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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略
課程編號：43542 課程人氣：799
課程價格：￥2000 課程時長：1天
2023.4.15
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
【培訓(xùn)收益】
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險 2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī) 3、強化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識 4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
一、勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？
3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5. 勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6. 非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？
二、多元化用工模式選擇
1. 是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2. 在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？
3. 在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
4. 實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？
6. 三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7. 達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8. 招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？
9. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
11. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12. 招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
14. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
15. 實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？
16. 如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？
17. 招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？
18. 聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？
三、核心崗位用工風(fēng)險
1. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
3. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
5. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
6. 試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險？
7. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
8. 在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9. 無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？
10. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
11. 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12. 用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
13. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？
15. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
（可根據(jù)客戶實際需求訂制相關(guān)課程）
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開課地點： 廣東-東莞
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2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班
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2018房地產(chǎn)全流程稅務(wù)重要問題分析與管控策略專題培訓(xùn)班‖2018年3月30日–4月1日‖—‖深 圳•京基晶都酒店‖—‖主 講：張老師‖‖專題說明‖ 熱烈歡迎您來到不負(fù)眾望的"張老師&qu..
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