序 HR必知2021新法新規解讀
（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
（2019修）《電子簽名法》
（2021.7.1）《人社部關于發布<電子勞動合同訂立指引>的通知》
（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護法》
（2020.7.10）《人社部、最高院關于聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》
（2021.8.25）《人社部、最高院關于聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例的通知》
第一階段 招聘選錄階段
 模塊一 招聘入職
1、信息發布及面試環節風控（廣告歧視、虛假責任、面試歧視、應聘欺詐）
2、背調環節風控（背調內容、背調風險）
3、體檢環節風控（醫院選擇、體檢時間、體檢范圍）
4、錄用環節風控（offer和勞動合同條款沖突、offer失效條件、企業反悔）
5、入職辦理環節風控（必備手續、送達地址、送達方式）

 模塊二 試用期
1、試用期約定（約定主體、約定次數、約定期限）
2、試用期錄用條件設計（共性條件、個性條件）
3、試用期員工解除難點分析（“泡病號”、期內懷孕、精神問題、發生工傷）
 模塊三 合同簽訂
1、勞動合同訂立分析（訂立時間、種類方式、未簽合同）
2、勞動合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動合同到期--續簽實務（誰先提出、提前通知、條件、時限、方式、拒簽處理、未簽風險）
4、勞動合同到期--續延實務（職業病、喪勞、醫療期、三期女工、15+5）
第二階段 用工階段
 模塊四 工資福利
1、工資、福利、勞動報酬的區別與聯系
2、勞動報酬（最低工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費）
3、工資計發（支付形式、時間、方式、銷售提成、績效獎金）
4、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補助、實習生補貼、獨生子女補貼）
5、特殊物質福利（住房、汽車、戶口、子女入學）
6、工資合法扣除（代扣代繳社保、個稅、績效浮動、考勤異常減發、損失賠償）
7、年終獎（享受條件、約定條件、發放時限、離職限定）
8、年終獎、季度獎考核與發放常見誤區
 模塊五 工時加班
1、工時類型及適用實務（標準、綜合、不定時、彈性）
2、加班管理要點實務（加班類型、加班事實確認、加班費基數及計算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時間限制、對象限制）
4、常規加班難點解讀（強制加班、隨意安排、加班與調休）
5、特殊情形加班認定風控（值班、周末開會/培訓、出差路途）
 模塊六 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、其他假期處理實務（事假、婚假、喪假、事假、探親假等）
 模塊七 休息假期（醫療期）
1、醫療期計算難點（起算日、時長計算、斷續醫療期、特殊疾病計算）
2、醫療期待遇支付解讀（各地差異+底線-按合同約定、按工資一定比例、按制度規定）
3、醫療期內特殊情況處理（試用期、合同到期、達到法定退休年齡、出現違規）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養）
5、醫療期滿后疑難問題操作（員工繼續請病假、不續假不復工、調崗調薪、解除、終止）
 模塊八 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產檢假、工間休息、產假、流產假、哺乳假、育兒假、哺乳時間、護理假、二三孩政策）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段工資、年終獎、績效獎金）
3、三期女工特殊難點情形處理（請病假、未婚先孕、勞務派遣、假期旅游）
 模塊九 勞動合同變更（調崗調薪）
1、勞動合同主體變更風控（工齡問題、合同訂立次數、并購、分立主體變更）
2、勞動合同地點變更風控（地點變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調崗調薪7類處理風控（不勝任、醫療期滿、情勢變更、轉產、技術革新、經營方式變更、三期）
 模塊十 工傷
1、申請工傷認定的時限問題（企業申請、員工申請）
2、申請工傷認定應當符合的條件
3、三工界定（工作時間、工作地點、工作原因）
4、認定工傷的9種情形（應當認定、視同工傷）
5、不得認定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實務
7、停工留薪期要點實務（時長、待遇）
8、傷殘等級鑒定后勞動關系處理（1-4級、5-6級、7-10級）
9、特殊情形工傷責任承擔（非法、雙重、派遣、借調、非法轉包、掛靠、承包）
第三、四階段 育留階段
 模塊十一 培訓服務期
1、專項培訓內容界定標準（入職培訓、免費培訓、義務性培訓、專項培訓）
2、專項培訓費用要點分析（范圍、構成、計算方式、票據證明）
3、服務期約定技巧（對象、期限、與合同期限沖突）
4、服務期內解除處理（員工辭職、企業辭退）
5、違約責任要點分析（違約主體、違約金計算、違約責任約定）
 模塊十二 保密實務
1、保密管理要點實務（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類（經營信息、技術信息）
3、常見保密措施管理（紙質/電子文件、計算機、辦公設備、網絡保密、會議保密、臨時對外交往）
4、泄密止損救濟途徑（協商、技術轉讓、專利申報；適用民法、行政法、刑法、勞動法）
 模塊十三 競業限制
1、競業限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競業限制對價約定（違約金、補償金、支付標準、支付方式）
3、競業限制補償金與保密津貼處理
第五階段 解除離職階段
 模塊十四 員工辭職
一、員工被動辭職法律風控
1、未提供約定勞保條件
2、未及時足額支付勞動報酬
3、未依法繳納社會保險
4、規章制度違法且損害員工利益
5、以欺詐、脅迫或乘人之危與員工簽訂或變更合同導致條款無效
6、違反法律強制性規定用工
二、員工主動辭職法律風控
1、員工不辭而別處理實務指引
2、員工主動辭職是否受限制
3、用人單位對員工突然離職應對不利
4、用人單位允許員工口提出口頭辭職
5、用人單位在員工辭職通知期限內辭退員工
6、員工遞交辭職申請后，以病假等理由回避交接程序
7、以服務期、競業限制為由對員工主動辭職進行不當限制
 模塊十五 企業解除
一、用人單位過失性辭退法律風控
1、試用期不符合錄用條件解除
2、嚴重違規解除
3、嚴重失職、造成重大損失解除
4、兼職或雙重勞動關系解除
5、勞動合同無效解除
6、追究刑事責任解除
二、用人單位非過失性辭退法律風控
1、醫療期滿不勝任工作解除
2、不能勝任工作，經培訓或調崗，仍不勝任工作解除
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行解除

