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薪酬與績效管理

課程編號:12782

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:8355

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:朱建農

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
績效管理從業人員

【培訓收益】
績效管理的目的、功能和作用 提升績效管理系統價值的準則 有效績效管理的基本假設 基于戰略的績效管理體系框架

1、企業生命周期、戰略和績效管理
企業生命周期及戰略選擇
企業基本戰略選擇和績效管理
績效管理工具----平衡計分卡

2、“三維管理”和績效管理
“三維”管理在企業管理中的位置
有目標才有方向、才有動力、才有成功
案例1:某公司年度經營目標和計劃分析
練習:編制年度經營目標和計劃管理表和練習分析反饋
理順兩條主線,實現兩個化管理
案例2:崗位規范模板分析
案例3: 業務流程模版分析

3、薪酬和績效管理
薪酬體系常見10大問題和對策
提升薪酬管理水平的意義
薪酬模式
薪酬體系設計
薪酬管理新趨勢
薪酬管理與績效管理的關系
某企業薪酬體系分析

4、績效管理
沒有考核將會造成
績效考核現狀調查
績效考核常見10大問題和對策
為什么需要績效管理
人性假設與員工假設
企業競爭力和績效管理
績效管理的目的、功能和作用
提升績效管理系統價值的準則
有效績效管理的基本假設
基于戰略的績效管理體系框架
績效計劃
績效輔導
績效考評與反饋
案例1:牛肉面的故事
案例2:某公司績效指標體系和模板分析
練習:某部門或崗位關鍵績效指標的制定
 
5、績效管理分配考核制度設計和選擇
績效管理分配考核制度設計原則
績效管理分配模式設計和選擇
績效管理考核模式設計和選擇
績效管理考核結果和績效工資掛鉤模式設計和選擇
年度分配績效考核模式
月度分配績效考核模式
 
6、公司年度目標、計劃和績效管理
年度目標、計劃管理和平衡計分卡
年終獎“六宗罪”和對策
年度薪酬設計與績效管理
“一表一卡”的關系和作用
公司年度方針目標和績效管理的基本操作思路
練習:編制某部門年度平衡記分卡和練習分析反饋

7、公司月度目標、計劃和績效管理
為何實施月度目標、計劃和績效管理
月度目標、計劃和績效管理的基本操作思路和基本流程
月度動態績效管理
月度靜態績效管理
月度單項獎懲管理
月度目標、計劃和績效管理“一書四表”編制要點和實例分析

 

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