人力資源公開課
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2025-03-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？3.醫(yī)療.. |
| 人力成本管控與組織人效提升 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：5280 元 開課時間：2025-03-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、人力資源數(shù)字化驅(qū)動人效提升1、人力資源數(shù)字化的價值和發(fā)展趨勢2、人效數(shù)據(jù)分析的 數(shù)據(jù)標準化 ，可視化，業(yè)務化 ，體系化 ，智能化3、企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)化人力成本效能體系構(gòu)建的底層邏輯二、人力成本效能數(shù)據(jù)分析流程5步驟1.. |
| TD實戰(zhàn)：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2025-03-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1st Day模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結(jié)構(gòu)2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體.. |
| 協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2025-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動合同解除的難度越來越大1、立法者的考慮；2、勞動者的變化3、管理者的想法；4、裁判者的觀念二、協(xié)商解除面談溝通的注意事項1、why:為什么要與員工談協(xié)商解除2、what:各自的主張、利益、期待3、who:.. |
| 基于勝任力的戰(zhàn)略招聘與甄選 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2025-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：戰(zhàn)略性招聘之精要（一）：由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認知競對企業(yè)【案例分享】如何進行競對企業(yè)人才掃描 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務和管理策略 從關(guān)鍵人才解析人崗.. |
| 明師優(yōu)徒™-崗位導師帶教體系 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2025-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【開課導入】何謂“明師”？何謂“優(yōu)徒”？啟航：明認知—師徒傳承現(xiàn)狀思考【導入討論】育才方式的抉擇時刻一、師徒源起1、經(jīng)典實踐：師徒制追根溯源2、薪火相傳：帶.. |
| 新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4500 元 開課時間：2025-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？4.協(xié)商調(diào)崗期間話術(shù)設(shè)計與真實案例分.. |
| 調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3200 元 開課時間：2025-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、調(diào)崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調(diào)整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調(diào)整的法律障礙：法律對調(diào)崗設(shè)置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？4、協(xié)商調(diào)崗的注意事項：協(xié)商調(diào)崗.. |
| DeepSeek+人力資源管理實戰(zhàn)驅(qū)動HR專業(yè)能力提升+辦公效能倍增 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2025-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：導言：顛覆未來：AI如何重構(gòu)人力資源新紀元一、AI是什么能解決HR什么問題1、中國AI強勢崛起，Deepseek爆火的原因2、Deepseek與GPT等其他AI大模型的區(qū)別3、Deepseek技術(shù)原理介紹，為什么會那么強.. |
| 金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4380 元 開課時間：2025-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 適應性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）.. |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4800 元 開課時間：2025-03-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：新互聯(lián)網(wǎng)時代面試官的挑戰(zhàn)1.人才爭奪越來越激烈2.面試官對人才引入的影響越來越大3.面試官承擔的角色越來越多豐富第一講：清認知——招聘的價值一、招聘錯誤的代價二、招聘常見誤區(qū)1... |
| 行政管理實操訓練 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2025-03-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講、 行政管理概述1、行政的價值雜、煩、瑣碎、做得好大家沒有感覺，做得不好大家都看得見互動討論：行政的價值？行政的誤區(qū)：專業(yè)學行政出身的不多，工資不多，男的不多，在公司地位不高員工滿意度超過80%，凈利潤超過同行.. |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4800 元 開課時間：2025-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點1、招聘廣告的發(fā)布的注意點2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：2800 元 開課時間：2025-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系有何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括.. |
| 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：2800 元 開課時間：2025-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系有何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括.. |
| 五維力招聘--重新定義招聘面試© |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4680 元 開課時間：2025-02-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：導入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應用【知識卡】招聘面.. |
| 薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2400 元 開課時間：2025-02-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工—&.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：6800 元 開課時間：2025-02-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天） 問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設(shè)計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進 .. |
| 重塑培訓管理——助力組織降本增效 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4980 元 開課時間：2025-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：破冰組隊：緣來是你+組隊成團痛點聚焦：培訓管理的那些痛點和困惑（團隊研討）模塊一：【降本增效】培訓究竟要做什么？學員困惑：培訓助力組織降本增效究竟要做什么？最關(guān)鍵的是什么？解決方案：【洞悉本質(zhì)】培訓是激活個體，有效解.. |
| TTT培訓師全面提升特訓營 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4980 元 開課時間：2025-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、為什么要學習TTT(一)VUCA時代企業(yè)培訓現(xiàn)狀(二)課程成熟度模型(三)成年人的學習挑戰(zhàn)(四)企業(yè)培訓面臨的三大問題(五)破局路徑1.清晰明確的角色定位2.結(jié)果導向的課程開發(fā)3.敏捷高效的教學設(shè)計 .. |
