人力資源內訓課
| 基于戰略的目標管理與績效考核（2天版） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：戰略性績效管理與考核系統導入一. 績效考核管理的認識績效管理的新思維與基本概念認績效考核的意義、目的與用途績效管理過程中的重點問題基于戰略的績效考核系統發展二. 為何需要進行績效考核？企業競爭力與戰.. |
| 部屬培育技巧培訓 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：管理者的角色認知 1.管理者的角色與職責2.管理者的定位及任務3.管理的四大構面及工作4.重新定義管理者與企業的關系 5.重新定義管理者與部屬的關系6.部屬培育的重要性與主管的職責7.現代主管在部屬.. |
| 企業自動化運轉系統打造 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：企業繁榮背后的危機 案例1：美團網骨干離職，高管辭職折射的思考 案例2：中研健康之家火爆2年后的滅亡 企業面臨三大問題：業績與問題并存；機遇與風險同在；優勢與弱勢互動 企業發展特點----向上生長 一時繁榮背后的硬傷.. |
| 講師的理性思考與感性表達 |
| 主講老師：許采軒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程前言隨著企業規模和員工數量的增加，企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。企業內部培訓的質量和效果受到兩個重要的因素影響：講師和教材。內部講師培訓一共分成三個階段，每個階段三天，分別從講師表達技巧、.. |
| 員工輔導技巧 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：專業教練的內涵 經理進行人員輔導的挑戰 職業經理人的學習模型 人員的在職教導與培訓 制定有效的教練計劃 正確的工作流程 經理的輔導時間管理 輔導前的準備工作 經理培訓教練計劃 輔導過程管理 下屬輔.. |
| 績效管理與績效面談 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：績效管理與KPI 一. 從員工激勵來認識績效管理團隊領導和員工需求員工激勵與績效管理強化員工的職位管理。強化員工的目標管理。強化與員工的溝通。加強對員工的輔導二. 主要績效指針(KPI)的兩大方.. |
| 業務人員績效管理培訓 |
| 主講老師：申海波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 課程大綱：第一單元：關于績效1、引導案例：績效典范2、什么是績效、績效的特點3、什么是績效考核、為什么要進行績效考核4、什么是績效管理、績效管理循環5、績效考核與績效管理的關系第二單元：業務人員績效目標 .. |
| 高品質管理溝通 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、溝通基本概念1. 什么是溝通2. 溝通常見的錯誤觀念3. 溝通的基本步驟二、有效溝通技巧1. 溝通的五大理念1) 需要是溝通的源泉2) 雙贏是溝通的原則3) 人格魅力是溝通的基礎4) 情緒的正.. |
| 總裁公眾演說力訓練 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：家居裝飾 |
| 課程簡介：第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法3、7種體操療法4、.. |
| 知行合一——高品質增員體系建設 |
| 主講老師：劉仁生 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：保險行業發展趨勢良好，國家政策給予高度支持，中產階級人數及資產保持持續、快速增長；同時，高凈值人群財務安全與傳承需求凸顯，使得健康險、年金險、保險進信托等產品需求量大增；銀保監會監管嚴格程度逐步提升，行業及產品服務等信.. |
| 培訓體系構建與培訓管理應用實操 |
| 主講老師：楊悅瀾 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一天：培訓體系、規劃和流程管理一、培訓體系歡迎詞、課程簡介培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別培訓的作用及分類培訓的指導思想，方針和策略二、課程體系培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、資源體系和.. |
| HR法務管理能力提升與風險防控 |
| 主講老師：賈皇軒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人事法務風險感知與識別風險無處不在風險需要分級分類管理HR人事法務職業風險二、人事管理能力批判模塊化視角的弊端多支柱視角的局限業務視角的正確理解.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：劉洪兵 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：汽車汽配 |
| 課程簡介：一、課程導入：1、案例：漢武大帝和秦始皇，迥然不同的帝業2、故事：經營之神松下幸之助的人才觀啟示：事皆人為，成大事者，必先立人。二、非人力資源經理與人力資源管理1、非人力資源經理必須要明白的三大問題（啟示發式討論.. |
| 地產企業招聘管理內訓 |
| 主講老師：黃智 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：1.1 地產招聘工作的觀念1.1.1 目前我們招聘中遇到的問題？核心本質問題？1.1.2 從經營角度重新解析人力資源工作1.1.3 招聘工作的目標及其核心價值流程分析1.1.4 龍湖發展各階段對人才要求、選拔方法的演變及.. |
| 人員配備與招聘選拔 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：1、工作分析及工作說明書 如何進行工作分析 如何撰寫簡單的工作說明書2、招聘流程及面試技巧 通用招聘流程 招聘選擇方法簡述 心理測量工具 在崗工作等 面試 如何選擇.. |
| 培訓師角色認知與培訓需求挖掘 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 優秀培訓師的勝任模型1) 一個中心2) 兩項交流3) 三部曲4) 四步驟5) 五肢體2. 培訓師授課前的心理調適1) 造成緊張五個主要因素A. 自我壓力B. 內容生疏C. 準備不足D. .. |
| 企業中高層管理者能力提升 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：培訓內容第一講 角色認知小組討論：角色變化與經理人的行為經理人的視角與責任現場活動：如果你是XXX第二講 經理人的三大成長引擎第一成長引擎：營造信任與尊重的氛圍活動：信任的代價團隊總結：如何建立信任的行為.. |
| 企業風險管理與舞弊調查實戰精要 |
| 主講老師：鄭剛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：風險管理篇一、為何是風險管理1、什么是風險管理2、全球時代企業風險的無處不在——企業常見的風險類型3、企業風險管理的框架與主要措施4、風險管理對企業的價值5、風險管理對個人的價值 .. |
| TTT講師速成訓練營 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【第一天上午】導入篇一、企業培訓與學歷教育的6大區別二、培訓師的3大能力：表演、導演、編劇表演篇第一場訓練臺上禮儀與規范訓練 內容：一、臺上禮儀的4大步驟：上臺、開臺、臺中、退場二、3種呈現方式（.. |
| 如何講授專業技術課程 |
| 主講老師：藍旻 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程背景（一）課程概述• 雞怎么和鴨說話？• 怎樣才能讓牛聽懂琴聲？• 由于專業技術課程的講師和聽眾之間的信息完全不對稱，聽眾缺乏必要的專業技術常識，導致講授專業技術課程成為一個技術培訓.. |
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