企業(yè)文化突破培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)企業(yè)文化突破培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，企業(yè)文化突破培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，企業(yè)全體成員實(shí)際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與共識(shí)決定了企業(yè)文化的整體水平。
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地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2022-11-18
----構(gòu)建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長平臺(tái)模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效模塊三：企業(yè)文化體系的考評(píng)與突破，用..
7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2022-11-18
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地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2021-05-21
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20207C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2020-11-20
----構(gòu)建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長平臺(tái)模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效模塊三：企業(yè)文化體系的考評(píng)與突破..
地點(diǎn)： 時(shí)間：2020-08-28
----構(gòu)建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長平臺(tái)模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效模塊三：企業(yè)文化體系的考評(píng)與突破..
209版7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開課
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2019-12-06
2019《7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課12月6-7日.廣州----構(gòu)建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長平臺(tái)模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2019-05-17
2019《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課5月17-18、8月23-24日.廣州----構(gòu)建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長平臺(tái)模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2018-12-21
2018《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課.12月21-22日.廣州【針對(duì)問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 企業(yè)文化如何精準(zhǔn)提煉？企業(yè)文化如何深入人心？企業(yè)文化..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2017-06-23
2017《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課（廣州-上海）【2008年5月，創(chuàng)維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)；2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開課；2012年5-9月，濰柴..
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開課
地點(diǎn)： 時(shí)間：2016-05-20
（文化更到位，企業(yè)更成長--互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效模塊三：企業(yè)文化體系的考評(píng)..
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開課
地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 時(shí)間：2016-03-18
（文化更到位，企業(yè)更成長--互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效模塊三：企業(yè)文化體系的考評(píng)..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2015-11-06
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的最大障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2015-04-10
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的最大障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2015-04-10
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的最大障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在..
地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 時(shí)間：2014-12-05
模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，將企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架：企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么？文化建設(shè)的最大障礙是什么？文化建設(shè)的根本路徑在..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？ 1. 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 2. 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè) 3. 中國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢 ..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？ ◆ 為什么中國經(jīng)濟(jì)欣欣向榮，中國企業(yè)卻迷惘徘徊？ ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 ◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？ ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 ◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè) ◆ 中國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢 ◆ “文..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？ ◆ 為什么中國經(jīng)濟(jì)欣欣向榮，中國企業(yè)卻迷惘徘徊？ ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 ◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè) ..
主講老師：周建 課程時(shí)長：1 天
課程1：《7C凝聚力--基于企業(yè)文化的凝聚力提升》（培訓(xùn)時(shí)間：一天）應(yīng)對(duì)難題：為什么越來越多的員工身在曹營心在漢、為什么越來越多的資源和機(jī)會(huì)流向了競爭對(duì)手？如何才能凝聚更多的資源和人才為我所用？課程理念：凝聚..
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操培訓(xùn)課程
主講老師：周建 課程時(shí)長：2 天
（培訓(xùn)時(shí)間：1-3天）----融入互聯(lián)基因，激活人性潛力，成就卓越企業(yè)【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】..
主講老師：鄭君 課程時(shí)長：2 天
第一單元 讓企業(yè)文化展示魅力案例：招商銀行的企業(yè)文化塑造一、 管理：從“人治”轉(zhuǎn)變到“文治”二、 硬實(shí)力與軟實(shí)力的對(duì)比三、 企業(yè)發(fā)展的“價(jià)值..
主講老師：李建華 課程時(shí)長：1 天
惠普文化鎖住了惠普12萬員工的絕大多數(shù)。與惠普打過交道的人，都會(huì)感到惠普的做派與別家公司不一樣，它更加和藹可親、更加有大家風(fēng)范。很多公司一旦發(fā)展壯大后，總裁就開始有很多的特殊待遇，比如說有自己的私人飛機(jī)，但惠普歷任..
課程意義 企業(yè)文化建設(shè)是所有飯店必經(jīng)階段，是國內(nèi)飯店業(yè)首次深入系統(tǒng)剖析何塑造餐飲酒店企業(yè)文化建設(shè)的要點(diǎn)。 企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代酒店管理所關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。但不少企業(yè)在追隨國外酒店管理集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)甚至諸如狼、..
主講老師：王吉鵬 課程時(shí)長：2 天
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、企業(yè)文化的基本含義 ◆企業(yè)為什么要建設(shè)企業(yè)文化 ◆企業(yè)應(yīng)該建設(shè)什么樣的企業(yè)文化 ◆如何尋找企業(yè)文化的核心 ◆不同發(fā)展階段的企業(yè)在文化建設(shè)上具有什么特點(diǎn) 企..
企業(yè)文化培訓(xùn)(一)、 企業(yè)文化概述 海爾的主產(chǎn)品不是家電產(chǎn)品，是什么？ 海爾的核心競爭力與5大貢獻(xiàn) 企業(yè)為什么短命？為什么長壽？ 什么是企業(yè)？ 什么是文化？ 企業(yè)文化是..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、為什么企業(yè)文化總在作秀 1、對(duì)一百家中國企業(yè)的調(diào)查 2、企業(yè)文化是作秀用的嗎？ 3、為什么企業(yè)文化總在作秀？ 企業(yè)文化培訓(xùn)（二）、優(yōu)秀的企業(yè)文化從學(xué)習(xí)開..
建筑行業(yè)企業(yè)文化與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、培育企業(yè)的核心價(jià)值體系 ◆ 企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績 ◆ 企業(yè)文化的判別標(biāo)志 ◆ 企業(yè)文化的四種類型 企業(yè)文化培訓(xùn)（二）、企業(yè)的價(jià)值鏈循..
