績效管理內訓課
| 以利潤為中心的企業員工關系管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業員工關系管理 ★ 課程意義 員工關系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互幫、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之間、員工與企業之間的.. |
| TTT企業內部培訓師實戰培訓課程 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：TTT企業內部培訓師實戰培訓課程 ◆ TTT課程亮點: 培訓與發展是現代企業人力資源管理的一項核心內容之一,也是HR工作中的難點.而培訓師資源多少？培訓師的授課水平高低則是培訓成功的關鍵. 我們多數人都會說話，但真正能夠有效.. |
| 銀行中層干部員工輔導與激勵 |
| 主講老師：劉熙成 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 團隊建設 績效管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程介紹 2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統課程-銀行中層干部-員工輔導與激勵 主講：臺灣劉成熙老師 規劃說明 主管在企業中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業核心單位的重要 .. |
| 解析性格密碼 持續改進績效考核 |
| 主講老師：段燁 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓方式：測試分析+角色扮演+實戰演練+工具操作課程大綱：第一部分：關于績效考核一、績效考核的八大原則二、績效考核的流程1.目標設計1）建立目標的步驟2）目標管理的修正3）目標修正程序4）目標.. |
| 以利潤為中心的企業人才招聘與甄選 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以利潤為中心的企業人才招聘與甄選 ★ 課程背景 東莞某合資企業，因選錯營銷總監，公司1000萬外貿訂單不慎飛單？ 濟南某中型國企，因選錯總經理，上億資產企業三年即關門倒閉？ 無錫某民營企業，因選錯研發部長，眼看研發好的新.. |
| 告別內耗 業績暴漲- 績效考核實戰指南 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：為什么員工覺得考核是“領導找茬”？—從對抗到共贏的3個關鍵轉變• 員工認為考核=秋后算賬，填表時敷衍了事• 管理者抱怨「考核完團隊業績沒變化」一、重新定義考核價.. |
| 以關鍵業績指標（KPI）為基石績效管理 |
| 主講老師：王明基 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 績效考核的執行機構和績效管理 - 進行職責分析1. 考核委員會的成立 - 業績指標品質展開2. 總經理應承擔的責任 - 確定關鍵業績指標3. 人力資源部應承擔的責任 - 對KPI進行定義4. 直線經理應承擔的責任 .. |
| 金牌店長訓練營之目標與績效管理 |
| 主講老師：林長青 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、提高酒店競爭優勢 酒店績效考核的認知1、酒店績效中的困惑？為什么有那么多人頭腦很聰明，卻酒店績效平平；為何抱怨問題多，但不解決問題；為什么管理者不培養下屬來減輕工作壓力？為什么即便有利益引導和事業發展而員工卻沒有.. |
| 餐飲法律規避風險 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：一、餐飲企業法律糾紛問題概述 餐飲企業常見典型法律糾紛案例簡介 二、了解餐飲企業相關法律基本知識 1、公司法精要2、勞動法精要3、消費者權益保護法精要4、合同法精要5、餐飲法精要 三、保護客人權益維護企業.. |
| 醫院員工績效管理.docx |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：第一講：醫院與醫務工作者生存環境分析 1、醫院生存環境分析 2、員工生存環境分析 3、未來五年發展趨勢預測第二講：醫院績效管理體系 1、醫院為什么需要績效管理 2、員工為什么需要績效管理 3、.. |
| 高效會議管理及有效溝通實戰訓練 |
| 主講老師：鐘海濤 培訓天數：1 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景： 毫無疑問，無論國家政府還是企業團隊，會議不失為一種好的管理工具、一種高效溝通好的工具，但由于開會技巧不佳或過于頻繁，不但無益于解決問題，反而使問題愈趨復雜，成為高效率的一大殺手。頻繁的會議與主管層的隨意決策，常常是員工的.. |
| 郵政行業績效評估的實踐（HPI）：HR專業人員如何推動員工績效成長 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：開題案例：天變了-某企業HR總監實施績效的心得深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？單元一： 認識績效評估的真正面目 – 什么是績效評估 – 影響員工績效的要素 – 績效評估與企業發展的關系 .. |
| 卓越績效管理體系建設 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景:現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的企.. |
| 高績效團隊管理 |
| 主講老師：陳致諺 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：前言：企業持續成功的關鍵！成功=戰略X組織能力第一講、 高績效團隊管理工作的特性1.團隊協作中常見的問題2.高績效團隊的定義3.高績效團隊管理的基本概念4.高績效團隊工作的特性5.高績效團隊的工作內容.. |
| 績效管理與績效考核 |
| 主講老師：唐惠玲 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：績效管理的定義績效考核的意義績效管理與績效考核的區別企業績效考核實施現狀分析績效考核要不要推行第一部分 績效管理流程解析 1、準備階段2、考評階段3、總結階段4、應用開發階段第二.. |
| 供電企業績效管理實施要點難點分析 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一節 供電企業績效考核問題分析 1、績效考核的成熟與績效管理成功的四大關鍵要素 2、考核無法落實的原因分析：負績效 3、考核帶來的負作用 4、考核為什么不被人接受 5、供電企業績效管理環境分析 6、案例：上海某供電.. |
| 酒店全面戰略績效管理 |
| 主講老師：宋勸其 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程背景：國內知名專家曾經做過1000多家企業的調研，發現超過95.6%的企業績效管理失敗?？冃Ч芾沓闪吮姸嗥髽I的“死穴”“雷區”?？墒瞧髽I的持續發展需要績效管理，企業的規范化管理需要.. |
| 6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 |
| 主講老師：陳嘯語 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景：---基層員工薪酬與福利設計，企業基業長青的保障！當下人力資源已是稀缺資源，如何滿足企業的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問題沒有解決，必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在眾多的實.. |
| 政府績效管理 |
| 主講老師：張友源 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：黨政機關 |
| 課程簡介：一、推行政府績效管理已勢在必行（一）構建和諧社會必然選擇（二）建設服務型政府的需要（三）提升政府執行力的要求（四）新公共管理改革的發展（五）黨中央和國務院的精神二、我國政府績效管理實踐與探索（一）政府績效.. |
| 醫院企業銷售預算控制與管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程目的 1. 掌握醫藥企業區域銷售預算的核心目的，并使其與公司的銷售目標管理、績效考核有機的協調一致； 2. 掌握醫藥企業營銷全程實施銷售預算控制與管理的方法與技巧； 3. 掌握醫藥企業區域銷售預算的方法與技巧，強化區域銷.. |
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