【培訓對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關負責人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關管理人員等。

【培訓收益】
您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風險點及風險控制方法。 將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。 如何對員工違紀行為進行類型化思考和以及如何進行調(diào)查取證，避免敗訴風險，成為眾多企業(yè)普遍關心的問題。最高法正式發(fā)布《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風險？員工勞動合同的解除或終止，該注意哪些問題？

第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！
2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？
3.醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？
4.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
5.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作？
6.特殊疾病醫(yī)療期的計算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？
7.醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作” ？
8.未經(jīng)公司批準的病假是否有效？??？！原來公司沒有病假的批準權(quán)！那么公司批準的是什么？！
9.有病假單未提交，病假是否有效？僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)復印件，病假是否有效？
10.單位要求勞動者到指定醫(yī)院復診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復診可否違紀處理？
11.未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀？
12.涂改、補開的病假證明是否有效？未掛號的病假單是否有效？
13.拒絕設備醫(yī)學檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？
14.注明是個人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？
15.醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假可否解除？
16.病假職工可否取消年終獎支付
 
第二部分 調(diào)崗降薪-勞動合同變更過程中的風險管控
17.勞動者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？
18.沒有客觀評分標準的《績效評估表》如同廢紙一張！領導說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！
19.勞動者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！
20.掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！
21.適應市場變化進行組織機構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
22.經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
23.勞動合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？
24.勞動報酬在什么情況下可以依法進行調(diào)整？單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應對？
25.哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
26.為何要在勞動合同期限中設計自動續(xù)延條款，如何設計才有效？
27.變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同次數(shù)的關系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？
28.啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
29.股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？
 
第三部分 員工違紀（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實務操作
30.違紀案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進？當員工提出恢復勞動關系的仲裁訴求時，該怎樣應對？
31.對特殊群體的違紀處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務派遣人員違紀處理的注意事項。
32.案例解析"違紀案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)
33.員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據(jù)？
34.曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？
35.若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
36.遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
37.員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
38.泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
39.損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據(jù)如何收集？
40.員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
41.打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關鍵。
42.罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
第四部分 解除或終止勞動合同的實務操作
43.誠實信用、忠誠義務的內(nèi)涵如何理解？
44.以違反職業(yè)道德、忠誠義務、公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度如何？
45.接受供應商請客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？
46.非工作時間與工作無關的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動合同的事由？
47.簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
48.協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動者離職后還能再申請仲裁嗎？
49.解除理由、時間如何確定？
50.解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟補償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟補償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟補償標準低于法定標準，合法嗎？
51.解除協(xié)議如何撰寫恰當?shù)拿庳煑l款和兜底條款？公司應如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？
52.公司單方提出解除勞動合同，如何增加將來仲裁的勝算？
53.如何做好解雇前風險評估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？
54.如果員工主張繼續(xù)履行勞動合同，怎么辦？
55.與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動合同應當注意哪些問題？
56.崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動合同？分支機構(gòu)關閉，公司是否可以單方終止勞動合同？
57.尚未建立工會組織，在解除勞動合同時如何“事先通知工會”？
58.離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險有哪些？
59.如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫離職申請表？
60.勞動合同約定員工辭職必須提前2個月通知公司，是否有效？
61.員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應如何處理？
62.如何認定用人單位未及時支付勞動者勞動報酬？
63.公司沒有繳納社會保險費，員工是否可以提出解除勞動合同？
64.公司對員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動合同？
65.員工可否在勞動仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動合同理由？
66.公司有權(quán)單方終止勞動合同的常見情形有哪些？
67.解除勞動合同通知書如何撰寫效果更好？
68.員工在離職時不辦理工作交接，怎么辦？
69.員工離職時，拒絕返還公司財物或償還相關款項（如備用金、借款等），如何處理？
70.離職證明能否寫出對員工不利的相關事實？公司未及時出具離職證明，是否需要承擔賠償責任？
71.離職時的工資待遇、未休年休假報酬、代通知金、經(jīng)濟補償?shù)热绾谓Y(jié)算？
72.曾經(jīng)預付的經(jīng)濟補償，是抵扣工作年限還是抵扣補償金額？
73.離職前12個月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？ 

龐春云
著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓師
北京金誠同達律師事務所高級合伙人
擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會委員
上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任
中華全國律協(xié)勞動法委員會委員
上海市勞動法研究會理事
上海市法學會勞動法研究會委員

曾凡新
大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務部副主任
深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任
廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員
深圳市勞動能力鑒定委員會委員
一體兩翼”領導力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
張 隴
副總裁、高級合伙人、高級咨詢顧問、中國實力派勞動法與員工關系管理講師
擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策等，對勞動法有自己獨到的見解，能夠?qū)⒗碚撝R與實際案例相結(jié)合運用到所授課程中。
曾在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近200場，所授課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各個方面，授課形式深受學員喜愛。
曾為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產(chǎn)、正大集團等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。
 

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  開課地點： 廣東-深圳

  【課程背景】對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要..

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