人力資源內訓課
| 基于MM的課程設計與開發 |
| 主講老師：許采軒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程概述相信完成第一階段專業講師培訓的學員都已經掌握了基本的表達與呈現技巧，也了解了講師在講臺上如何表現和控制現場的方法，如果單單從一個講師的表達看，學員已經是合格了；可是從課程開發的角度看，每個講師如果都是憑自己的經驗和感覺去.. |
| 國學與工匠精神 |
| 主講老師：李赫 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：至誠如神，匠人有道——國學精髓中工匠與創新基因主講：李赫Ø 為什么創新之神喬布斯在新產品研發時，不是去針對消費者進行市場調查，而是在200平米空曠辦公室的蒲團上靜坐冥想？&O.. |
| 新時代新擔當新作為干部隊伍建設 |
| 主講老師：周國華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：黨政機關 |
| 課程簡介：課程背景：2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這份文件，為建立對干部的激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部在新時代擔當作為、干事創業提出了明確要求，目的就是為了深入貫徹新時代中國.. |
| 房地產法律法規培訓 |
| 主講老師：黃東興 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一、做個知法、懂法、用法的員工——我國現行法律體系憲法、法律、行政法規、部門規章、地方性法規我國現行法律體系民法、物權法、消費者權益保護法、合同法（專題10重點講解）二、規避房地產經紀的執業風.. |
| 課程設計與開發工作坊 |
| 主講老師：霍禮強 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：導言：成人是如何學習的 學習風格與課程設計 腦科學與課程設計模塊一：分析學習需求1. 學習需求分析確定培訓課程對于業務的價值需求分析四層級如何挖掘客戶的四類學習需求2. 學員分析學員分析的三大要素.. |
| 人力資本經營 |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業的核心競爭力與人力資本 不同時期企業的競爭焦點 人力資本與企業核心競爭力的關系 人力資本的特殊性 二、以提升核心能力為基礎的人力資本模型 個人能力—>企業核心能力—>市場競爭能力 .. |
| 培訓師培訓（TTT） |
| 主講老師：邱柏森 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一模塊 培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊 成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識.. |
| 突破重圍之運籌帷幄：激勵機制設計 |
| 主講老師：黃國成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：主講：黃國成著名企業管理專家、中國質量協會專家會員、精益生產專家、中國企業教育百強培訓師、美國認證協會金牌講師課程背景：國際.. |
| 企業利潤倍增系統打造之FPC：融合式績效薪酬管理模式 |
| 主講老師：譚文平 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電子儀器 |
| 課程簡介：【課程大綱】一、 打造建立員工為自己而做的管理機制1. 民營企業生存現狀與變革管理2. 華為公司主動創新、主動變革之路3. 馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結底是掙的不多、干的不爽、沒有發展&rdquo.. |
| 卓越績效管理研習 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：績效管理系統介紹一.績效管理績效管理的新思維與基本概念認績效考核的意義、目的與用途績效管理過程中的重點問題績效考核系統發展二.為何需要進行績效考核？企業競爭力的形成為人事管理的基礎進行人力資.. |
| 績效面談研習 |
| 主講老師：付雅萍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：案例：風馬牛不相及的的業績清單1、 辨析會出現不同的業績清單的原因2、 僅有計劃和目標是否足夠3、績效面談關注的時機第一節：績效計劃面談案例：策劃部該如何量才而用1、 績效計劃面談5步法2、 績效計劃面談中的.. |
| 卓越績效管理模式構建 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一單元：全面認識績效管理1.互動游戲：鼓掌2.績效管理五種罪狀3.案例：真是績效主義毀掉了索尼嗎？4.企業推行績效管理的失敗原因5.案例：這個車隊如何管理6.績效考核的三笑（老板、干部、員工）7.績效考核的.. |
| 非人力經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：授課方式：講解＋小組任務＋案例分析＋游戲課程大綱：一、部門經理/主管的人力資源管理基礎1.管理價值鏈：外部顧客、內部顧客、價值、利益論2.評估管理水平的標準3.管理者職責：項目管理、人員管理、工作目標管理、資源管.. |
| TTT企業內部培訓師授課表達與現場控制技 |
| 主講老師：董玉川 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：TTT企業內訓師角色和任務一、內訓與內訓師1、什么是培訓？2、培訓的最終目的。3、培訓的三個層面。二、角色認知1、培訓師的三大基本技能。2、培訓師的職業素質。3、企業培訓師的角色定位。三、任.. |
| 薪酬結構設計、優化與年度調薪原則 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程目標】1、當你面對薪酬缺乏競爭力、人才流失時，當你為此優化、設計薪酬架構時，是否曾遇到過這些問題：--如何科學、定量設計出有競爭力的薪酬？如何用數量方法，向公司科學地說明各崗位應有的薪酬水平（最大值、最小值、中點值）？.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：管理認知1、何為管理案例：拉面館老板的煩惱2、管理者的主要任務自測：你是一個杰出經理人嗎3、人力資源管理與企業經營蓋洛普的“S"曲線案例：海底撈的人力資源管理4、傳統人事管理.. |
| <人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。.. |
| 企業利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵 |
| 主講老師：譚文平 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程大綱】：一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣？2. 現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權激勵怎樣做到力出一孔.. |
| 培訓課程落地跟蹤技巧 |
| 主講老師：李星瑤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1. 培訓后的作業布置與點評1) 作業種類A. 個人作業B. 小組作業2) 作業形式A. 復習型B. 擴展型C. 實操型3) 作業的完成時長及頻度4) 作業評估及點評A. 建立評估維度B. 可.. |
| TTT中階-企業內部課程開發與設計 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一 如何建立有效的企業內部培訓體系1、企業訓練的概念與目的2、企業需要內部講師的原因3、成功講師應具備能力條件4、培訓的現狀與困境5、培訓的現狀和目標6、培訓體系架構設計講述案例分析示范說明心得分享 .. |
|
|
