【培訓對象】
新晉人員

【培訓收益】
1 樹立正確的職業發展觀念
2.掌握企業中獲得成功的5大信念與3大方法
3.讓學員在互動中了解自己、打開心靈
4.確定學員對于企業的歸屬感、認同感

第一章、學習與改變
選對池塘釣大魚，職業規劃人生的新藍圖！
員工成功的秘訣：不斷地學習！最有效的學習方法是什么
老鷹的重生”帶給我們那些啟示！
工作抱怨：回報太少，真正的原因是什么？
學習最快的方法---向成功者學習，向最優秀的員工學習！
學習在于認同，認同公司的文化和價值觀
學習的關鍵：改變工作心態！
第二章、破解工作壓力，提成業績的方法
對待工作的不同態度
思維模式決定未來的工作成就
新員工常見的4種思維模式誤區？
工作壓力本質的重新認識
建立破解壓力的思維模式
銷售人員破解壓力提升業績的4大方法
摧毀固有的銷售思維模式，我的改變法則---再見了壓力
第三章、追根溯源認清真相，你工作是為了誰？
你在為誰而工作？自己還是老板？定位不同，結果差別甚遠！
老板只能給你一個位置，但未來需要你自己創造
不好好工作，誰的損失最大？
給現代員工的忠告：站在老板的角度想問題，你的人生立即開始扭轉！
現代企業中人才的4種劃分方式
是你更需要企業？還是更需要你？
四類型人在企業不同發展通道
你的未來不是夢，你要成為什么樣的人
第四章、起點決定終點，在企業里獲得更好發展的5大秘訣？
態度決定一起、事業成功需要的什么樣的心態？
定位決定高度，事業成功需要什么樣的定位？
發展才是硬道理，能力提升是永恒的成長主題。
優秀人才的標準，企業的問題助你更好成長
認清事物本末，員工更需要企業平臺？
第五章、思路決定出路，在企業里獲得職業輝煌的3大方法？
在企業里注定不會成功的8種人
方法一、理清目標、長遠規劃
方法二、聚焦定位、你究竟想干什么，能干什么
方法三、要成為贏家、先要成為專家；一技之長、鑄就輝煌
挖井理論的人生哲理
 

• 員工職業化素養提升訓練

   

  【課程要求】l 分組研討，按5-6人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；l 白板紙每個小組至少需要4張，白板筆，每組3支不同顏色。【課程大綱】★分組討論：什么是禮儀？為什么要禮儀？第一單元：職業形象 贏得尊重l 職場禮儀與形象Ø 職場第一印象★學員互動：體驗自我評價與他人評價的差別&Osla..

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• 蝶變— 新員工職業角色轉變

   

  一、夢醒時分-定位職業角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動 or 接受 3、角色的定位WHY：目標HOW：原則WHAT：行為4、新員工心態曲線蜜月期沮喪期調整期發展期二、先利其器-認知職業化的技能1、團隊..

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• 員工職業生涯規劃管理

   

  第一講 認知員工職業生涯規劃與管理職業生涯與職業生涯規劃職業生涯發展的階段與分類職業生涯規劃管理的定義與目的職業生涯規劃對企業發展的意義職業生涯規劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業生涯規劃對員工進行分析與定位霍蘭德職業傾向性測評評估幫助員工確定職業生涯目標幫助員工制..

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• 教練式員工職業訓練指導實務

   

  一、員工職業訓練認知1、人的社會屬性分析生物人（基本生存需求，動物性）社會人（受社會規范、道德約束）職業人（職業意識、職業規范、專業知識、職業技能等）2、基層員工狀態分析（生存怪圈）3、員工職業訓練的功能解決員工因能力不足而導致工作表現差的問題配合新科技應用的需要，為員工提供訓練，以增強其競爭與適應的能力提供發展機會給..

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• 員工職業素養和創新思維訓練

   

  第一講 認識自己、認識企業1、我們為什么要工作2、我們是什么？生物人、社會人、職業人3、我們的需求是什么？年畫的啟示成為有福之人4、精神的作用5、企業需要什么樣的員工6、企業工作守則你的責任和義務了解你的工作與前后道（工序）的關系你必須清楚這些內容懂得提升工作效果和效率的方法超出上司的期待工作時間內..

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• 員工職業心態與職業素養提升

   

  引言：關于幸福的探討一、職場新人的自我認知我是誰？人貴有自知之明認識自己：認識自己才能看清別人我的優勢是什么，我的盲點在哪里？我在哪里，我在社會那個層面？影響人生發展的因素有哪些？人與人之間最大的差別是什么二、情緒管理與陽光心態面對倒霉事情的處理態度傷害我們的到底是什么？揭示抱怨的本質與原因萬般皆福..

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