文化對(duì)標(biāo)與企業(yè)文化建設(shè)（石油石化版）
主講老師：陳泓冰 課程時(shí)長：2 天
課程大綱： 一、 認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 什么是文化？文化對(duì)人價(jià)值觀的影響 為什么文化是統(tǒng)治工具？ 企業(yè)文化的哲學(xué)層面 企業(yè)文化即企業(yè)..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、什么是企業(yè)文化、什么是核心競爭力 企業(yè)文化培訓(xùn)（二）、企業(yè)文化在企業(yè)中的地位和作用——為什么建設(shè)企業(yè)文化 企業(yè)文化培訓(xùn)（三）、如何建設(shè)企業(yè)文化 企業(yè)..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、中國企業(yè)需要怎樣的價(jià)值觀? 1 中國企業(yè)文化理念現(xiàn)狀批判 1.1 中國特色企業(yè)文化建設(shè)的探索 1.2 什么是企業(yè)理念？ 1.3 傳統(tǒng)中國企業(yè)理念表述 2 同..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、什么是企業(yè)文化 1.企業(yè)文化的內(nèi)涵—— “企業(yè)的價(jià)值觀、原則、做事方法” 2.企業(yè)文化的發(fā)展歷程： ..
建筑行業(yè)_強(qiáng)勢企業(yè)文化構(gòu)建技術(shù)
強(qiáng)勢企業(yè)文化構(gòu)建技術(shù) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、企業(yè)文化建設(shè)的思路 1.企業(yè)核心競爭力從哪里來？ 2.在企業(yè)構(gòu)成金字塔里的企業(yè)文化：看得見，摸不著 3.企業(yè)文化絕不是虛的 ..
主講老師：李見明 課程時(shí)長：2 天
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、 為什么要推行企業(yè)文化？ 1、導(dǎo)向功能——企業(yè)行為規(guī)范的指南針 2、凝聚功能——企業(yè)與員工之間的粘合劑 3、激勵(lì)功能&mda..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一)、企業(yè)文化及其本質(zhì) 1.什么是文化 2.企業(yè)文化 (1)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) (2)企業(yè)文化的表現(xiàn) 3.企業(yè)文化概念的形成和演變 4.企業(yè)文..
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、企業(yè)文化之概述 1、什么是企業(yè)文化？ 2、中國企業(yè)文化的基本分類 3、海爾的企業(yè)文化體系 企業(yè)文化培訓(xùn)（二）、海爾文化之要點(diǎn) 1、海爾企業(yè)文化的核心是什么？..
主講老師：崔翔 課程時(shí)長：2 天
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能 一、企業(yè)文化概念的提出 1、企業(yè)文化就是老板文化 2、成功的企業(yè)都有一個(gè)成功的企業(yè)文化 3、優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化案例分析 4、案例介紹：廣東順德某大型民營企..
主講老師：李建華 課程時(shí)長：2 天
惠普文化鎖住了惠普12萬員工的絕大多數(shù)。與惠普打過交道的人，都會(huì)感到惠普的做派與別家公司不一樣，它更加和藹可親、更加有大家風(fēng)范。很多公司一旦發(fā)展壯大后，總裁就開始有很多的特殊待遇，比如說有自己的私人飛機(jī)，但惠普歷任總..
家電企業(yè)培訓(xùn)_用企業(yè)文化環(huán)境管理提升品牌競爭力
主講老師：陳鴻冰 課程時(shí)長：2 天
企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、企業(yè)文化的哲學(xué)層面 企業(yè)文化培訓(xùn)（二）、企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性 企業(yè)文化培訓(xùn)（三）、企業(yè)文化的八大功能企業(yè)文化培訓(xùn)（四）、通過企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力 文化與品牌的..
中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化（內(nèi)訓(xùn)） 企業(yè)文化培訓(xùn)（一）、什么是企業(yè)文化 1、什么是企業(yè)文化 2、企業(yè)為什么需要文化 3、企業(yè)文..
北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)師 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院課程...
7C企業(yè)文化突破方案首席專家 企業(yè)文化咨詢總監(jiān) 高級(jí)...
山西忻縣（今忻州）人 畢業(yè)于華北大學(xué)。1949年投身革...
中石化河南油田經(jīng)濟(jì)研究所所長 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 注冊管理咨...
商務(wù)演示專業(yè)培訓(xùn)師 ·商務(wù)演示專家&mi...
變革與創(chuàng)新專家 實(shí)戰(zhàn)管理專家 30多年企業(yè)高層管理、...
北京華夏基石管理咨詢集團(tuán)公司項(xiàng)目總監(jiān)、資深咨詢師、企業(yè)教...
曾為五指生保健 松川日本料理 &n...
原世界500強(qiáng)電信移動(dòng)企業(yè)高管 ★平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師 ★組織發(fā)展與人力配置專家 ★全國高級(jí)人力資源管理師..
新環(huán)境下企業(yè)生存危機(jī)應(yīng)對(duì)
企業(yè)財(cái)務(wù)管理專家中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員 原江蘇天明機(jī)械集團(tuán)財(cái)務(wù)部長原江蘇洞庭山礦泉水集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)原連云港市港..
新媒體運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)專家 連續(xù)兩屆“贏在南京”大賽評(píng)委淘寶大學(xué)特聘講師 國家教育部雙創(chuàng)中心京東..
人力資源管理資深專家 15年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí)和二級(jí))資質(zhì)原廣東經(jīng)濟(jì)開發(fā)..
中國式管理專家 禪學(xué)居士／易學(xué)碩士／國學(xué)博士中國數(shù)字電視國學(xué)頻道特邀主講人北大、廈大、浙大、武大等國學(xué)總裁班特邀國..
120年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷|精通英語、日語、德語的實(shí)戰(zhàn)型管理專家現(xiàn)任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長..
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