人力資源內訓課
| 新時代人才戰戰略人才建設 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：新時代企業增長的源動力——戰略人才力量第一講：對局與謀局——人才戰略、人才戰與戰略人才一、國家人才戰略1. 大國競爭與人才競爭2. 國家人才戰略解析3. 國家人才.. |
| 7步PPT精P之道 |
| 主講老師：江蓉來 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導課：1. PPT的起源2. 職場人的“隱痛”：PPT的重要性3. PPT制作的誤區：WORD搬家/翻頁大師/元素混搭第一講：從需求到方向一、PPT的種類1. 內容風格分類：工作報告、企業.. |
| 構建企業夢之隊：人才梯隊建設五步法 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人才梯隊的選拔視角討論：選拔銷售經理，花落誰家？1. 傳統人才選拔的問題2. 人才梯隊建設是一項理性的、全面的工程（五步法）：定義、測量、分析、改進、控制3. 人才梯隊建設的目的：保障企業人才流，支持員工跨越成長 .. |
| 創新型組織的戰略人力資源管理 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、戰略人力資源管理：連接戰略與人才1. 痛點問題:戰略協同障礙：展示：業務部門制定了激進的市場拓展計劃，而人力資源部門未能及時規劃相應的人才招聘和培養方案，致使項目推進因人才短缺受阻，項目延誤率可達 30%.. |
| 構建企業夢之隊——人才梯隊建設五步法 |
| 主講老師：吳文飛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人才梯隊的選拔視角討論：選拔銷售經理，花落誰家？1. 傳統人才選拔的問題2. 人才梯隊建設是一項理性的、全面的工程（五步法）：定義、測量、分析、改進、控制3. 人才梯隊建設的目的：保障企業人才流，支持員工跨越成長 .. |
| 掇菁擷華——企業經驗萃取與案例開發 |
| 主講老師：楊若華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：案例開發與經驗萃取的關系案例：中國制造的背后1. 案例與經驗關系2. 案例的作用與萃取的價值1）案例的應用2）萃取的目的3）萃取的價值經驗萃取篇第一講：組織經驗萃取的前世今生案例：萃取是個很新的.. |
| 基于經驗萃取的課程開發工作坊 |
| 主講老師：張毓嵐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、洞悉本質：經驗萃取必備認知1、什么是經驗？視頻觀看：觀看視頻并討論，軍隊為什么要練兵？（《亮劍》）什么是經驗傳承？為什么要做經驗傳承？經驗的定義.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：王海波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前 言：1、人力資源管理工作對各業務部門工作的重要意義2、人力資源管理工作對企業戰略達成的重要意義3、人力資源管理各模塊與各部門的關系一、業務部門如何結合人力資源規劃工作強化管理1、人力資源戰略規劃的主要內容.. |
| 金牌面試官的四項全能修煉 |
| 主講老師：王穎 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：面試甄選的核心挑戰第一講：做好職位需求分析——把握招聘崗位需求一、職位的基本梳理1. 職位描述基本構成及思考點1）崗位目標2）崗位職責3）任職資格2. 職位描述中的重點如何把握 .. |
| 360度內訓師課程開發與授課技巧 ——基于企業內訓師整體性提升 |
| 主講老師：毛劍 培訓天數：7 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：內訓師課程開發一、課程選題-四點選個好主題1. 要點2. 細點3. 控點4. 落點課堂練習：選題評分表二、介定需求-通過需求找方向1. 學員需求2. 學員期望3. 尋找期望4. 介定內.. |
| 崗位經驗萃取與課程開發 |
| 主講老師：段丹 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：破冰活動：畫老師-老師需要具備三項能力第一篇：課程開發ADDIE全景圖一、課程開發公式 內容*形式二、好課程的三個要素1.滿足需求2.解決問題3.激發動機三、ADDIE課程設計技術的全景圖.. |
| 雙向式培訓師賦能（初級TTT） |
| 主講老師：江蓉來 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導課：1. 培訓的概念：有目的活動、主要要改變個人組織的行為、目的是改善績效2. 培訓和其他概念的區別1）教育：社會活動 有目的的培養和發展個體2）學習：獲取知識 經驗的過程3. 布魯姆教學目標分層：記憶、理解、應用.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理》 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、如何有效招聘與選拔人才？1. 招聘難題崗位需求不明確招聘渠道選擇不當2. 解決方案:精準定位崗位需求崗位分析方法人才畫像繪制.. |
| 課程開發與授課技能提升 |
| 主講老師：段丹 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：破冰活動：畫老師第一篇：追本溯源----培訓師的自我認知前言：VUCA 時代的成人培訓的概念和特點一、培訓為何沒有效果 1.影響培訓效果的三個因素2.學習效果金字塔二、教學指導核心思想1.&ldq.. |
| 四步三力——TTT內訓師系統化綜合能力訓練與提升 |
| 主講老師：曾子涵 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：培訓師角色認知一、課程類型1. 從組織發展角度2. 從業務績效角度3. 從學員能力提升角度二、成人學習的四大特點及對策略1. 實用主義特點及應對策略2. 經驗主義特點及應對策略3. 注意力分散特點及.. |
| 呈現之美——內訓師呈現與授課技巧 |
| 主講老師：楊若華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：氣質之美：內訓師角色定位一、內訓師培養的動因及內訓師畫像1. 培訓師的使命擔當1）組織視角2）學習者視角2. 內訓師的選聘要求與人才思考：什么人才能選用內訓師1）內訓師的能力模型2）內訓師的分級培養.. |
| 項目為王——培訓項目設計與管理 |
| 主講老師：楊若華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：培訓管理者如何成為優秀的項目經理一、明晰基石：什么是項目與培訓項目？1. 什么是項目&項目的特點（獨特性/臨時性/漸進明確性/跨組織性/創新性）2. 項目管理的價值有哪些1）道、法、術2）對個人：把偶.. |
| 簡快優 ——吸引學員聽課的三項修煉 |
| 主講老師：鄭強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：講師的個人風格打造說明：一個成熟的培訓師會在一開始，就能夠先聲奪人。不言不語即可獲得學員的關注。關于講師培訓現場氣場打造，一直是每個培訓師在不斷追求的內容。但如何看待自己的工作？如何保持強大的氣場？是需要我們不斷學習和實踐.. |
| 超級面試官的五項修煉——面試與甄選 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言：解析面試官角色1. 面試官的角色定位1）角色職責與使命2）面試官在招聘流程中的作用2. 面試官最常遇見的三種挑戰1）看不準：人選與需求是否匹配？2）說不清：如何精準評估？3）拿不住：如何主導節奏并把控人.. |
| 用戶為先——基于用戶體驗的精品課程開發 |
| 主講老師：楊若華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：思維（Logic）——產品型內訓師的底層邏輯一、課程開發的產品思維1. 目標受眾——三大特點2. 價值主張——訴求與改善3. 產品形態&mda.. |
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