人力資源公開課
| 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務(wù)操作中的風險規(guī)避及信息化建設(shè) |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4200 元 開課時間：2024-03-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？4.干部人事檔案工作機構(gòu)的職責與要求；5... |
| SPIN顧問式銷售精英強化訓練 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章：開啟顧問式銷售智慧1、什么是銷售，銷售是什么？ 2、銷售模式?jīng)Q定銷售行為？3、互聯(lián)網(wǎng)時代對銷售的理解4、顧問式銷售與產(chǎn)品銷售有啥不一樣？5、銷售的心態(tài)和應(yīng)該具備的四大能力6、銷售是賣藥還是看病有啥區(qū)別？ .. |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療.. |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2. 醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.. |
| 戰(zhàn)略招聘：基于勝任力的高端人才甄選 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-03-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：戰(zhàn)略性招聘之精要（一）--由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認知競對企業(yè)案例分享：如何進行競對企業(yè)人才掃描從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略從用工成本解析選-用-育.. |
| “讀心術(shù)”精細化招聘、測評 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-03-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學、測評技術(shù)大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對方的人格如何通過語音.. |
| BEST業(yè)務(wù)經(jīng)驗萃取訓練營 ——將優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效成果 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-03-01 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引言導入說明：組織經(jīng)驗萃取對于大多數(shù)的學習者來說，都屬于一個陌生概念。在這一部分，將針對什么是組織經(jīng)驗萃取，組織經(jīng)驗萃取的價值及應(yīng)用場景進行介紹。同時，在這一部分也將概述性介紹BEST高能經(jīng)驗萃取模型。內(nèi)容：一、組織經(jīng)驗在企.. |
| AACTP國際認證培訓師（ICT） |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：9800 元 開課時間：2024-03-01 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、開啟之門-培訓的基礎(chǔ)1、課程成功的三要素2、成人學習的動機對課程教學的啟發(fā)3、優(yōu)秀講師的特征4、成功課程的四個要素5、業(yè)務(wù)導向的課程設(shè)計開發(fā)流程二、溯源而上-課題分析1、選題的依據(jù)2、建立內(nèi)容和工作問.. |
| 企業(yè)內(nèi)訓師流程化授課框架+授課技巧 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-02-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一節(jié) 課堂教學流程1. 基于現(xiàn)代認知學習論的學習與記憶模型——加涅1988年2. 講師需要控制的四個學習節(jié)點3. 用以控制四個學習節(jié)點的授課流程：開講練評結(jié)第二節(jié) 開&mda.. |
| 數(shù)據(jù)分析驅(qū)動組織及人力效能提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-02-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講、VUCA+大數(shù)據(jù)時代，提升人力效能的緊迫性1、大數(shù)據(jù)如何推動管理變革？2、為什么要提升人力效能？老板的困惑；一線經(jīng)理的困惑；HR經(jīng)理的困惑。3、VUCA時代，企業(yè)在人力資源管理方面遇到的8個挑戰(zhàn)及7個發(fā)展趨勢。4.. |
| 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2000 元 開課時間：2024-01-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關(guān)系1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動法上的.. |
| 企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 |
| 開課地點：廣東-佛山 課程價格：2000 元 開課時間：2024-01-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、用工風險概述1. 用工風險產(chǎn)生的原因有哪些2. 哪些風險可以規(guī)避，哪些難以規(guī)避3. 勞動爭議單位敗訴的原因有哪些二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風險識別、分析、評估與操作建議1. 招聘環(huán)節(jié)2. 入職環(huán)節(jié)3. 試用期4.. |
| 課程設(shè)計與開發(fā)工作坊 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：3800 元 開課時間：2024-01-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：什么的課程式是企業(yè)需要的1. 討論：培訓等于分享嗎？2. 什么是好課程的標準3. 內(nèi)訓師必備三大技能4. 課程開發(fā)方法論5. 第一步：組建課程開發(fā)小組模塊二：場景分析1. 第二步：選擇課題的步驟&.. |
| 降本增效-人力成本分析和控制策略 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2024-01-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：導入：透過一組數(shù)據(jù)看成本第一章節(jié)、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范圍案例練習：《人力成本預算科目計劃表》的填寫3、從人力成本的來源上劃分1）直接成本2）間接成本3）開發(fā)成本4、從人力成.. |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：2300 元 開課時間：2024-01-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分一、崗位分析：1.崗位分析的三大目標優(yōu)化分工與職責設(shè)置編制任職資格確定編制2.職責編制的方法如何開展部門職能和崗位說明書的編制？職責編制的方法；分工需要考慮的問題；縱向分工橫向分工&m.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-01-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理 開篇案例討論 業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理 人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來的價值 研討：業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的.. |
| 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-01-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作.. |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-01-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、有效開展溝通的前提條件（一） 認識到溝通很難（二） 法律在溝通中的作用（三） 如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化（四） 認識到溝通對象的差異（五） 如何應(yīng)對敵意或威脅（六） 錄音或錄像行為的意義及法律效力二、 如何在.. |
| 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2024-01-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、有效開展溝通的前提條件（一）認識到溝通很難（二）法律在溝通中的作用（三）如何看待經(jīng)營環(huán)境的變化（四）認識到溝通對象的差異（五）如何應(yīng)對敵意或威脅（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力二、如何在內(nèi)部調(diào)查中開展.. |
| 企業(yè)績效體系兩天方案班 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：4580 元 開課時間：2024-01-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事2.績效管理增加了工作量3.搞了績效.. |
