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目標管理績效考核

課程編號:9184

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:4278

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:馬永志

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 企業中高層管理人員、儲備干部

【培訓收益】
 掌握目標管理的方法與技巧;
 加強目標管理的效率,提高目標達成率;
 熟悉績效管理的流程和策略;
 熟悉績效考核方法和原則。

一、什么是目標管理
1.目標管理的要點
2.目標管理的好處
3.目標管理的六個特征
二、管理者應如何制定目標
1.目標設定常見的錯誤
2.目標設定SMART原則及應用
3.中層干部設定部門目標的八大核心步驟
4.關于目標的認知導入
三、如何制定目標達成的工作計劃
1.工作計劃是達成目標的重要環節
2.制定計劃的七大要素
四、如何確保目標的分解
1.下屬為什么抗拒目標的分解
2.讓下屬積極接受目標分解的六個要點
3.目標分解的維度:人員、時間、部門、資源
4.目標執行的策略與方法
五、目標的具體實施與執行的方法
1.目標的實施四大策略:
2.主管帶頭,積極作為
3.制度經營、規范管理
4.做好培訓、提高技能
5.溝通激勵、達成共識
六、目標的追蹤與評估
1.什么是目標追蹤及其作用
2.目標追蹤的原則
3.目標追蹤的具體方法解析
會議追蹤、電話追蹤、面談追蹤、其他方法
4.目標的評估
七、績效考核與指標設定
1.企業績效考核的現狀與問題
2.績效評估的難點是什么?
3.如何設定績效評估的標準(目標導向型)
4.KPI指標的分析與應用
八、績效評分策略與方法
1.績效評分中的誤區
2.常見的績效評分問題
3.如何消除績效評分誤差
4.績效考核周期的設計與應用
九、績效面談技巧
1.下屬績效面談準備
2.績效面談五步法
3.負面反饋技術
十、績效考核結果的運用

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