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7C企業文化突破方案實操公開課2021年

課程編號:21385   課程人氣:2159

課程價格:¥4800  課程時長:12天

行業類別:機械行業    專業類別:企業文化 

授課講師:周建

課程安排:

       2021.5.21 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業管理工作人員。建議企業高層團隊集體參與學習,從根本上系統實現企業的卓越成長!

【培訓收益】
專注解決文化建設難題,如何讓企業文化更系統、更實操、更有價值?企業文化如何精準提煉?企業文化如何深入人心?企業文化如何與戰略、管理保持匹配?企業文化長期規劃如何制定?企業文化如何與崗位和工作掛鉤?企業文化建設工作如何常態運行?企業文化如何持續優化?企業文化如何推動企業卓越成長?

----構建文化體系,打通文化經脈,夯實成長平臺
 
模塊一:企業文化體系的提煉與構建,讓企業文化融入人心及組織
模塊二:企業文化體系的管理與落實,將企業文化鑄成行動和績效
模塊三:企業文化體系的考評與突破,用企業文化推動持續和成長
 
    ◆  2009年6月,騰訊企業文化團隊參加7C企業文化突破公開課,課后研討優化了文化體系及落實體系,化解了文化被稀釋的風險,助推了騰訊的快速成長;
    ◆  2012年5-12月,濰柴900名中高層分期參加7C企業文化突破研討式內訓,形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎,2018年營業額突破2500億元;
    ◆  2013年11月,華潤7C企業文化突破咨詢項目啟動,在7C方案的基礎上形成了華潤6E文化建設模型,指導規范華潤旗下2300家公司的文化建設工作。……
    ◆  20年來,我們通過培訓和咨詢為2100多家優秀企業(包括400多家上市公司)提供了系統有效的7C企業文化突破操作方案。
 
 
【解決方案】:聚焦卓越企業文化實踐,推動企業文化從核心到末梢、從理念到成長
    ◆  《7C企業文化突破》解決方案匯集我們20年的研究實踐成果,融合了來自華為、豐田、IBM、GE、寶潔、萬科、騰訊等優秀企業的文化智慧,包含7大實戰操作模塊,35項原創操作工具,全面覆蓋企業文化各個操作環節,致力于通過文化建設推動企業卓越成長。
 
【課程成果】:帶給客戶一套切實有效、系統超值的《7C企業文化突破操作方案》
    ◆  《7C企業文化突破》培訓課程采用培訓研討+操作輔導的方式,通過學中做、做中學,現場診斷原有文化框架,提煉構建更完善的企業文化體系,并梳理出相應的管理、傳播、落實和突破思路,初步形成一套切實有效、系統超值的7C企業文化突破操作方案。
 
【課程時間地點安排】2021年5月21-22日.廣州
【參會費用】(均為實價,決不打折銷售)
    ① 個人課票:¥4800元/2天/人
    ② 團隊套票一:¥8800元(2個參會名額)
    ③ 團隊套票二:¥12800元(3個參會名額)
    ④ 團隊套票三:¥20800元(5個參會名額)
 
【課程核心內容】(原創課程,版權所有)
 
模塊一:企業文化體系的提煉與構建,讓企業文化融入人心及組織
 
課程總綱  持續基因——企業文化的意義、內涵與建設框架:企業文化建設的真正目的是什么?文化建設的主要障礙是什么?文化建設的根本路徑在哪里?……
    ◆ 如何打造一個持續強大的企業?
    ◆ 企業文化及企業文化建設的核心密碼
    ◆ 企業文化的真正內涵:是什么在決定著企業的興衰成敗?
    ◆ 企業文化的四重境界:企業文化如何從虛到實?從理念到成長?
    ◆ 7C企業文化突破方案的設計思路與總體框架
    ◆ 7C企業文化突破方案的階段流程與實施要點
       ● 案例分享:豐田公司真正的成功秘訣 ……
第二部分  C1:企業文化核心提煉——企業文化清晰化:如何運用價值觀推動企業卓越成長?如何運用使命凝聚人心?如何運用愿景驅動全體員工?……
    ◆ 7C企業文化核心要素構成與邏輯
    ◆ 企業核心價值觀的本質內涵與提煉
    ◆ 企業使命的本質內涵與提煉
    ◆ 企業愿景的本質內涵與提煉
    ◆ 7C企業文化核心要素系統案例分析
    ◆ 7C企業文化核心要素內涵剖析與共識研討
       ● 案例分享:騰訊6年實現從700億到20000億背后的文化基因……
       ● 方案實操:學員企業企業文化核心要素提煉 
第三部分  C2:企業文化體系構建——企業文化體系化:如何提煉出融合內外智慧的文化理念?文化理念如何融入組織運營體系?如何運用理念行為體系推動業績增長?……
    ◆ 7C企業文化體系要素構成與邏輯
    ◆ 企業理念體系的本質內涵與規劃梳理
    ◆ 企業行為體系的本質內涵與規劃梳理
    ◆ 企業形象體系的本質內涵與設計規劃
    ◆ 7C企業文化體系要素系統案例分析
    ◆ 7C企業文化體系要素內涵剖析與共識研討
       ● 案例分享:GE多元化業務持續發展的秘密……
       ● 方案實操:學員企業企業文化理念體系整理
 
