人力資源內訓課
| TWI-KCI |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一線主管管理技能勝任力(初級)訓練營(TWI-KCIs) 一線主管管理技能勝任力(初級)訓練營(TWI-KCIm) 一線主管管理技能勝任力(初級)訓練營(TWI-KCIh) （TWI-KCI） （學員經實際工作模擬測試合.. |
| 企業培訓質量與效果的流程化管理 |
| 主講老師：李富清 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 總裁研修 行業類別：電力煤炭 石油化工 |
| 課程簡介：培訓目的: 為貫徹、落實國家《GB/T19025質量管理培訓指南》（ISO10015）標準，針對集團化企業的特點和培訓活動中的熱點與難點問題，結合培訓管理工作的實際，突破企業培訓發展過程中的瓶徑，促進企業培訓管理工作的流程化、規范化.. |
| 黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 |
| 主講老師：梁艷松 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：黨政機關 |
| 課程簡介：課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。為了.. |
| 銀行員工職業生涯發展規劃培訓 |
| 主講老師：郜鎮坤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：職業生涯規劃是企業管理員工，尤其是知識型核心員工的重要手段。職業生涯是一個人在一生中所有的工作經歷，特別是指職業、職位的變動以及個人職業理想的實現過程。 職業生涯規劃，就是根據個人的興趣、愛好和所具備的知識與技能以及相關的人際背景等.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程大綱 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：非人力資源經理的人力資源管理課程大綱 ● 課程背景 21世紀，是人力資源開發的世紀。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業與狼共舞之關鍵是大力培養優秀本土人才”。而作為企業人才開發的核心部門HR無疑承擔了很大的.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、管理者的角色認知與人力資源職責 破冰活動（10分鐘，包括分組、現場調研） 1、人力資源價值鏈 2、管理者角色認知 3、管理者懂得人力資源管理的好處 二、如何為團隊選拔優秀人才（選人） 討論：我們平時是如何進行.. |
| 薪酬績效之突破人效困境 |
| 主講老師：李鳳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬管理體系探究一、為什么薪酬管理失販了案例一：英國移民的激勵變革案例二：商業地產公司的激勵變革案例三：華為的薪酬設計理念二、關于薪酬的基本理論1. 構建3P+1M的現代薪酬支付理念2. 激勵就是價值.. |
| 人力資源培訓：基于業績增長的培訓體系構建與執行 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：【培訓時間】三天（可定制）【培訓形式】授課＋案例分享＋研討＋演練【課程特色】定制課程，通過案例分析、研討、演練以及點評輔導等，現場提升學員的培訓體系建設與執行能力?！菊n程大綱】 第一部分：培訓管理.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：鄧海志 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：內容提要 第一部分 管理者常有的人事難題 1. 初為部門管理者面臨的的心態和工作環境的變化 2. 部門管理者如何與人事人員合作 3. 部門管理者日常的人力資源管理 第二部分 管理者的人力資源管理技能操作實務 .. |
| 心理學、九型人格、測評技術在招聘甄選中的應用 |
| 主講老師：夏崢 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 概要一、面試概述、基本理論二、面試官的溝通模式及提問方法三、面試官面試甄選時存在的誤區四、HR的定位和職業背景五、目前求職者的個性和需求探索 （互動：心理學活動、測試。九型人格測試）第二部分、心理學在招.. |
| 任職資格與職業發展規劃設計 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、任職資格管理 1、為什么需要任職資格管理 2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹 3、任職資格管理（能力管理）與績效管理的關系 4、任職資格管理體系結構模型 二、職業發展通道設計 1、任職資格體系設計的邏輯框架.. |
| 人才甄選與招聘面試技術 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：服裝紡織 |
| 課程簡介：一、招聘管理的角色認知 討論：我們平時是如何進行面試測評的？效果如何？ 1、人力資源如何為企業創造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部的人力資源職責 4、企業招聘管理工作的職責分工 二、人才測評技術 ☆.. |
| 魅力培訓師TTT初階：呈現為王 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：魅力培訓師TTT初階：呈現為王 ★課程特色：采用美國ASTD培訓師訓練體系（三一講師團密訓方法），簡單，一學即用，一招一式，絕無花哨！ ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階段3天。 .. |
| 臺灣劉成熙老師-2012年度經營計劃的制定與執行 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-2012年度經營計劃的制定與執行 主講：臺灣劉成熙老師 課程規劃的說明 各產業競爭趨向超激烈狀況，各企業為了生存進而獲利；企業（Enterprisere - Engenerring）；是以優質的具體明確可.. |
| 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景： 2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規。 新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理.. |
| 以利潤為中心的企業組織架構與崗位設計 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業組織架構與崗位設計 ★ 課程意義 公司在飛速發展, 業務在不斷擴張,部門組織結構在不斷膨脹變革，人員是不斷的增加了……可您的利潤增長了嗎？ 部門人員的分工越來越細了，部門的編.. |
| “利潤中心型”人力資源管理模式 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：“利潤中心型”人力資源管理模式 ◆ 課程背景 尊敬的中國企業家，總經理： 您是不是每天都在苦惱，企業的人力資源管理為何如此低效？ 您是不是每天都在憂心，企業巨大的人才投資卻總不能獲取合理回報？.. |
| 郵政企業成長管理—人才梯隊體系建立 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：一、市場競爭與企業人才培養的問題分析a)透過問題看競爭b)了解競爭分析問題二、企業成長與人才梯隊體系的價值a)市場營銷與人才梯隊b)成長系統與人才梯隊體系c)企業成長的核心價值三、企業人才梯隊體系建立需求分析.. |
| 郵政企業培訓體系的構建與管理實務 |
| 主講老師：周潮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：課程背景：1、本課程在以較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理的新領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸.. |
| 以利潤為中心的企業績效管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業績效管理 ★ 課程意義 為什么公司美好的愿景與戰略目標總難以有效達成？ 為什么公司股東的價值總難以最大限度得到回報？ 為什么員工的智力與勞力付出總難以得到正確的度量與激勵？ 為什么公司的績效考評總會.. |
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