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三招搞定績效考核

課程編號:11887   課程人氣:1225

課程價格:¥3200  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:謝炎

課程安排:

       2014.9.26 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源部 人事專員 人事主管

【培訓收益】


前言:
1、績效管理與人力資源管理的關系
2、績效考核與績效管理
3、績效考核常見九種誤區
 
績效考核的三大黃金招式

第一招:明確績效管理與考核的目的與思路
一、績效管理與考核的目的
目的一:達成公司的戰略目標與經營指標 目的二:提升員工的工作積極性 目的三:提高員工的技能水平 目的四:降低工作成本與管理成本 目的五:提高工作效率
二、績效考核的設計思路
1、醍醐灌頂式: 從戰略目標開始層層分解成各項關鍵成功因素。
2、精耕細作式:從企業的工作分析入手,對每一個工序進行分解。
3、前呼后應式:不同的企業有自己不同的運營模式,針對運營模式建立企業的運營流程。
 
第二招:整合績效工具設計績效考核體系
一、常規使用的幾種績效考核工具: 1、平衡計分卡(BSC) 2、關鍵績效指標考核(KPI) 3、全方位考核法360° 4、平衡計分卡的特點
5、360°績效考核方法:
二、績效考核體系的設計策略: 1、以平衡計分卡的角度設計績效考核體系 2、用KPI/KRA的方法設計績效考核指標 3、以360°的思路設計定性指標 三、績效考核體系設計步驟: 第一步:建立崗位管理和崗位說明書(見案例 2) 第二步:優化工作流程 (案例) 第三步:設計具有激勵效應的薪酬體系(案例) 第四步:設計系統的績效考核制度 第五步:根據崗位設計績效考核指標(定量指標\定性指標) 第六步:完善企業的數據流和信息流(作為績效考核的依據) 第七步:績效改進與績效面談

第三招:實施績效考核并不斷改進
一、 績效實施與推行
1、如何有效地進行績效動員 2、為什么要進行績效動員? 3、動員大會的設計與組織 4、績效導入的方法選擇 5、樣板部門建設的技巧和方法 6、一般績效實施前員工的疑慮有哪些? 7、績效推行前的常見障礙 8、績效推行的四大密招 二、如何進行績效面談
1、 如何保持內部有效溝通 2、與上司溝通的技巧 3、平級溝通注意的事項 4、與下屬溝通的常見障礙 5、構建良性溝通平臺:口頭、書面、會議的運用方法 6、績效面談的五種策略 三、績效改進的方法
1、 經營策略與績效改進 2、 改進指標的設計 3、WHY的運用 4、如何建立改進指標庫 5、改進指標的導入方法
 
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