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醫(yī)院員工績效管理.docx

醫(yī)院員工績效管理.docx

課程編號:447

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:3101

行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
醫(yī)院全體員工

【培訓(xùn)收益】
通過培訓(xùn),系統(tǒng)地掌握績效管理的目的和方法,以及如何有效地實(shí)施績效考核,針對績效考核結(jié)果提出相應(yīng)的結(jié)果運(yùn)用方式,以此作為改善員工績效的突破口,從而改善員工的業(yè)績

第一講:醫(yī)院與醫(yī)務(wù)工作者生存環(huán)境分析
 1、醫(yī)院生存環(huán)境分析
 2、員工生存環(huán)境分析
 3、未來五年發(fā)展趨勢預(yù)測
 
第二講:醫(yī)院績效管理體系
 1、醫(yī)院為什么需要績效管理
 2、員工為什么需要績效管理
 3、績效管理體系的基本框架
 
第三講:醫(yī)院績效管理關(guān)鍵指標(biāo)
 1、工作量化指標(biāo)
 2、工作質(zhì)量指標(biāo)
 3、工作耗費(fèi)指標(biāo)
 4、特殊崗位管理指標(biāo)
 5、特殊獎(jiǎng)懲 

第四講:醫(yī)院各部門績效考評指南
 1、臨床科室
 2、醫(yī)技科室
 3、醫(yī)輔科室
 4、行政科室
 5、后勤科室
 6、藥劑科室
 
第五講:醫(yī)院各層級人員績效管理指南
 1、醫(yī)院高層
 2、醫(yī)院中層干部及科室主任
 3、醫(yī)院骨干與普通員工 

第六講:醫(yī)院績效管理的五大誤區(qū)
第七講:如何制訂切實(shí)可行的績效考評方案
第八講:如何制訂合理的內(nèi)部分配方案
 1、內(nèi)部分配的目的
 2、相對公平與絕對公平的博弈
 3、內(nèi)部分配的原則框架
 
第九講:醫(yī)院整體利益與員工利益
 1、醫(yī)院發(fā)展分析
 2、員工發(fā)展分析
 3、構(gòu)建利益共同體 

第十講:醫(yī)院目標(biāo)管理與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
 1、醫(yī)院目標(biāo)的制訂,分解,落實(shí)
 2、醫(yī)院發(fā)展遠(yuǎn)景
 3、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指南
 
第十一講:構(gòu)建和諧醫(yī)院,創(chuàng)造卓越業(yè)績
 1、構(gòu)建和諧醫(yī)院的基礎(chǔ)
 2、打造醫(yī)院核心競爭力
 3、醫(yī)院與政府,醫(yī)院與患者,醫(yī)院內(nèi)部的和諧
 4、從滿意到感動(dòng)
 5、從感動(dòng)員工開始
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