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咨詢式培訓的踐行者

擅長組織/人才/招聘/績效/薪酬/結(jié)構(gòu)思維/公文寫作

中山大學EMBA

注冊管理咨詢師

PTT國際職業(yè)培訓師

高級人力資源管理師

北大、浙大、中大等合作講師

廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員

18年上市/標桿企業(yè)經(jīng)歷，12年HR總監(jiān)

教育及學術(shù)背景

張劍老師，籍貫江西省樟樹市，常駐深圳，中山大學行政管理本科，EMBA，廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員/專家?guī)鞂＜遥魇∪肆Y源協(xié)會理事會員。

工作經(jīng)歷（由近及遠）

l 國內(nèi)酒店家具標桿企業(yè)森源股份——集團人力資源中心總監(jiān)

l 國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子——管理中心總監(jiān)

l 廣東本土連鎖零售巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAR連鎖集團——人力資源部經(jīng)理

l 江西省樟樹市商業(yè)局——勞動人事科副科長

培訓項目

A.戰(zhàn)略人力資源、組織、人才、制度體系設(shè)計系列

《“戰(zhàn)略性人力資源管理”——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》

《“組織發(fā)展核能”——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展》

《“人才驅(qū)動業(yè)務”——人才盤點的關(guān)鍵方法與繼任計劃》

《“組織人才管理“——人才引爆驅(qū)動業(yè)務增長》（NEW）

《“制度為王”——企業(yè)制度體系設(shè)計與編寫技巧》

《“為業(yè)務插上翅膀”--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

B、三支柱、HRBP系列

《“從馬車時代到汽車時代"---人力資源操作系統(tǒng)三支柱構(gòu)建方案產(chǎn)出落地班》（NEW）

《“理念變革 組織驅(qū)動”——人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型》

《“經(jīng)營視角的HR管理”——HR與業(yè)務單元協(xié)同》（NEW）

《“業(yè)務思維 結(jié)果導向”——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升》

C.招聘面試系列

《“讀心選才 慧眼識人”——高效招聘與精準面試技巧》

《“金牌面試官”——面試官精準面試實戰(zhàn)技巧》

《“精準畫像 讀心選才”——校招面試官實戰(zhàn)技能訓練》

D.績效/薪酬管理系列

《“經(jīng)營視角的績效管理“——全面績效管理與組織能力協(xié)同》（NEW）

《“戰(zhàn)略績效解碼”——經(jīng)營目標與績效管理》

《“向谷歌學習”——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》

《“績效的細節(jié)“——績效面談與輔導技巧》

《“戰(zhàn)略薪酬管理“——戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃與人力效能提升》

《“五步搞定薪酬”——3PM激勵性薪酬設(shè)計與管理》

《“職位指引未來”——職位體系設(shè)計與職位評估》

E.結(jié)構(gòu)化思維與公文寫作系列：

《“結(jié)構(gòu)化思維”——邏輯思維與高效表達的技巧》

《“結(jié)構(gòu)思維 妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫作》

《“妙筆生花”——行政公文寫作規(guī)范與技巧》

• 《“精準畫像 讀心選才” ——校招面試官實戰(zhàn)技能訓練》( 2022-03-29 )
• 《“精準畫像 讀心選才” ——校招面試官實戰(zhàn)技巧提升訓練》( 2022-03-29 )
• 《“理念變革 組織驅(qū)動” 人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型》( 2022-03-29 )
• 《“妙筆生花” ——行政公文寫作規(guī)范與技巧》( 2022-03-29 )
• 《“為業(yè)務插上翅膀” ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2022-03-29 )
• 《“向谷歌學習” ——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》( 2022-03-29 )
• 《“戰(zhàn)略績效解碼” ——經(jīng)營目標與績效管理》( 2022-03-29 )
• 《“戰(zhàn)略性人力資源管理” ——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》( 2022-03-29 )
• 《“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練》( 2022-03-29 )
• 《“職位指引未來” ——職位體系設(shè)計與職位評估》( 2022-03-29 )
• 《“制度為王” ——企業(yè)制度體系設(shè)計與編寫技巧》( 2022-03-29 )
• 《“制度自驅(qū)機制” ——企業(yè)制度體系設(shè)計與制度化管理》( 2022-03-29 )
• 《“組織發(fā)展核能” ——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展》( 2022-03-29 )
• 《人力資源管理操作系統(tǒng)方案產(chǎn)出落地班》( 2022-03-29 )
• 《結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達的技巧》( 2024-12-19 )
• 《“聚沙成塔 厚積薄發(fā)” 解決中堅崗位招聘困惑》( 2022-04-08 )
• 《“妙筆生花” 基于金字塔原理的公文寫作技巧》( 2022-04-08 )
• 《通訊員實戰(zhàn)公文寫作技巧》( 2022-04-08 )
• 《組織發(fā)展OD--組織績效提升的五項修煉》( 2024-12-19 )
• 《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》( 2022-10-31 )
• 《“妙筆生花” ——基于金字塔原理的公文寫作》( 2023-07-06 )
• 《“結(jié)構(gòu)化思維” ——邏輯思維與高效表達的技巧》( 2023-07-06 )
• 《“制度的力量” ——5+1制度設(shè)計與編寫技巧》( 2023-07-06 )
• 《“HR效能提升” ——企業(yè)人力資源成本管控與盈利思維》( 2023-07-06 )
• 《“業(yè)務思維 結(jié)果導向” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓練》( 2023-07-06 )

暫無數(shù)據(jù)...

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