人力資源公開課
| 登攀者教練：釋放你的導師潛能 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、導師的本質(zhì)與意義（講授課時：1.5小時）學習目標1、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2、了解什么是導師3、從管理者/優(yōu)秀員工到導師-轉(zhuǎn)換思維模式主要內(nèi)容1、導師對組織的三大貢獻（1）完成績效貢獻（2）團隊成員能力的培養(yǎng).. |
| 9月26-27日，太原，戰(zhàn)略性人力資源管理：構(gòu)建戰(zhàn)略與結(jié)果的橋梁 |
| 開課地點：山西-太原 課程價格：2800 元 開課時間：2024-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、戰(zhàn)略性人力資源管理1、什么是戰(zhàn)略？ -什么是戰(zhàn)略-戰(zhàn)略管理與組織管理的關(guān)系2、業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略-三個戰(zhàn)略類型-人力資源管理的四個戰(zhàn)略角色-企業(yè)不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰(zhàn)略類型與組織.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-09-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：管理者在人力資源管理的角色認知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉(zhuǎn)變2. 管理者需要管理好這個資產(chǎn)（員工）二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事1. 選人-是生死攸關(guān)的事.. |
| TTT培訓師全面提升：課程開發(fā)與呈現(xiàn) |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-08-31 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一 課程選題破題課程選題的三個維度：稀缺度、實用度與鮮活度常問自己：我為什么要講這個課程—待開發(fā)課程的賣點與買點分析以終為始：基于業(yè)務期望收益需求分析還原真相：從實際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案.. |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理：構(gòu)建戰(zhàn)略與結(jié)果的橋梁 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-08-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、戰(zhàn)略性人力資源管理 1、什么是戰(zhàn)略？ -什么是戰(zhàn)略-戰(zhàn)略管理與組織管理的關(guān)系2、業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略-三個戰(zhàn)略類型-人力資源管理的四個戰(zhàn)略角色-企業(yè)不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰(zhàn)略類型與組.. |
| HR法務實控20個工具課研修班 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：3680 元 開課時間：2024-08-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：序 HR必知2021新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2019修）《電子簽名法》（2021.7.1）《人社部關(guān)于發(fā)布的通知》（2021.11.1）《中華人民共和.. |
| 校園招聘和面試技巧 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-08-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設(shè)計籌備階段任務設(shè)計面試階段任務設(shè)計錄用階段任務設(shè)計第二部分 雇主品牌設(shè)計：.. |
| 行政工作統(tǒng)籌管理 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-07-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元 關(guān)于行政統(tǒng)籌的基本認知（一）當前環(huán)境下行政管理的轉(zhuǎn)型1、 從管家型到樞紐型2、 從經(jīng)驗管理到科學管理3、從被動執(zhí)行到主動推進(二) 行政統(tǒng)籌的績效價值1、協(xié)調(diào)的功能2、優(yōu)化的功能3、執(zhí)行的功能 .. |
| OD實戰(zhàn)：組織設(shè)計與業(yè)務流程重組 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-07-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、組織發(fā)展規(guī)律與設(shè)計思維案例導入：某教育集團的組織設(shè)計1.為什么這些組織能持續(xù)千年？2.百年看企業(yè)，千年看組織3.組織及組織設(shè)計理論4.組織設(shè)計的總流程5.組織設(shè)計前的考量維度6.組織設(shè)計中的維度設(shè)計 .. |
| 違紀違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2000 元 開課時間：2024-07-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、違紀違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究.. |
| 企業(yè)任職資格標準體系建設(shè)及員工職業(yè)化發(fā)展 |
| 開課地點：廣東-佛山 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、任職資格與企業(yè)發(fā)展 （1小時）1.企業(yè)梯隊建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例3.梯隊建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實質(zhì)二、任職資格與能力（1小時）1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價.. |
| 基于業(yè)務的組織診斷與組織架構(gòu)設(shè)計 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、組織設(shè)計的前提：為什么要組織設(shè)計1、從組織戰(zhàn)略看組織設(shè)計2、從組織效能看組織設(shè)計3、從組織管理看組織設(shè)計4、組織設(shè)計的時機選擇案例：某房產(chǎn)公司組織架構(gòu)現(xiàn)狀二、組織診斷：借助診斷工具洞察組織的本質(zhì)1、組織診.. |
| 薪酬體系設(shè)計與管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業(yè)領(lǐng)域看.. |
| 向華為學習：訓戰(zhàn)結(jié)合的業(yè)務賦能項目設(shè)計 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-06-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、理解訓戰(zhàn)內(nèi)涵 案例：華為借助訓戰(zhàn)突破IoT全場景銷售 案例：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的銷售模式轉(zhuǎn)型訓戰(zhàn)賽 訓戰(zhàn)的涵義及華為主要應用場景 理解訓戰(zhàn)內(nèi)核需要把握三個&ld.. |
| 下屬培育與輔導 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、【第一天上午】角色認知——為什么要輔導和培養(yǎng)1、管理者忽視員工成長的七大理由（1）沒有時間（2）自己做比較快（3）教不會（4）與其流失，不如罷手（5）培訓部和公司的事（6）沒有業(yè)績.. |
| 6月13-14日，太原，降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓班 |
| 開課地點：山西-太原 課程價格：2800 元 開課時間：2024-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程內(nèi)容】第一部分人力成本優(yōu)化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優(yōu)化目的3、人力成本優(yōu)化衡量的關(guān)鍵指標4、人力成本人均效能公式5、人力成本優(yōu)化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數(shù)據(jù)化第二部分人效.. |
| 員工關(guān)系與勞動法實務 ——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調(diào).. |
| 任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-05-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資.. |
| TD實戰(zhàn)：任職資格體系建設(shè)實操落地 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-05-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、有淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格.. |
| TD實戰(zhàn)：任職資格體系與崗位勝任力 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-05-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資.. |
