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點十成金:巔峰績效訓練營

課程編號:14506   課程人氣:2271

課程價格:¥3880  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:劉白蘭

課程安排:

       2014.12.5 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源績效管理總(副)經理、 HR總監、經理,績效經理、專員,企業中高層經理等;

【培訓收益】
1.了解阻礙公司績效突破的問題所在;
2.如何建立一套完整的績效系統;
3.如何通過系統來激勵全體員工的積極性并減少對人的依賴;
4.了解戰略、組織架構、流程、招聘、培訓、薪酬、職業生涯規劃、企業文化等各個模塊對組織績效的關系和影響;
5.組織績效的設計到員工工作績效的落地,激勵員工不斷提升自身績效和業績突破。

一、阻礙公司績效突破的問題剖析:
1、公司到底有什么問題,為什么沒辦法做強做大?
公司目前碰到的各種問題;
公司發展不同階段需要的不同治理方式
2、為什么公司一直在抓績效,但是公司的績效總是上不去?
只抓績效管理就可以搞好公司績效嗎?
績效跟那些環節有關系?

二、如何建立一套完整的績效系統?
1、公司需要一套什么樣的管理系統?
2、如何通過系統來激勵全體員工的積極性并減少對人的依賴?
2.戰略:哪些內部因素將影響公司的發展?影響公司的整體績效?
2.2組織架構:組織架構如何設計才能滿足發展需要?
2.3部門和崗位職責:職責不清楚,是公司內部管理混亂的重要原因,直接導致公司整體績效低下;
2.4流程:有了合理的流程,才能減少內耗,讓優秀的人做出高績效;
2.5招聘:找到合適的人放到合適的崗位上;
2.6培訓:有針對性的培訓,提升員工績效,減少流失率;
2.7績效:系統化運作構建模式:團隊績效很難突破,是因為沒有系統引導;
1)認識“自己”的績效管理:
2)了解目前自己公司的狀況
3)理清目前能操作的思路
4)科學績效管理體系建設
了解目標管理對績效管理提升的戰略地位
目標管理如何讓公司的戰略落地
目標分解過程
目標管理技巧及方法
5)量化管理實施技能訓練
量化管理的整體思路
如何根據平衡記分卡的思路來設計kpi指標
Kpi設置的“多快好省”與kpi的數量、時間、質量、成本的關系
公司、部門及崗位kpi的分解案例實操
績效考核方法介紹
關鍵事件記錄法的運用
6)績效溝通的重要性
溝通技能演練
績效面談的目的和作用
績效面談實操練習
績效面談注意事項
2.8 薪酬:激勵性薪酬是對公司績效最大的保證 ;
2.9 職業生涯規劃:職業生涯規劃的設計是保障團隊長期績效的動力 ;
2.10 企業文化:企業文化是保證高績效的內在動力,能屏蔽公司某階段管理的短板.
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