- 現(xiàn)金為王時代的多元化融資之道
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險
- 2026年-9月18-19-劉成熙老
- 2026年10月30-31日-劉成熙
- 卓越的大客戶營銷實戰(zhàn)技能提升策略
- 酒店收益管理策略與實戰(zhàn)方法
- 中國家族企業(yè)治理策略
- 分銷代理商招商策略與技巧
- 機械企業(yè)項目型銷售策略和技巧
- 酒店突發(fā)事件的預(yù)防及應(yīng)對策略
- 大客戶開發(fā)與服務(wù)創(chuàng)新策略
- 電信運營商的流量經(jīng)營策略與方法
- 以服務(wù)促進銷售的營銷策略
- 基層醫(yī)療市場開發(fā)策略
多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略
課程編號：59240 課程人氣：504
課程價格：￥2800 課程時長：1天
2025.3.7
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
【培訓(xùn)收益】
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險 2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī) 3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識 4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
一、勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？
二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？
2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？
3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.達到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？
9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
15.實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？
16.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？
17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？
18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險細節(jié)？
三、核心崗位用工風(fēng)險
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
5.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險？
7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
8.在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?br />
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
（可根據(jù)客戶實際需求訂制相關(guān)課程）
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解與應(yīng)對》
《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂實操技巧》
《勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規(guī)的員工》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績效管理體系的法律風(fēng)險防范策略》
《有效運用績效考核進行裁員解雇、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級》
-
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-東莞
一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？二..
人氣：346
-
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、勞動關(guān)系1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動法上的勞動者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..
人氣：621
-
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？ ..
人氣：799
-
開課時間：已開課
開課地點： 浙江-杭州
一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系4.勞動法上的用人單位包括哪些組織5.勞動法上的勞動者包括哪些群體6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險二、多元化用..
人氣：780
-
2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班‖2018年3月30日–4月1日‖—‖深 圳•京基晶都酒店‖—‖主 講：張老師‖‖專題說明‖ 熱烈歡迎您來到不負眾望的"張老師&qu..
人氣：2862