模塊二:企業文化體系的管理與落實,將企業文化鑄成行動和績效
 
第四部分  C3:企業文化管理——誠意正心,循序漸進:文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤?如何將文化理念轉化成員工的自覺行動?……
    ◆ 7C企業文化管理思路與框架
    ◆ 知行合一--7C企業文化措施化流程與方法
    ◆ 各盡本分--7C企業文化職責化方法與工具
    ◆ 正己化人--7C企業文化培訓化方法與工具
    ◆ 快馬加鞭--7C企業文化激勵化方法與工具
    ◆ 提綱挈領--7C企業文化機制化流程與方法
       ● 案例分享:‘高大上’的管理理念如何由虛到實?……
       ● 方案實操:學員企業企業文化管理體系梳理  
第五部分  C4:企業文化傳播——耳濡目染,心領神會:如何運用企業文化影響員工及公司中高層?如何將企業文化轉化為員工下意識行動?……
    ◆ 7C企業文化傳播思路與框架
    ◆ 口誦心惟--7C企業文化口號化流程與方法
    ◆ 溫故知新--7C企業文化故事化方法與工具
    ◆ 推心置腹--7C企業文化溝通化方法與工具
    ◆ 名正言順--7C企業文化廣告化方法與工具
    ◆ 水滴石穿--7C企業文化重復化流程與方法
       ● 案例分享:馬云如何運用阿里巴巴文化理念影響政府高官?……
       ● 方案實操:學員企業企業文化傳播體系梳理
第六部分  C5:企業文化落實——春風化雨,落地生根:如何讓企業文化融入員工身心?如何讓文化行動長期堅持?如何形成企業信仰?……
    ◆ 7C企業文化落實思路與框架
    ◆ 順水行舟--7C企業文化氛圍化方法與工具
    ◆ 百煉成鋼--7C企業文化活動化方法與工具
    ◆ 怡情養性--7C企業文化文藝化方法與工具
    ◆ 心安理得--7C企業文化感覺化方法與工具
    ◆ 心甘情愿--7C企業文化感情化方法與工具
       ● 案例分享:如何讓員工愛上企業?如何構筑職業信仰?……
       ● 方案實操:學員企業企業文化落實體系梳理
 
模塊三:企業文化體系的考評與突破,用企業文化推動持續和成長
 
第七部分 C6:企業文化考評——聚焦成長,追本溯源:企業文化建設工作如何考核和評價?如何準確判斷企業文化的缺陷和瓶頸?……
    ◆ 7C企業文化考評思路與框架
    ◆ 小題大用--7C企業文化考試化思路與方法
    ◆ 見微知著--7C企業文化測評化思路與方法
    ◆ 三省吾身--7C企業文化檢查化思路與方法
    ◆ 求仁得仁--7C企業文化考核化思路與方法
    ◆ 望聞問切--7C企業文化體系診斷的思路與方法
       ● 案例分享:海爾、三星電子企業文化理念體系診斷……
       ● 方案實操:學員企業企業文化體系診斷
第八部分 C7:企業文化突破——與時俱進,更上層樓:如何讓企業文化與企業同步成長?如何制定企業文化建設規劃?如何打造一個具有自我優化能力的企業文化體系?……
    ◆ 7C企業文化突破思路與框架
    ◆ 返老還童--7C企業文化年輕化思路與方法
    ◆ 一以貫之--7C企業文化系統化思路與方法
    ◆ 眾志成城--7C企業文化組織化思路與方法
    ◆ 朝種暮獲--7C企業文化成果化思路與方法
    ◆ 無為而治--7C企業文化持續化思路與方法
       ● 案例分享:老化企業如何重拾活力?如何克服官僚作風?……
       ● 方案實操:學員企業企業文化突破體系規劃
 
 
【本課程可為企業提供內訓,通過3天的內訓,將帶給企業一套涵蓋企業文化體系構建、落實和突破的企業文化整體解決方案,協助企業建立一套切實有效的企業文化突破的機制和流程,取得實實在在的企業文化成果,推動企業持續健康成長!】
 
 
 
 
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