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郵政企業培訓體系的構建與管理實務

課程編號:5697

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:4079

行業類別:通信郵政     

專業類別:人力資源 

授課講師:周潮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業負責人、各部門經理、人資經理、培訓主管(專員)、內部培訓師



【培訓收益】
1.通過培訓能夠從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業內外各方支持、推動公司培訓的開展;
2.提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力;
3.能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具;
4.能夠提升培訓管理實務操作能力;
5.能夠提升培訓經理和培訓師的培訓項目策劃與培訓項目管理能力;
6.能夠系統掌握培訓需求分析、培訓效果評估這兩個培訓管理的關鍵領域的工作方法與工具。
7.能夠有效甄選外部培訓機構及培訓師的方法和技巧
8.可以掌握如何有效開發課程,組織實施培訓


課程背景:
1、本課程在以較為系統的框架基礎上,理清了培訓管理工作這一企業管理的新領域的眾多模糊問題,真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度,向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格;
2、課程對于有機會接觸企業培訓各個領域的培訓管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓管理工作,已經感受到培訓管理中一些難點與重點的朋友適合;
3、周潮老師自講授培訓管理類課程以來,經過六年多的不斷完善與提升,已形成了課程內容結構獨特、課程品牌特征鮮明的一門廣受歡迎的實務性課程。尤其對于年度計劃制定、培訓效果評估等專題的處理達到了“水到渠成”的狀態;
4、該課程服務過眾多知名企業,許多知名企業多次派學員參加,集團型企業參加公開課后還引入作為企業內訓課程,還被多家管理咨詢機構引入為行業性內訓。



課程特色:體系框架搭建 + 管理思路梳理 + 操作工具介紹 + 典型案例分享 + 解決方案研討


課程大綱:
一、從企業戰略的視角看待企業的培訓管理
1.新經濟環境與企業培訓的戰略地位;
2.企業戰略對企業培訓有何要求?
3.企業培訓如何支持企業戰略的落實?
4.公司的人力資源戰略對企業培訓的不同要求;
5.企業培訓戰略的基本內容;
6.企業培訓管理的若干重要理念;
7.培訓經理如何獲得企業領導以及內部各個部門的支持?

   
二、 如何構建適合本公司的企業培訓體系
1.企業培訓體系包含什么內容?
2.企業不同意義的培訓目標的設計
不同文案中的目標設計
不同階段的培訓目標設計
3.企業培訓管理組織機構的建設
不同層級的培訓管理機構
不同層級的培訓管理機構的分工
人力資源部、培訓部、其它部門的協調的分工
企業培訓部以及培訓經理的主要工作
4.培訓課程體系設計
不同類型企業培訓課程體系案例分析
培訓課程體系設計的一般思路與方法
適合本公司的培訓課程體系研討
培訓課程體系構建與企業培訓長期規劃
5.全面完善企業培訓體系的其它相關工作
理順培訓部與其它各部門的關系
如何構建內部講師隊伍?
如何整合外部培訓資源?
如何整合企業內部培訓資源?
國內外培訓管理的經驗介紹

 

三、年度培訓計劃制定與培訓管理實務
1.企業培訓的規劃、計劃、策劃
2.企業培訓管理的幾項主要工作和基本循環
3.培訓總監、培訓經理、培訓專員、培訓師的職責分工
4.培訓需求分析的基本思路與年度培訓需求分析
培訓需求分析與培訓規劃、計劃、策劃
不同性質的培訓需求分析
不同目標的培訓需求分析
年度培訓需求的分析
培訓需求分析的不同方法、不同工具選擇
培訓需求分析的實用表格設計
5.培訓課程設計
培訓經理在培訓課程設計中的職責
企業目標、培訓目標、學員需求與講師協調
培訓經理如何與培訓師做好協調與培合
課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法
6.培訓資源的選擇與組合
如何選擇合適的講師
獲得內部支持
培訓相關資源的籌備
7.年度培訓計劃的制定
重新認識“年度計劃”
年度培訓計劃制定的整體思路
年度培訓計劃制定的相關內容
年度培訓計劃制定的基本步驟
年度培訓計劃制定的流程
8.年度培訓計劃的落實
培訓活動策劃基本思路
培訓項目管理
各類培訓方法的分析和選擇
9.培訓評估
不同意義的培訓評估
四級、多級培訓評估的基本思路和方法
訓后評估的基本環節
培訓評估的不同參與者
如何保持學員的持續學習績效
各類培訓評估實用表格設計

 

五、培訓課程的開發與管理
1.培訓課程開發流程介紹
2.課程設計技巧及簡易模板(案例分析)
3.根據公司的特點確定重點課程
4.重點課程的開發
5.培訓檔案的建立及應用

 

六、案例分析及討論,學員分享

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