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HR法務實控20個工具課研修班

課程編號:58562   課程人氣:810

課程價格:¥3680  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:人力資源 

授課講師:祝佳衫

課程安排:

       2024.8.21 成都



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR、工會、財務、經營企劃風險管理部等相關人員

【培訓收益】


序 HR必知2021新法新規解讀
(2021.1.1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
(2019修)《電子簽名法》
(2021.7.1)《人社部關于發布<電子勞動合同訂立指引>的通知》
(2021.11.1)《中華人民共和國個人信息保護法》
(2020.7.10)《人社部、最高院關于聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》
(2021.8.25)《人社部、最高院關于聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例的通知》
第一階段 招聘選錄階段
 模塊一 招聘入職
1、信息發布及面試環節風控(廣告歧視、虛假責任、面試歧視、應聘欺詐)
2、背調環節風控(背調內容、背調風險)
3、體檢環節風控(醫院選擇、體檢時間、體檢范圍)
4、錄用環節風控(offer和勞動合同條款沖突、offer失效條件、企業反悔)
5、入職辦理環節風控(必備手續、送達地址、送達方式)


 模塊二 試用期
1、試用期約定(約定主體、約定次數、約定期限)
2、試用期錄用條件設計(共性條件、個性條件)
3、試用期員工解除難點分析(“泡病號”、期內懷孕、精神問題、發生工傷)
 模塊三 合同簽訂
1、勞動合同訂立分析(訂立時間、種類方式、未簽合同)
2、勞動合同條款約定技巧(必備條款、約定條款、禁止條款)
3、勞動合同到期--續簽實務(誰先提出、提前通知、條件、時限、方式、拒簽處理、未簽風險)
4、勞動合同到期--續延實務(職業病、喪勞、醫療期、三期女工、15+5)
第二階段 用工階段
 模塊四 工資福利
1、工資、福利、勞動報酬的區別與聯系
2、勞動報酬(最低工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費)
3、工資計發(支付形式、時間、方式、銷售提成、績效獎金)
4、非工資范疇(社保、福利、勞保、出差伙食補助、實習生補貼、獨生子女補貼)
5、特殊物質福利(住房、汽車、戶口、子女入學)
6、工資合法扣除(代扣代繳社保、個稅、績效浮動、考勤異常減發、損失賠償)
7、年終獎(享受條件、約定條件、發放時限、離職限定)
8、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區
 模塊五 工時加班
1、工時類型及適用實務(標準、綜合、不定時、彈性)
2、加班管理要點實務(加班類型、加班事實確認、加班費基數及計算)
3、加班的三大限制分析(程序限制、時間限制、對象限制)
4、常規加班難點解讀(強制加班、隨意安排、加班與調休)
5、特殊情形加班認定風控(值班、周末開會/培訓、出差路途)
 模塊六 休息假期(帶薪年假及其他)
1、享受帶薪年休假條件分析(享受條件、不享受條件)
2、享受帶薪年休假對象(勞務派遣工、高管、非全日制工)
3、帶薪年假的休假方式分析(集中安排、分段安排、跨年安排)
4、其他假期處理實務(事假、婚假、喪假、事假、探親假等)
 模塊七 休息假期(醫療期)
1、醫療期計算難點(起算日、時長計算、斷續醫療期、特殊疾病計算)
2、醫療期待遇支付解讀(各地差異+底線-按合同約定、按工資一定比例、按制度規定)
3、醫療期內特殊情況處理(試用期、合同到期、達到法定退休年齡、出現違規)
4、虛假病假處理(虛假病假、小病大養)
5、醫療期滿后疑難問題操作(員工繼續請病假、不續假不復工、調崗調薪、解除、終止)
 模塊八 休息假期(女工三期)
1、三期女工假期管理(產檢假、工間休息、產假、流產假、哺乳假、育兒假、哺乳時間、護理假、二三孩政策)
2、三期女工待遇問題分析(生育津貼、各階段工資、年終獎、績效獎金)
3、三期女工特殊難點情形處理(請病假、未婚先孕、勞務派遣、假期旅游)
 模塊九 勞動合同變更(調崗調薪)
1、勞動合同主體變更風控(工齡問題、合同訂立次數、并購、分立主體變更)
2、勞動合同地點變更風控(地點變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定)
3、調崗調薪7類處理風控(不勝任、醫療期滿、情勢變更、轉產、技術革新、經營方式變更、三期)
 模塊十 工傷
1、申請工傷認定的時限問題(企業申請、員工申請)
2、申請工傷認定應當符合的條件
3、三工界定(工作時間、工作地點、工作原因)
4、認定工傷的9種情形(應當認定、視同工傷)
5、不得認定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實務
7、停工留薪期要點實務(時長、待遇)
8、傷殘等級鑒定后勞動關系處理(1-4級、5-6級、7-10級)
9、特殊情形工傷責任承擔(非法、雙重、派遣、借調、非法轉包、掛靠、承包)
第三、四階段 育留階段
 模塊十一 培訓服務期
1、專項培訓內容界定標準(入職培訓、免費培訓、義務性培訓、專項培訓)
2、專項培訓費用要點分析(范圍、構成、計算方式、票據證明)
3、服務期約定技巧(對象、期限、與合同期限沖突)
4、服務期內解除處理(員工辭職、企業辭退)
5、違約責任要點分析(違約主體、違約金計算、違約責任約定)
 模塊十二 保密實務
1、保密管理要點實務(保密期限、保密津貼、脫密期)
2、涉密信息分類(經營信息、技術信息)
3、常見保密措施管理(紙質/電子文件、計算機、辦公設備、網絡保密、會議保密、臨時對外交往)
4、泄密止損救濟途徑(協商、技術轉讓、專利申報;適用民法、行政法、刑法、勞動法)
 模塊十三 競業限制
1、競業限制約定(范圍、形式、期限、地域)
2、競業限制對價約定(違約金、補償金、支付標準、支付方式)
3、競業限制補償金與保密津貼處理
第五階段 解除離職階段
 模塊十四 員工辭職
一、員工被動辭職法律風控
1、未提供約定勞保條件
2、未及時足額支付勞動報酬
3、未依法繳納社會保險
4、規章制度違法且損害員工利益
5、以欺詐、脅迫或乘人之危與員工簽訂或變更合同導致條款無效
6、違反法律強制性規定用工
二、員工主動辭職法律風控
1、員工不辭而別處理實務指引
2、員工主動辭職是否受限制
3、用人單位對員工突然離職應對不利
4、用人單位允許員工口提出口頭辭職
5、用人單位在員工辭職通知期限內辭退員工
6、員工遞交辭職申請后,以病假等理由回避交接程序
7、以服務期、競業限制為由對員工主動辭職進行不當限制
 模塊十五 企業解除
一、用人單位過失性辭退法律風控
1、試用期不符合錄用條件解除
2、嚴重違規解除
3、嚴重失職、造成重大損失解除
4、兼職或雙重勞動關系解除
5、勞動合同無效解除
6、追究刑事責任解除
二、用人單位非過失性辭退法律風控
1、醫療期滿不勝任工作解除
2、不能勝任工作,經培訓或調崗,仍不勝任工作解除
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行解除

 

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