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并購、搬遷、調崗調薪、關廠、撤柜中的員工關系管理——勞動合同

課程編號:13572   課程人氣:1723

課程價格:¥2200  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:魏浩征

課程安排:

       2014.6.17 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司高層管理人員 / 派遣或借調的員工(本土與非本土)/人力資源總監及經理/稅務總監及經理

【培訓收益】


一、勞動合同主體變更
1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制
案例分析:微軟并購東莞諾基亞引發上千員工罷工案
2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制
案例分析:某外企收購民企資產后引發的員工索賠工齡補償集體糾紛
3、公司“合并、分立”操作中的勞動關系處理與費用分擔風險控制
4、關聯企業人員調動中的三種不同操作流程及工齡、合同次數等焦點問題分析
 
二、勞動合同內容變更
1、單方調崗的合規、合理操作
2、單方調薪的合規、合理操作
3、對于不同意搬遷的員工的處理:裁員?違紀?停工待崗? 
案例分析:富士康搬遷引發百人群訪事件
4、不同意變更致解除勞動合同時的經濟補償問題
5、協商變更勞動合同的實操要點

三、規模性解除與終止勞動合同
1、用工主體注銷與情勢變更裁員的成本、費用、法律風險差別
2、關閉公司、撤柜適用合同解除還是合同終止?
案例分析:沃爾瑪關閉常德門店引發工會組織罷工事件
3、規模性解除員工勞動合同中的風險控制
4、規模性終止員工勞動合同中的風險控制
5、如何預防與面對群體性勞資事件
 
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