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招聘面試實戰技巧

課程編號:9728

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1887

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:邱明俊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、HR總監、HR經理、非HR管理者、招聘主管、專員等企業中高層管理者

【培訓收益】
1、掌握招聘面試的各種技巧
2、掌握結構化面試的核心技術
3、掌握識人的12種核心技術

課程背景:
管理者的困惑是如何招到合適的人,HR的困惑是如何找到難招的人。在企業實際工作中,直線部門經理反饋人力資源部找的人不合適,人才的招聘越來越成為用人的難點。如何避免重置、浪費招聘人力、物力、時間、成本?如何有效面試企業需求的各種人才?如何形成一種簡單、實用、可復制強的選才模式,是講師開發設計本課程的初衷。
問題:一個招聘故事的啟示
思考:用普通的方法招聘面試,為什么常常遭遇失敗?
 
第一講 招聘面試的前提與關鍵點
一、確定招聘需求
問題:真的需要招人嗎?
二、招聘大流程
問題1:招聘需求是誰說了算?
問題是:如果確定招聘需求,內聘還是外招?
三、新經營環境下的招聘渠道創新
問題:要招到哪里去招?要挖到哪里去挖?
互動:在招聘中部門經理和人力資源負責人各自需要負起的什么樣的職責?
第二講 找到優秀的下屬就用這幾招
一、確定選人標準
1、明確公司用人標準
2、明確自己的選人標準
3、明確直線部門的用人標準
現場演練:最終形成公司統一的標準
二、行為面試技術
演練:一言一行、一舉一動(他在說謊嗎)
現場交流:自己在招聘面試中的差距在哪里?
三、招聘面試中的問答技巧
現場演練:經典9問,把話問到點子上
四、勝任力模型在招聘面試中的運用
演練:K、S、A、P、M、V識別
一組必熟知的數字:1、16、367
演練:專業知識、企圖心、溝通能力、抗壓力、影響力、責任心、執行力判斷。
五、結構化面試技術
1、什么是結構化面試
2、結構化面試的6個緯度
1)面試設計的結構化
2) 面試專家的結構化
3) 面試提問的結構化
4) 面試官的結構化
5) 面試評估的結構化
6) 面試環境的結構化
3、結構化面試技術與方法
現場演練:本企業難招崗位的結構化面試
六、人員適配度技術
1、與企業文化的適配度
2、與直屬上級的適配度
3、與管理團隊的適配度
演練:現場測試應聘者的適配度
七、招聘人才的決策模型
1、決策模型的量化管理
2、決策機制——最優法與內部專家法
3、把好后面兩道關
問題:用他哪一點,如知識結構好、有培養價值等
八、自我修正:優秀面試官的必經之路
現場體驗:高級面試技術介紹與展示
九、中西合璧:3種人力測評技術
案例分析:如果你是李主管的上司你會錄用他嗎?
第三講 招聘面試實戰問題及問題解決
1、 如何設計招聘廣告?
2、如何布置招聘現場?
3、如何篩選簡歷?
4、招聘面試表單設計
5、如何設計招聘面試提綱?
6、招聘面試考核表設計
7、如何選拔面試官?
8、招聘面試題目設計
9、如何做好面試筆錄?
10、如何撰寫招聘評估報告?
11、如何建立內外部人才招聘庫?
12、招聘面試中常問題
13、招不到合適的人,怎么辦?
14、兩個人都很好,選哪一個?
15、看好的人,薪酬要求太高,怎么辦?
分享:壓、拉、靠、隱、標、景
16、面試官與我的意見不一致,怎么辦?
17、選的人過不了總經理的關,怎么辦?
18、看的時候很好,但入職后不合適,問題在哪里?
現場互動:本企業在招聘面試中遇到的各種疑難雜癥
現場互動:多家企業高管人才面試分享
19、成功為某制造業招聘六大中心總監的分享
20、成功招聘某企業3個最難招的崗位分享
21、成功解決某HR總監招聘困惑的分享
展示:某公司招聘手冊與招聘體系設計模版
收式:建立全面的“選、育、用、留”人才體系
 
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