人力資源內訓課
| 新媒體培訓——企業微課設計與直播培訓設計 |
| 主講老師：李明杰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：《新媒體培訓——企業微課設計與直播培訓設計》（中階）培訓背景：在互聯網時代下，互聯網技術、數字技術的快速發展，對商業環境、人群習慣都帶來了巨大的改變。企業需要一種新型的學習形式來適應不同的需求，微.. |
| 敘事心理學在人力資源管理中的運用 |
| 主講老師：傅心鳴 培訓天數：14 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介： 【課程引言】 你是否在招聘員工時看人走眼，想知道選撥中的心理學技術？ 你是否在指導員工時挫敗困惑，想知道培訓中的心理學技巧？ 你是否在員工激勵時束手無策，想知道激勵中的心理學策略？ 你是否在管理溝通時無效.. |
| 臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理（最新） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理（最新）主講：臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括90后，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統思.. |
| 人才管理特訓：非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才.. |
| 微課開發工作坊 |
| 主講老師：沈莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 主題/時間安排 課程大綱 .. |
| 招聘通關 |
| 主講老師：趙銀燕 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《招聘通關》1、招人難嗎？2、招不到合適的員工？招的職位不滿意？3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現企業形象？4、招聘的步驟、前期準備、留給面試者的印象？5、如何在招聘第一關，讓求職者有意加入企業一起前行；.. |
| 臺灣劉成熙老師-汽車行業課程-非人力資源經理的人力資源管理（2天最新版） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：汽車汽配 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-汽車行業課程-非人力資源經理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一定的.. |
| 突破面試官 |
| 主講老師：趙銀燕 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《突破面試官》面試前的準備工作和流程，你知多少？面試過程中，細節你知多少？如何在面試官面前展現自我最佳優勢和特長？是否會面試緊張？你了解面試官的心理嗎？你知道如何為面試官留下深刻滿意第一印象嗎？課程大綱：一、.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-績效管理與績效面談 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-績效管理與績效面談主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃貴司各職級管理人員提升KPI制定及績效面談技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的幫助。本.. |
| 公眾演講力與競崗競聘訓練 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法.. |
| 做時間的主人 |
| 主講老師：趙老師 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《做時間主人》第一大部分：時間是什么1､時間是金錢？2､時間是效率？3､時間是殺手？4､時間是歲月流逝？你心里的時間，如何定位？第二大部分：何為時間管理1、時間管理.. |
| 企業培訓體系構建與培訓管理實務 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目標通過培訓能夠從戰略角度審視企業培訓的定位、內容、方式，從而有能力從不同角度獲得企業內外各方支持、推動公司培訓的開展；通過培訓能夠提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力；通過培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整.. |
| 曾子熙老師-精品課程-TTT內部講師系統訓練 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：曾子熙老師-精品課程-TTT內部講師系統訓練主講：曾子熙老師課程規劃說明：《TTT-企業內訓師訓練系統》是由國內知名培訓講師曾子熙老師，潛行研究結合近10年企業管理咨詢培訓經驗，精心打造的現代企業內訓師的必修課程，曾.. |
| 認知自我 |
| 主講老師：趙老師 培訓天數：8 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：認清自我；職場中的障礙；調動工作熱情；職業化塑造課程大綱：一、工作熱情二、剖析自己三、職場中的障礙四、如何調動工作熱情五、職業化塑造課程收益：一、認清自己二、自我優缺點剖析三、實現職場理想總結.. |
| 公眾演說與影響力 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現程度三、克服緊張情緒的4大系統方法1、實練法2、4個心理療法、3、7種體操療法.. |
| 組織活力與任職資格 |
| 主講老師：王京剛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：▍幫助企業找到組織管理陷入困局的根因痛點01：企業在成長到一定規模后，惰性、官僚化、熵增、內卷逐漸顯現，且逐漸加劇，出現所謂的“大企業病”，組織缺乏動力，缺乏活力，缺乏創新力。痛點02：員工單兵作戰個個是.. |
| 只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內在薪酬設計 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析：如何解釋這些現象?你和朋友是否有過這些現象?列名與墻上中心：我們到底需要什么?1、全球化、互聯網、大數據背景下的人力資源管理思維批判性思維 .. |
| 如何打造高效團隊管理 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：培訓內容第一講 團隊管理者的自我修煉1. 層級組織中的梯子定律2. 三種不同境界層次的團隊管理者的工作表現勝任——停留在行為層優秀——行為+態度卓越—&.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：羅振海老師 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】◆管理自己的下屬是管理干部的核心工作，下屬是有需求、有感情、有思想、有性格的人才。本課程從管理人員熟知的選、育、用、留、激五個方面入手（客戶可以根據需要選擇其中的部分模塊），緊抓人力資源管理的主要內容，引導學員深刻理解人.. |
| 新經濟形勢下人力資源規劃與組織設計 職位分析與說明書撰寫高級研討班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：企業人力資源戰略及規劃1.企業愿景與發展戰略2.人力資源如何支撐企業戰略3.目前企業人力資源規劃現狀4.什么是人力資源規劃？模塊二：企業人力資源的供需預測1.市場上人力資源的供求關系和發展趨勢2.企業.. |
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