人力資源公開課
| TTT—內部講師授課技巧訓練 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2014-06-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、有關培訓1、學員現場表達技巧訓練（1）急智一分鐘演練（2）培養導師的等級（3）培訓中的神奇三角2、培訓的基本概念（1）培訓的定義（2）培訓與教育的區別（3）哪些員工需要培訓（4）成年人的學習過程 .. |
| 中高層經理管理技能與領導力研修 |
| 開課地點： 課程價格：4200 元 開課時間：2014-06-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分 認識管理、角色定位、能力構建模塊一、認識管理管理的基本含義管理的基本要素領導的基本含義領導與管理的差異是什么？管理行為特征與領導行為特征的比較管理行為風格與領導行為風格的比較練習1-5行為識別練.. |
| 違紀、泡病假、濫用“三期”、績效不佳等問題 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2014-06-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、問題員工判斷與分析二、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧三、失職員工的管理技巧1、崗位職責的確認 .. |
| 并購、搬遷、調崗調薪、關廠、撤柜中的員工關系管理——勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2014-06-25 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、勞動合同主體變更1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發上千員工罷工案2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制 案例分析：某外企收購民企資產后引發的員工索賠工齡補償集體糾紛.. |
| 績效管理實戰 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2014-06-25 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、拿什么奉獻你，我們用心經營績效1、認識績效管理的重要性思考：如果沒有績效管理，我們的動力在哪里？2、成功實施績效管理關鍵要素互動：績效管理的十個是與十個不是3、績效管理流程互動：績效管理中的各種聲音二.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-06-20 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達成公司的戰略目標與經營.. |
| 企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2014-06-20 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產造就成功的核心要素企業失敗之路量化人才決策的收益2.認識“人”的復雜性勝任素質勝任素質.. |
| 違紀、泡病假、濫用“三期”、績效不佳等問題 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2000 元 開課時間：2014-06-18 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、問題員工判斷與分析二、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧三、失職員工的管理技巧1、崗位職責的確認 .. |
| 并購、搬遷、調崗調薪、關廠、撤柜中的員工關系管理——勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2200 元 開課時間：2014-06-17 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、勞動合同主體變更1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發上千員工罷工案2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制 案例分析：某外企收購民企資產后引發的員工索賠工齡補償集體糾紛.. |
| 戰略性人力資源管理沙盤 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4200 元 開課時間：2014-06-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：人力資源規劃人力資源戰略規劃的核心內容人力資源戰略規劃案例分享一人力資源戰略規劃案例分享二 沙盤1.1：你會制定什么樣的人力資源戰略規劃？沙盤1.2：你會如何根據戰略要求進行人才配置？沙盤1.3：你會如何解決員工.. |
| 行動學習式課程開發與設計訓練 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一講：新動力法則—心理學與課程需求管理1、深入挖掘培訓的價值鏈，找到培訓失效的關鍵因子培訓價值鏈的流轉模式同一門課程對不同學習對象如何做針對性的設計？培訓的內容如何快速分類？案例分析：不同層級如何上溝通.. |
| 企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4200 元 開課時間：2014-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產造就成功的核心要素企業失敗之路量化人才決策的收益2.認識“人”的復雜性勝任素質勝任素質.. |
| 新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2800 元 開課時間：2014-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：開課時間：2014年6月13-14日 北京（A單元）2014年7月25-26日 北京（B單元）2014年8月22-23日 北京（A單元）A單元內容專題一：招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐.. |
| 大數據時代的績效管理-精細化人力資源 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3980 元 開課時間：2014-06-12 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、大數據時代人力資源工作的思考 在大數據時代HR能夠做什么？ 大數據時代的績效考核 關鍵崗位的重新認定 績效指標的相互關系 績效指.. |
| 人力資源專員 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4980 元 開課時間：2014-06-09 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：4月2-4日深圳 4月14-16日北京 4月21-23日上海 4月28-20日沈陽 5月26-28日北京 6月9-11日上海 6月16-18日沈陽1.人力資源的角色企業的法律環境企業的人力資源人力資源主要內容與原.. |
| 高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-06-07 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結果，意識決定行為?。ㄒ?點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導.. |
| TTT-內訓師訓練 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2014-06-07 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：開課時間：深圳：6月07-08日深圳：9月19-20日導論：從“T“字說起一、洞悉呈現原理1、深層思考：為什么我的課程不受學員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要傳.. |
| 現代企業檔案管理實務 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-06-06 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、如何建立正確的企業檔案意識1、企業檔案,是在企業的生命周期中直接形成并保存備查的企業文件2、企業檔案意識具有個性化的特點3、檔案工作服務職能的目標定位4、企業檔案意識必須符合國家的檔案法律法規二、企業文檔管理.. |
| 培訓體系建設與培訓管理實操 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3800 元 開課時間：2014-05-30 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、課程導入1、賦予培訓動機2、破冰：組建學習團隊3、行動學習法的運用二、培訓管理者的角色和作用1、如何理解企業的員工培訓？2、培訓管理者是干什么的？3、培訓管理者必備的條件4、培訓管理者的角色和作用.. |
| 員工關系管理與勞動爭議處理技巧 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1980 元 開課時間：2014-05-29 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：核心價值：價值一：理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區。價值二：老師通過多年積累的案例、通過精彩的案例分析，全面、系統提高學員的員工關系管理實操能力。價值三：幫助企業建立一套行之有效的.. |
