人力資源內訓課
| AI破局：3倍速培訓效能增長實戰工作坊 |
| 主講老師：馬平霞 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程導入：培訓管理者能力成熟度測評形成性評估：學員能力基線測評第一講：認知升級（培訓價值定位）小組討論：培訓價值體現一、VUCA時代培訓新定位1. 源——培訓需求與診斷，組織診斷、業務需求、數.. |
| HR數據管理路徑與實戰指南 |
| 主講老師：王穎 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇：HR數據管理認知第一講：HR數據管理的本質一、HR數據管理管什么1. 作為成本，管控人力成本2. 作為資源，提升存量價值3. 作為資產，關注增量價值二、HR數據管理的發展第一階段：事務階段工作1：.. |
| 高效人才培養體系建設 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：選賢任能：人才管理的第一要務一、建立人才標準的三個維度維度一：適應崗位要求小故事導入：松鼠和火雞，到底選哪個1）勝任力——建立人才標準的核心2）勝任力的3個特點a與工作績效密切相關.. |
| 人才盤點對企業究竟有什么價值 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業的生命周期和發展階段二、基于企業戰略發展的人才盤點1、盤點的標準如何建立2、如何做組織診斷3、組織診斷結果怎么用4、個人評估結果解讀三、人才在組織中發揮的作用1、領導人才發揮的三大作用2、高潛力人.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源管理 ：管理者能力修煉的必修課一、團隊管理者會遇到的三大人事難題1. 總是找不到合適的人 2. 部門工作成果難以實現 3. 員工流失率高二、團隊管理者與人力資源部門配合的兩個關鍵1. 了解和遵守.. |
| 人力資源精準面試技術應用 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊：面試——面對面交流的威力一分享：如何在雙向選擇中找到我們要的人？1、面試究竟怎么做？2、面試要達到什么效果？3、面試的流程如何設計？4、面試怎樣做工作分析？5、BEI面試怎樣做？.. |
| 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：人才測評的底層邏輯一、人才測評的歷史1、西方人的見解：素質形成的決定因素——遺傳和環境2、東方人的見解：1）諸葛亮的“七觀”法2）韓非子的“七術.. |
| 簡歷篩選技術 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、簡歷篩選的定義和意義1、簡歷篩選的定義，常見的簡歷項目與內容2、好簡歷四特征:求職目標明確，重點優勢突出硬件指標過硬，軟件指標有據語言流暢簡明，邏輯嚴謹合理&#.. |
| 從經驗到智能-DeepSeek賦能HR價值升級 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：戰略支持場景：如何用AI讓業務伙伴刮目相看？為什么HR總被質疑“不懂業務”？如何用AI快速掌握業務核心邏輯？一、AI驅動的戰略解碼與決策支持1、用AI.. |
| 人才盤點與組織建設 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人才盤點：精準識別與規劃人才1. 人才盤點的關鍵痛點人才評估不準確舉例：單一的績效指標選拔管理人員人才數據不完整盤點結果應用不足2. 解決方案與方法&#.. |
| 銀行培訓工作手冊產出工作坊 |
| 主講老師：馬平霞 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：培訓體系建立——了解企業培訓有效的底層邏輯，找準培訓中心定位，掌握培訓體系全貌及學習培訓體系建設流程，評估本企業培訓體系現狀，策劃本企業培訓體系建設的方法一、銀行培訓的底層邏輯1. 源&mda.. |
| 企業離職協商談判與法律實務 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、“沒有炒過人的HR不是真正的HR。”企業常見勞動爭議處理的特點分析正視勞動爭議的復雜性忽視勞動爭議處理特殊性的風險點及管理建言如何利用勞動糾紛處理的綜合性完善用工管理？勞動爭議處理中HR的.. |
| IT 技術面試官面試技能提升專題培訓 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：IT 技術面試官角色升級：從 “技術把關” 到 “業務協同”（1 小時）1. 金融科技行業技術招聘趨勢解析- 行業人才需求特點：○ 金融科技崗位需求占比：區塊鏈開發（1.. |
| 新經濟時代下的人才管理 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新經濟時代的企業發展邏輯1、企業家遇到的問題2、新經濟時代下企業發展的特點 全民賽跑 戰略、組織和人才的關系 新時代的含義 人才管理是系統工程 .. |
| 人力資源從業者的數字化轉型修煉 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源數字化轉型的痛點與挑戰1. 企業人力資源管理面臨的痛點- 企業數字化轉型緩慢，人力資源工作效率低下- 人力資源決策缺乏數據支撐，難以精準預測和制定策略- 員工培訓難以跟上時代變化，缺乏數字化學習渠道2. .. |
| 全面激勵體系設計與優化 |
| 主講老師：樊珍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、角色與激勵1.作為角色（普通員工/管理者/老板），有哪些關于激勵的問題和困惑（1）你需要被如何激勵，或者什么能讓你的工作動力下降（2）你如何激勵下屬，或者你的下屬對什么比較抵觸（3）我已經給了他們很多錢，還是不滿意 .. |
| 人力資源管理六項能力精進 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源管理對企業的重要價值第一講：人力資源規劃一、好的人力資源規劃應該遵守的原則1. 充分考慮內部、外部環境的變化2. 確保企業的人力資源保障3. 使企業和員工都得到長期的利益二、人力資源規劃的&ldqu.. |
| 企業勞動用工法律制度與糾紛解決 |
| 主講老師：陳雪副教 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、《勞動法》與《勞動合同法》1、勞動關系2、勞動合同3、報把握勞動合同的主要內容4、制定符合企業要求的勞動合同文本5、HR解除勞動合同談判技巧6、保密條款7、競業限制條款8、相關保險制度9、實戰案例.. |
| HRBP：人力資源如何成為戰略性業務伙伴 |
| 主講老師：王海波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、HRBP的角色定位【案例】XX集團的HR如何成為第一部門？1、HRBP的起源2、HR三支柱3、HR與組織能力建設4、HR的核心能力【案例】跑步中的鞋帶5、HR存在的意義二、HRBP的挑戰1、HR成.. |
| 數字化時代的智能組織：人力資源組織發展與組織創新 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：24年政府兩會提出的新質生產力對企業發展的影響思考：組織生產力與組織生產關系之間的相互關系和相互影響第一講：數字化智能時代是否已到來？一、智能商業時代的特征1. VUCA時代的環境挑戰2. 技術創新驅動商業模式.. |
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