具應用與案例分析
 優化常規工作方法分析與討論
 實施目標計劃管理的支持系統
案例:地市分行目標分解實例
第七講 掌握目標管理的追蹤的方法
 目標追蹤的2個目的
 目標追蹤的3步驟
 目標追蹤的5個原則
 經理常犯的錯誤
 如何克服下屬的抵制

 
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