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企業文化如何落地?

課程編號:1370

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:4149

行業類別:機械行業     

專業類別:企業文化 

授課講師:李見明

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理; HR總監、行政總監、HR經理及其他企業文化分管人員; 企業各級中高層管理人員及對企業文化感興趣的其他人員



【培訓收益】


企業文化培訓(一)、 為什么要推行企業文化?

1、導向功能——企業行為規范的指南針

2、凝聚功能——企業與員工之間的粘合劑

3、激勵功能——企業持續發展的發動機

4、約束功能——企業員工的心靈消毒劑

5、協調功能——企業與員工關系的潤滑劑

6、成長功能——企業人才的孵化器


企業文化培訓(二)、 推行企業文化經常碰到哪些問題?

1、認為企業文化是虛的,不能產生價值——不重視

2、把企業文化當作標語、口號——不落地

3、以老板文化為企業文化——不入流

4、只重視形,不重視神——不入心

5、把文化當作是治理員工的手段,讓員工做,自己不做——不治本

6、不會利用文化管理,只會用制度——不會用

企業文化培訓(三)、 企業文化落地四化策略

(一)內化心靈——入心

1、宣導的六種方法

2、造勢的五大要領

3、消化的七大方法

4、交流——多層次心靈互動

5、PK——讓新舊思想展開一場辯論

(二)實化行動——入行

1、形出——把抽象的理論思維變成人們喜聞樂見的形象思維,為入行作思考準備

2、解析——用新的理念解剖自己及周邊人員的言行,識別心行差距

3、入標——將新理念轉為行為標準

4、入流——將新理念所要求的工作標準滲透到工作流程之中

5、入微——將新理念落實到每一個工作細節

(三)長化習慣——入習

1、在反復選擇中沉淀

2、在先范后規中植根

3、在正反激勵中引領

4、在考核獎懲中糾偏

5、在心規條約中固化

(四)外化品牌——入市

1、體現相關方利益者心理需求

2、以企業文化基因為核心,建設并擴大品牌效應

3、在新價值經濟中,構建品牌信仰策略
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