長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭實操策略

課程編號：14014 課程人氣：1399

課程價格：￥2000 課程時長：1天

行業類別：不限行業專業類別：人力資源

授課講師：魏浩征

課程安排：

2014.9.25

上海

【培訓對象】
HR專員

【培訓收益】
1.勞動合同三種期限的厘清
2.無固定期限勞動合同利弊分析
3.無固定期限勞動合同的核心條款架構
......

一、勞動合同三種期限的厘清

二、固定與無固定期限勞動合同的區別

三、無固定期限勞動合同利弊分析

四、無固定期勞動合同的訂立實務（以北上廣深、江蘇、浙江為例）
1、應當訂立無固定期合同的法定情形分析
2、應當訂立無固定期合同而拒絕訂立的法律責任分析
3、視為訂立無固定期合同情形與相關實務
4、幾類特殊員工的特別處理
5、有效規避無固定期合同的幾個做法

五、無固定期限勞動合同的核心條款架構
1、工作內容、崗位、工作地點、薪資的條款設計
2、合同內容無法協商一致時，如何處理
3、配套制度：崗位競聘管理制度的應用與設計

六、無固定期限勞動合同的履行和變更實務
1、用人單位經營變化與無固定期合同履行、變更實務
2、調崗調薪、搬遷與無固定期合同變更實務

七、無固定期限勞動合同的終止和解除實務
1、無固定期限勞動合同終止和解除情形對比
2、績效考核與無固定期合同解除實務
3、用人單位經濟性裁員實務
4、用人單位過錯性解除實務
5、協商解除實務
6、違法解除實務

八、靈活雇傭新策略：雇傭模式籌劃

中關村人才協會勞動關系首席顧問
中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會首屆輪值主席
清華大學、復旦大學、中山大學、上海交通大學、浙江大學等多所知名高校兼職教授
2011年度最佳人力資源培訓師
《人力資源》雜志專家委員會成員

魏老師曾為包括數十家全球500強在內的近百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。

出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。

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