人力資源公開課
| 高效招聘與面試技巧提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3200 元 開課時間：2014-12-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一章招聘面試理念篇 —— 觀念決定結果，意識決定行為！（要點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出.. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業績還是非關鍵業績？績效管理如何與戰略接口.. |
| 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對 |
| 開課地點：山東-青島 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-12 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪些用工風險？如何防范.. |
| 新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-12 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 績效考核實戰訓練營 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3960 元 開課時間：2014-12-08 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：課前思考： 1. 員工為什么會努力工作？2. 企業需要什么樣的員工，什么樣的員工是優秀的員工？3. 激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？4. 薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？ .. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1800 元 開課時間：2014-12-07 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關鍵業績還是非關鍵業績？績效管理如何與戰略接口.. |
| 點十成金：巔峰績效訓練營 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3880 元 開課時間：2014-12-05 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、阻礙公司績效突破的問題剖析：1、公司到底有什么問題，為什么沒辦法做強做大？公司目前碰到的各種問題；公司發展不同階段需要的不同治理方式2、為什么公司一直在抓績效，但是公司的績效總是上不去？只抓績效管理就可以搞好公司.. |
| 新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2800 元 開課時間：2014-12-05 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 金牌面試官-招聘管理與面試技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2014-12-03 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：基于戰略的人才發展體系選才體系發展體系任用體系人才發展的依據組織文化>團隊發展>崗位要求>招聘選拔找到一個符合組織文化、團隊配置、崗位要求最佳的選拔標準高效招聘與選拔的流程崗位分析篩選流程面試準備.. |
| 中小企業成長工程之人才培育 |
| 開課地點：海南-?？?課程價格：5800 元 開課時間：2014-11-29 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一講、人才之困“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”一、學校人才培育亂象1、教育使命—混沌、失本：人格、人倫、思想、信仰；2、教育目的—行政化、商業化、功利化；3.. |
| 魅力培訓師TTT訓練營 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3100 元 開課時間：2014-11-29 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：導言： 培訓師：真誠用心地表達，生命的感動和學習的分享！一、培訓授課技巧 （重點） 1、自我評估（工具：講師技能平衡輪） 2、一分鐘自我介紹 3、非語言影響力的重要性和實戰訓練（手勢訓練） 4、讓你授課易如反掌的.. |
| TTT企業內訓師綜合能力提升 |
| 開課地點：廣東-中山 課程價格：3200 元 開課時間：2014-11-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、TTT培訓基礎1、企業培訓和學歷教育的本質區別高績效、針對性、終身性、裂變式2、培訓師的使命傳導、放大、延伸、回饋3、培訓師“三位一體”的角色定位“編”&ldq.. |
| 人力資源規劃與職位分析說明書撰寫之操作實務 |
| 開課地點：湖北-武漢 課程價格：2200 元 開課時間：2014-11-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一：企業人力資源的供需預測1.市場上人力資源的供求關系和發展趨勢2.企業的人員流動率及原因3.企業員工的職業發展規劃狀況4.人力資源供給預測的8個步驟5.如何根據企業不同發展時期制定有效的人力資源規劃？模.. |
| 內訓師（TTT）與課程開發 |
| 開課地點：遼寧-沈陽 課程價格：2200 元 開課時間：2014-11-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、企業培訓體系構建與管理（一）企業培訓認知、企業培訓體系構建（二）企業內部培訓團隊建設、企業內部培訓教材開發（三）典型培訓形式、培訓支持環境營造（四）把培訓轉化為利潤（五）我們一起這樣努力：忘記自己原有身份&mda.. |
| ITT國際培訓和演講技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2014-11-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、競爭之利器，必備的能力二、培訓準備與課程開發三、培訓師的心理建設和職業風范四、授課中的演繹和互動技巧五、實際演練，評估進步.. |
| 新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2800 元 開課時間：2014-11-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃 |
| 開課地點：黑龍江-哈爾濱 課程價格：2200 元 開課時間：2014-11-27 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：勞動合同管理中的誤區第三部分：員工加班及休假管理第四部分：工時、工資制度第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4500 元 開課時間：2014-11-22 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 任職資格體系與員工能力發展 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2014-11-21 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、任職資格的價值典范1、中國企業面臨的核心人才困境a)專業技術人才，特別是研發人才的職業發展規劃、專業等級評價，以及薪酬激勵問題如何解決？b)針對某個目標崗位，如何準備識人、用人，選拔人才？c)如何快速培養人才？如何培.. |
| 贏在拐點——新任經理角色轉型與定位 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-11-21 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分：角色轉型與定位1. 管理者成長軌跡2. 天生短腿的中國管理者3. 管理者成長的客觀規律4. 理念的轉變5. 時間分配的轉變6. 工作技能的轉變第二部分：理念的轉變1. 適應新角色=.. |
