人力資源公開課
| 非人力資源經理的人力資源管理高級培訓班 |
| 開課地點：陜西-西安 課程價格：2200 元 開課時間：2014-10-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一單元： 對人力資源管理工作的重新認知1、人力資源管理知識的五大關系：1）和本部門工作的關系2）和人力資源部門的關系3）和公司整體目標的關系4）和個人成長的關系5）和員工成長的關系2、 部門經理與HR部門的.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4500 元 開課時間：2014-09-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 基于企業大學的培訓體系建設 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2014-09-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：總經理、人力資源經理、培訓部經理、培訓專員、其他部門經理等一、 培訓的困惑？1、 經費不多怎么辦?2、 如何讓培訓有看得見的效果？3、 公司小，如何做培訓？4、 如何讓培訓深入人心？5、 老板不重視，如何做培訓？.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-09-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達成公司的戰略目標與經營.. |
| 贏在拐點——新任經理角色轉型與定位 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-09-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分：角色轉型與定位1. 管理者成長軌跡2. 天生短腿的中國管理者3. 管理者成長的客觀規律4. 理念的轉變5. 時間分配的轉變6. 工作技能的轉變第二部分：理念的轉變1. 適應新角色=.. |
| 下班買菜發生意外算工傷？——最新司法解釋下的工傷員工管理及風險控制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2014-09-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、最高院最新司法解釋解讀1、排除工傷認定的情形界定2、工傷待遇責任主體的認定3、有關工傷認定的情形4、“因公外出”的界定5、“上下班途中”的界定6、工傷認定期限的.. |
| 長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭 實操策略 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2014-09-25 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、勞動合同三種期限的厘清二、固定與無固定期限勞動合同的區別三、無固定期限勞動合同利弊分析四、無固定期勞動合同的訂立實務（以北上廣深、江蘇、浙江為例）1、應當訂立無固定期合同的法定情形分析2、應當訂立無固.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4500 元 開課時間：2014-09-20 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2600 元 開課時間：2014-09-20 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：前言：人力資源管理在企業持續經營中的價值貢獻1.企業管理實踐的發展趨勢2.人力資源管理發展的歷程3.現代人力資源管理與企業可持續發展的關系4.客戶與人才雙重經營的企業經營價值鏈5.如何通過人力資源管理獲取核心競爭力 .. |
| 現代企業檔案管理實務 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3200 元 開課時間：2014-09-19 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、如何建立正確的企業檔案意識1、企業檔案,是在企業的生命周期中直接形成并保存備查的企業文件2、企業檔案意識具有個性化的特點3、檔案工作服務職能的目標定位4、企業檔案意識必須符合國家的檔案法律法規二、企業文檔管理.. |
| 薪酬方案 - 系統的員工激勵機制 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2014-09-04 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一：薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例學習模塊二：.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：4200 元 開課時間：2014-08-30 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：《非人管理沙盤》第一部分：人力資源向戰略合作伙伴SBP轉變戰略性人力資源管理的使命是什么影響企業經營質量的人力資源變量有哪些人力資源管理所面臨的三大挑戰人力資源的六大機制和九大系統介紹人力資源管理如何從無為走向價.. |
| 并購、搬遷、調崗調薪、關廠、撤柜中的勞動關系管理——勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3000 元 開課時間：2014-08-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、勞動合同主體變更 1、股權并購中的人員安置、費用安排與風險控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發上千員工罷工案2、資產并購中的人員安置、費用安排與風險控制? 案例分析：某外企收購民企資產后引發的員工索賠工齡補償集體糾紛...... |
| 培訓師的60把飛刀-課程開發與設計 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2014-08-19 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：引言、從高手到教練1.游戲：字母Q2.內訓師課程開發的價值和目標對企業：提升績效，解決企業問題（內容）對學員：提升能力，解決工作問題（邏輯）3.課程開發與設計的過程以終為始課程開發與設計模型模塊一、企.. |
| TTT-內訓師訓練 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4800 元 開課時間：2014-08-15 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：導論：從“T“字說起一、洞悉呈現原理1、深層思考：為什么我的課程不受學員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要傳遞給學員的觀點、技能、理念佐料：論證面條的論據，包括教學方法與培訓.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-08-15 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達成公司的戰略目標與經營.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3400 元 開課時間：2014-08-09 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一：卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理2.人才管理與人力資源管理的主要區別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業提升核心競爭力4.卓越管理者的人才管理實務案例分享：華為人才管理的成功之道行動學習.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3400 元 開課時間：2014-08-09 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一：卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業提升核心競爭力4.卓越管理者的人才管理實務案例分享：華為人才管理的成功之道行動學.. |
| 培訓師專業修煉6步法 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2014-08-08 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：專業素能篇導言企業培訓的三一定律專業素質4項修煉4項學習要領案例：德魯克論經驗培訓師的專業風范溝通技能訓練語言的魅力與運用法則培訓師的語言藝術培訓師專業態勢語單向與雙向溝通應用開場與收結5.. |
| 提升員工忠誠敬業精神的策略 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1600 元 開課時間：2014-07-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、破冰：學員企業員工忠誠與敬業精神狀況調查、共析存在的問題二、不得不說的“角色問題”三、為什么員工的工作效果常常不如人意決定員工工作效果的兩大因素我們的員工工作成效不佳的一個根源提升.. |