 人才培養與發展專家，資深人力資源法務管理者
 8年人力資源管理法務風控落地指導經驗
 8年專業勞動法律師事務所管理經驗
 HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師
 京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。
 HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家
 擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進
 

• 推動數字化轉型落地研修班 ——走進美的&富士康 看中國智造如何崛起

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  第一天：參觀美的+主題分享08:30-09:30 標桿學習行前引導美的背景及參訪學習行程介紹：隨團顧問通過對企業的簡單介紹，引導大家對其數字化運營的深入思考。09:30-10:30 走進美的，實地探索美的創新發展與數字化轉型實踐參觀美的展廳，了解美的發展歷程與豐富的產品創新，在數..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：392  

  

• 數字化轉型與燈塔工廠實踐研修班——走進北京西門子西伯樂斯工廠

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一天：企業精益數字化轉型 主題分享09:00-12:00 主題交流：企業精益數字化轉型（上）1. 精益為數字化轉型奠定基礎2. 精益與數字化的融合：協同作用3. 數字化轉型的意義和必要性 以用戶為中心的數字化轉型 數字化轉型提升企業效率（..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：435  

  

• 數字化轉型與燈塔工廠實踐研修班——走進南京西門子&上汽大通

  開課時間：已開課

  開課地點： 江蘇-南京

  第一天：參觀西門子工廠+主題分享09:00-09:30 標桿學習前引導參訪學習行程、看點、學習點介紹。隨團顧問拋出參訪看點，學習點，引導客戶對西門子南京工廠的精益管理、低碳環保技術、數字化實踐的探討。09:30-11:00 參觀西門子SNC體驗中心及工廠沉浸式體驗西門子全球首..

  ￥9,800   元/ 天

  人氣：430  

  

• 生產計劃與物料控制高級研修班（PMC）

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  卓越生産計劃/物料計劃PMC管理實戰班---提升準時交貨降低成本-----中小企業------產供銷協同平衡—解決插單，急單，補單，加單，減單，停單和消單插單、急單、補單、加單、減單、消單、停單，改單制度+1目的通過解決插單、急單、補單、加單、減單、停單，改單等帶來的生產..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：630  

  

• SQE供應商質量管理高級研修班

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分 SQM發展趨勢與職能變遷1、SQM發展趨勢2、從SQM的不同職能看供應商質量管理的現狀和發展3、SQE作為“標志性建筑”分工和職責：技術身份，監控身份，協調身份，項目身份4、供應商質量管理的“項目化作業”本質5、二方審..

  ￥4,400   元/ 天

  人氣：750