人力資源內訓課
| 非人力資源主管的人力資源管理 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：直線主管對人力資源管理應有的認識 一. 人力資源管理的重要性二. 現代企業人力資源管理與傳統人事管理的區別三. 直線主管的人力資源管理角色定位四. 直線主管的人力資源管理觀念與定位五. 直線主管如何有效配合.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：葉阿次 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分：具有前瞻性的人才管理1. 管理者的五大職責 2. 人力資源管理與部門經理的關系3. 部門管理者對員工發展的影響4. 部門經理應該怎樣開展人才管理工作第二部分：人才管理第一關：招人1. 招聘的3R原則.. |
| 團隊建設與跨部門溝通協作 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分：團隊建設的前提1． 企業文化與企業制度之間的關系2． 企業文化—企業目標---企業制度之間的關系3． 團隊建設與企業價值觀之間的關系4． 價值觀訓練：新諾亞方舟5． 如何正確面對與理解企業內不同.. |
| 人才甄選與招聘面試實戰技巧 |
| 主講老師：閆偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知（上午9:00-10:30）² 人才是企業的成功之本² 企業人力資源系統模型².. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行管理干部-績效管理與輔導技巧-臺灣劉成熙（修訂） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行管理干部-績效管理與輔導技巧-臺灣劉成熙（修訂）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規劃銀行各職級管理人員提升績效管理與技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發展帶來一定的.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：梅博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：一、人力資源管理概述1.人力資源管理哲學思想人性的特點“人力”的三種價值觀管理的對與錯？2.人力資源管理的基礎知識現代人力資源管理框架直線部門管理者與人力資源部的分工合作二、怎.. |
| 員工輔導與激勵 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分：管理者角色認知什么是管理互動游戲：管理者角色定位管理者的主要任務管理者的角色轉變第二部分：員工輔導技能員工輔導的意義視頻案例：《永不放棄》員工輔導的三種形式OJT輔導技能測試OJT輔.. |
| 工程人員績效管理培訓 |
| 主講老師：申海波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講清晰工程人員績效管理的本質1、績效是什么2、影響績效的五大因素3、什么是績效管理4、為什么要進行績效管理5、工程人員績效管理特色5、案例分享之績效考核=績效管理？第二講工程人員績效考評體系構建1.企.. |
| 電力行業TTT內部講師訓練技巧 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：5 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：第一篇 課程導論——學什么，為何而學，怎樣學【互動游戲】：撲克組合1.什么是TTT——編、導、演三維一體的藝術2.企業為什么需要TTT—信息傳遞的殘酷現實3.個.. |
| 80和90后員工管理（2天版） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：80和90后員工的工作動機與職業心理1．80和90后員工的動機與人格2．80和90后員工的人格特征3．80和90后員工的工作動機4．80和90后員工對工作的心理預期5．80和90后員工的多元化價值觀6．.. |
| 行商開悟——從儒商到佛商的國學修煉1天 |
| 主講老師：史憲文 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章：宏觀國學話國情——從整體上感知國學思想 1、 國歌里的“國學發展觀”——國人在危機來臨時刻的集體反應 2、 四大名著筑就的中國心&mda.. |
| 用業績說話 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介： 開場：加薪升職，一本糊涂賬 一、對目標的認知 1、目標的定義 2、目標的作用 二、目標制訂的方法 1、組織目標到個人目標的分解 2、目標.. |
| 遇見最美好的自己——增員意愿啟動 |
| 主講老師：劉仁生 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：“有人就有保費”是多年來壽險行業的近乎真理，通過持續增員來擴大團隊活動人力以提升產能，依然是實現上述目標的重要途徑。然而在現實經營中，往往因為基本法晉升意識淡薄、個人小富即安、團隊他人盲目增員、.. |
| 高績效團隊建設與管理 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：前言：培訓與教育的區別第一部分：團隊建設的基礎1． 企業文化與團隊建設2． 團隊建設與企業價值觀之間的關系3． 價值觀訓練：新諾亞方舟4． 如何正確面對與理解企業內不同員工的價值觀5． 價值觀--大處統一，小.. |
| 品茶、悟茶與識人、用人 |
| 主講老師：廖燕芝 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、茶葉的分類與企業所需人才的分類及定位1、基本茶類與再加工茶類a. 基本茶類：綠茶、白茶、黃茶、青茶、紅茶、黑茶b. 再加工茶類：花茶、緊壓茶、萃取茶、果味茶、藥用保健茶和含茶飲料等2、企業所需人才的基本分類及再培養定.. |
| 中國企業人力資源管理策略——非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：李佳眉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：何為人力資源管理第一節 管理引言：管理學的起源（一）管理過程說：管理是計劃、組織、指揮、監督和控制等活動。（二）管理決策說：管理是決策。（三）管理規律說：管理是在職責范圍之內按照規律做事第二節 人力資源.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經理的人力資源管理（2天最新版） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公.. |
| 創一流企業大學建設 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：24 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：為什么要創建一流企業大學：一、一流企業大學是企業的重要價值單位1、一流企業大學是企業發展的助推器一流企業大學能夠通過協同戰略、助推業務，促進戰略落地的同時，提升企業業務能力，是企業發展的有效推進器。2、一流企.. |
| 高效績效團隊管理（體驗課程） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：揭開團隊的面紗什么是TEAM WORK高績效團隊的關鍵要素建立共同愿景凝聚力與共識的形成團隊的使命與挑戰目標的設定與承諾專長特色與分工團隊規范有效溝通與協調有效團隊管理的十二項特征 .. |
| TTT內部講師訓練技巧 |
| 主講老師：趙栩凡 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：汽車汽配 |
| 課程簡介：第一單元：內部講師認知一、講師素養認知1、講師的特質：自信、親和、專業2、講師的形象：精、氣、神二、成人學習認知1、成人學習的五個步驟2、五個必知的成人學習原理第二單元：課程需求分析一、課程需求的來源.. |
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