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TTT培訓師的五項修煉

課程編號:15101

課程價格:¥12000/天

課程時長:3 天

課程人氣:1859

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:王坤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內部培訓師、職業培訓師和一切要成為培訓師的人士

【培訓收益】
1.充分認識培訓的重要性,激發學員對“培訓師”這一角色的向往;
2.掌握培訓基本功,學會培訓授課技巧,可以上臺授課;
3.學會課程開發與設計;
4.著力開發“培訓智能”,對培訓技巧的運用能力大大增強。

第一章 破冰
團隊建設,為接下來N天的學習營造良好的氛圍,打下堅實的基礎
頭腦風暴:
1.培訓的實質意義;
2.為什么要做培訓師?
 
第二章 第一項修煉:培訓師的成長之道
一、培訓師的角色認知:讓學員正確認知培訓師這一角色,有助于其職業發展
二、培訓師的性格分析:什么類型的性格更適合從事培訓職業
三、培訓師的職業規劃:培訓師的發展路徑是什么
 
第三章 第二項修煉:培訓師的外在呈現
一、打造培訓師的職業形象
二、培訓師的行為準則
三、培訓師的氣場修煉
 
第四章 第三項修煉:培訓師的表達技巧
一、普通話發音與喉部保健
1、普通話調值
2、詞的輕重格式
3、吐字歸音
4、語音糾正
5、口腔狀態訓練
6、氣息訓練
7、放聲練習
8、護嗓常識及誤區
9、喉部抗疲勞訓練
二、基于邏輯思維的有效表達
三、培訓師表達之體態語呈現
 
第五章 第四項修煉:培訓師的授課技巧
一、成人學習的特點
二、培訓師的控場技巧
1、開場與收尾技巧
2、與學員互動技巧
3、培訓方法
4、培訓時間管理
三、培訓師感性與理性的合理運用
 
第六章 第五項修煉:課程開發與設計能力
一、課程開發與設計的現狀
二、課程開發(教學設計)六大模型
1、ISD模型
2、HPT模型
3、霍爾模型
4、納德勒模型
5、CBET模型
6、ADDIE模型
三、課程開發與設計的依據
 
第七章 ADDIE模型的運用
一、Analysis 分析
1、可行性分析
2、學員分析
3、具體需求分析:培訓需求調研的7種方法
二、Design 結構設計
1、撰寫可衡量的學習目標
2、開發測試題
3、制定教學計劃
4、確定資源
三、Development 內容開發
1、課程導入
2、理性綱要
3、組織案例
4、PPT及教學資料制作
5、感性演繹
6、有力結尾
7、課程推介單
四、Implementation 實施
1、授課禮儀
2、授課風格
3、現場控制
4、問題處理
5、語言表達
6、氣場修煉
7、教學方法
8、培訓管理
五、Evaluation 評估
1、考試
2、回訪
3、跟蹤
4、柯氏四級評估
5、ROI評估模式
 
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