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明師優徒™-崗位導師帶教體系

課程編號:59249   課程人氣:486

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:馬平霞

課程安排:

       2025.3.21 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1-希望建立系統化、有效能、可評估崗位帶教體系的企業; 2-希望梳理出標準《崗位帶教指導手冊》的企業; 3-有崗位帶教的基本框架體系,但是對導師選拔培養沒有經驗的企業; 4-希望加強帶教導師帶教能力,學習帶教工具和方法的企業

【培訓收益】
企業收益 1-構建適崗帶教標準: 企業內的每個崗位都有明確標準的帶教內容標準,避免各教各樣的尷尬; 2-培養適崗精英導師: 員工要適應崗位的要求,崗位帶教導師的能力是培養成功的關鍵因素; 3-營造組織學習氛圍: 在組織內部形成能者優先,明者為師,培優我行的傳幫帶式成長氛圍; 4-錘煉一支高效隊伍 導師帶教能夠快速批量復制人才,加快人才成長的速度和人崗匹配率; 5-降低組織試錯成本: 組織最大的成本是重復犯錯的成本,通過標準化帶教避免導師隨意教; 6-迭代傳承崗位能力: 來自業務崗位的導師,會基于業務場景不斷的去迭代崗位能力并傳承; 7-打造人才培養體系: 為企業創造價值最高的方式是培養人才,通過項目推進解決關鍵難題。 學員收益 從態度/意識、知識/概念和技能/方法三方面來看: 1-樹立1種積極意識:認識到師傅帶徒弟對于企業個人的價值意義 2-學習1套實用方法:掌握導師帶教技術實施的流程、方法、工具 3-梳理1套實操手冊:梳理并輸出可實操的《崗位帶教指導手冊》 4-建立1種關系鏈接:建立起師傅與徒弟之間教學相長的成長關系

【開課導入】何謂“明師”?何謂“優徒”?
啟航:明認知—師徒傳承現狀思考
【導入討論】育才方式的抉擇時刻
一、師徒源起
1、經典實踐:師徒制追根溯源
2、薪火相傳:帶教的三維價值
二、現狀痛點
1、跳出誤區:2個陷阱不防
2、明晰角色:3類角色不明
3、厘清職責:4項職責不清
三、成事邏輯
1、導師標準:清晰導師畫像
2、最佳實踐:遵循成功模型
3、成功導向:達成雙向奔赴
【體系成果1】導師選拔條件表
【模型】帶教船員模型(CREW 模型)

護航:明關系—組織支撐師徒同頻
一、組織先行
1、關系初建:師徒配對
2、關系締結:儀式加持
二、系統保障
1、確立模式:內核與機制
2、體系全景:邏輯與保障
三、師徒鏈接
1、探詢入手:覺察的深度
【雙向練習】徒弟覺察認知探尋表
【體系成果2】徒弟自我覺察認知探尋話術
2、觀察入眼:風格的表現
【帶教測評】師徒交互風格識別
【體系成果3】徒弟交互風格帶教策略
3、對話入心:關鍵的對話
【雙向演練】五輪情境對話練習
【體系成果4】師徒五輪情境對話卡
導航:明要素:構建場景輸出標準
一、融入組織
1、環境融入:生活環境、工作環境
2、文化融入:企業文化、團隊文化
【案例1】某企業“非常六個一”融入行動
【案例2】某企業5要素價值觀故事講述法
二、轉身準備
1、正視變化:理解角色變化
2、建立認知:認知進入崗位
【故事】女王敲門
【雙向演練】基于角色轉變期的10大要項和挑戰,討論導師引導措施
【體系成果5】角色轉變期10大要項引導策略
三、學習業務
1、知識學習:業務應知應會
2、技能實操:實操鏈接經驗
【案例】某企業某崗位帶教內容呈現表
【雙向演練】按標準邏輯梳理一個崗位的帶教標準內容
【體系成果6】崗位任務帶教指導表
【體系成果7】崗位任務關鍵歷練表

領航:明落地—推動任務掌握技術
一、帶教實施
1、任務規劃:三個關鍵
2、過程跟蹤:三個環節
二、帶教密鑰
1、2種類型:發展與改進
2、6個步驟:言傳與身教
【雙向演練】基于案例場景演練
三、帶教技術
1、建立信任:關鍵基礎
2、踐行技術:實操要領
【雙向演練】10大帶教場景策略演練
【體系成果8】踐行技術場景策略表
3、評估技術:兩類方法
 

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