人力資源內訓課
| 崗位價值評估技巧 |
| 主講老師：朱會友 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程特色】 實務化：課程是有針對性開發的課程，課程案例不講道聽途說的，精選了朱會友老師親身經歷的5個咨詢案例在課程中深入講解，完全符合中國企業特色，極具參考性和模仿性。 工具化：提供6個只有.. |
| 產品績效管理 |
| 主講老師：江新安 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：機械行業 |
| 課程簡介：前 言 “產品線要考核和核算，但不要說哪個產品賺錢，哪個產品不賺錢，賺錢的就趾高氣揚，不賺錢的就垂頭喪氣，這樣，公司很快就崩潰了。就像N公司的例子，幾年前我去N公司時，請了手機部經理、基站部經理和系統部經理來交流，手.. |
| 大勢管理---職業生涯規劃 |
| 主講老師：賀安波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、職業生涯規劃介紹1、什么是職業生涯2、職業生涯規劃的重要意義3、職業生涯發展的階段4、“職業錨”及其類別二、職業的選擇1、性格與職業的匹配2、興趣與職業的匹配3、特長與職業.. |
| TTT 企業培訓師訓練營 |
| 主講老師：胡雯艷 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程概述】本教程從培訓師的角色定位入手，對培訓師進行職業常識、基本素養，培訓表達技巧等方面的專業訓練。通過學習，可以幫助培訓師糾正培訓中的偏失，快速提升培訓能力。 【課程對象】人力資源部經理、企業內部講師、管理顧問、培訓經理。 .. |
| KPI制定與績效管理 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：目標管理的內涵一.目標管理的含意與價值二.組織營運目標VS組織使命/愿景/價值三.部門業務/目標VS部門任務/業務內容四.個人業務/工作目標VS個人職務說明五.企業實施目標管理成功要素分析六.主要績效指.. |
| 建立以需求為導向的量化培訓管理體系 |
| 主講老師：許盛華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1.培訓體系2.培訓與教育、演講、發展和娛樂的區別3.培訓的作用及分類4.培訓的指導思想，方針和策略5.課程體系6.需求分析 培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、7.資源體系和運作體系）8.培訓課程體系的分.. |
| 職業化心態塑造培訓 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：珠寶首飾 |
| 課程簡介：一、什么是職業化？1、職業素養：職業道德、職業觀念、職業心態2、職業行為：職業形象、職業語言、職業動作3、職業能力：職業資質、職業化通用能力職業素養是職業化中最根本的內容,如果員工只具備職業行為、職業能力，能夠擺平事情，.. |
| 部署培育與在職OJT訓練 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：企業教練基礎一、企業教練的發展 企業教練技術的形成與發展教練式管理模式之優點教練技術與企業績效之關聯 講授法二、透視企業教練 企業教練之解讀正確定義教練教練與人力資源之關系教練與培訓.. |
| 招聘面試實戰技巧 |
| 主講老師：邱明俊 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景：管理者的困惑是如何招到合適的人，HR的困惑是如何找到難招的人。在企業實際工作中，直線部門經理反饋人力資源部找的人不合適，人才的招聘越來越成為用人的難點。如何避免重置、浪費招聘人力、物力、時間、成本？如何有效面試企業需求的各.. |
| 公眾演講與工作匯報訓練 |
| 主講老師：任天行 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一場訓練領袖風范，魅力無限——臺上禮儀與規范訓練內容：一、臺上禮儀的4大步驟：上臺、開臺、臺中、退場二、3種呈現方式（聲音、態勢、內容）在演講中的運用技巧(一) 上臺1、上臺的三種方式：.. |
| 人力資源管理與企業人才機制 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：一、 企業戰略與人力資本增值中國企業人力資源管理的現狀分析 人力資本與財務資本的區別與聯系 案例：從平衡記分卡看人力資本的價值體現 案例：優秀員工離職的成本分析 案例：企業培訓的投資回報率分析 人力資源管理的系統.. |
| HR如何進行員工職業生涯管理 |
| 主講老師：袁寶華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：為什么需要職業生涯管理引入：互動游戲職業夢想圖何謂職業生涯管理？為什么我們需要職業生涯管理？職業生涯管理的基本內容職業生涯管理的四大技巧行.. |
| 績效管理培訓公司，績效管理培訓機構 |
| 主講老師：申海波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：企業問題★為什么企業發展到一定規模后停滯不前，很難有大的突破？★為什么員工能力很強，而員工執行的結果不是您想要的？★為什么想讓團隊聚焦力量把企業做強做大，而團隊卻人心浮躁，形成一個個小團體？★為什么企業發展總是后勁乏力，.. |
| TTT：優秀的企業培訓師培訓 |
| 主講老師：徐振宇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：█好的TTT，不挑對象，不挑場地，不挑時間，只要好的老師。 █是徐老師主講課程中，講得最久講得最多也講得最有感覺的課程。TTT老師很多，但我們的TTT不一樣，更精彩！ █這是一堂讓企業培訓師瞬間蛻變的課程，短短兩天的時間，給我們.. |
| 績效考核方法創新技巧 |
| 主講老師：810 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：績效考核方法創新技巧 【課程背景】 績效考核，是員工最關心的一項工作。員工對它的關心，甚至會超過對工資獎金的關心，因為工資獎金的發放都要以它為依據。 在企業管理發展所面對的問題中，最核心的問題是管理，而管理過程中最關鍵的.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程對像：非人力資源部門經理以上成員課程目標： 了解人力資源工作的要點 建立配合人力資源工作的心態 掌握人力資源主要的工作案例、技能 學習在工作中如何配合人力資源部的工作 更好的管理本部門工作、強化團隊管理水平 .. |
| TTT培訓師的五項修煉 |
| 主講老師：王坤 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 破冰團隊建設，為接下來N天的學習營造良好的氛圍，打下堅實的基礎頭腦風暴：1.培訓的實質意義；2.為什么要做培訓師？第二章 第一項修煉：培訓師的成長之道一、培訓師的角色認知：讓學員正確認知培訓師這一角色.. |
| 《職場人際關系管理》課程大綱 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：【課程介紹】：人際關系是指社會人群中因交往而構成的相互聯系的社會關系，職場中彼此交流思想、感情和知識等信息的過程，是信息在個人間的雙向流動。良好的人際管理和溝通技巧是團隊協作的基礎，同事間應互補互助以達到團隊最大工作效率，學會人際交.. |
| TTT精深化內訓師程開發與設計技巧 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：4 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一章什么決定了教學的風格【互動游戲】撲克組合一、成人學習的特點1、成人學習的五個步驟2、五個必知的成人學習原理二、怎樣的學習更為有效1、以講師為中心以教材為中心以學員為中心2、學習致用用以致學第二章.. |
| 員工職業化提升系列之---選對池塘釣大魚 |
| 主講老師：初勇鋼 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 領導力 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章、學習與改變選對池塘釣大魚，職業規劃人生的新藍圖！員工成功的秘訣：不斷地學習！最有效的學習方法是什么 老鷹的重生”帶給我們那些啟示！工作抱怨：回報太少，真正的原因是什么？ 學習最快的方法---向成功.. |
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