一、用工風險概述
1. 用工風險產生的原因有哪些
2. 哪些風險可以規避，哪些難以規避
3. 勞動爭議單位敗訴的原因有哪些

二、相關環節主要風險識別、分析、評估與操作建議
1. 招聘環節
2. 入職環節
3. 試用期
4. 績效考核、調崗
5. 工資、調薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各類休假
8. 社保、公積金
9. 出資培訓、保密、競業限制
10. 違紀處分、解雇
11. 勞動合同解除、終止
12. 離職環節

三、有效預防體系之靜態制度體系構建
1. 規章制度（勞動用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及設計原則）
3. 崗位職責（崗位職責的作用及撰寫方法）
4. 勞動合同（勞動合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5. 用工協議（什么情況下需簽訂哪些用工協議）

四、有效預防體系之動態管理體系構建
1. 責任意識、風險意識、證據意識的培養
2. 相關流程的如實執行
3. 相關證據的創制、收集
4. 用人部門與人力資源部的分工協作
 

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