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任職資格體系搭建和崗位勝任力應用

課程編號:58543   課程人氣:763

課程價格:¥1880  課程時長:1天

行業類別:各行業通用    專業類別:人力資源 

授課講師:白睿

課程安排:

       2024.5.22 成都



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
 掌握任職資格體系搭建的基本內容及搭建路徑及方法;  掌握基于成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經驗與技能;  掌握以任職資格為基礎的課程體系評價的方法與實施合適路徑;  掌握職位體系設計技術;  掌握任職資格等級標準設計技術;  掌握任職資格等級認證技術,真正實現認證評價的簡潔、有效、客觀、公正;  了解和理解其它優秀企業任職資格管理實踐,提升能力管理水平。  掌握基于企業能力的薪酬寬帶設計技術,充分發揮能力薪酬在員工激勵中的重要作用。

模塊一、淵源:為什么人才管理需要建設任職資格體系?
1、任職資格由來和NVQ的標準結構
2、為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系?
3、為什么做中高層管理者的任職資格評估?
4、為什么做營銷人員的任職資格體系?
5、任職資格管理體系構建過程
6、任職資格管理體系構建路徑
案例:華為成功建設任職資格體系啟示

模塊二、通道:如何設計任職資格職業發展通道?
1、如何劃分職業分析與職族職類?
2、員工職業發展一般軌跡是什么?
3、職位管理4大模式是什么?
演練:職族職類
4、人力資源管理基石是什么?
5、如何涉及職位職級對照表?
6、如何建立職業發展通道?
7、相對價值在職級體系的作用
8、如何劃分大職級小職等?
演練:職級職位等設計

模塊三、標準:如何設計任職資格各類標準?
1、任職資格體系標準開發5步法
2、學歷如何運用到任職資格標準中?
3、資質證書如何運用到任職資格標準中?
4、培訓時數如何運用到任職資格標準中?
5、年資如何運用到任職資格標準中?
6、專業經驗如何運用任職資格標準中?
7、業績/績效運用任職資格標準中?
8、任職資格知識技能四級描述法
9、基于工作場景的行為標準如何設計?
演練:標準設計
模塊四、刻度:如何掌握勝任力詞條編寫技術?
1、勝任力詞條的基本結構
2、勝任力維度、構面的組合
3、敏捷建模操作流程
4、經典模型2類詞典
5、構建勝任力素質卡片
演練:敏捷建模工作坊

模塊五、認證:如何設計任職資格認證?
1、初次認證與周期性認證的區別是?
2、什么是任職資格認證的原則
3、如何設計任職資格認證流程?
4、如何對資格標準內容進行評價?
5、如何對能力素質標準內容進行評價?
6、如何對行為標準內容進行評價?
7、如何對知識技能內容進行評價?
8、任職資格認證各模塊適用范圍
9、任職資格認證管理機構與職責
10、工具:《任職資格認證申請表》
演練:認證設計

模塊六、應用:任職資格在實際中如何應用?
1、如何與招聘管理進行接口分析?
2、如何對接員工生涯管理體系?
3、任職資格體系在薪酬激勵中的作用
4、寬帶薪酬體系為什么無法落地?
演練:任職資格薪酬對接應用
5、構建培訓體系與學習地圖
6、“分類別、分層級”的培訓課程體系設計
7、撰寫《任職資格管理制度》
 

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