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領(lǐng)域分類-人力資源
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- 領(lǐng)導(dǎo)力
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- 職業(yè)素養(yǎng)
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- 鄉(xiāng)村振興
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理 2天 夏研 昆明
- 目標(biāo)管理與績效考核課程研習(xí)會(huì) 2天 許譯文 北京
- 人才的選育用留課程研習(xí)會(huì) 2天 許譯文 北京
- 戰(zhàn)略性人力資源管理課程研習(xí)會(huì) 1天 許譯文 北京
- HR如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理 2天 袁寶華 北京
- 新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為干部隊(duì)伍建設(shè) 2天 周國華 南昌
- Power BI 在人力資源管理中的應(yīng)用 2天 張曉如 無錫
- 招聘與面試技巧 2天 郭新娟 南寧
- 職業(yè)生涯規(guī)劃 2天 郭敬峰 上海
- 國企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 方法與工具 （半天版） 1天 劉峰松 南京
- 國企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 與員工的職業(yè)發(fā)展 5天 劉峰松 南京
- 女性家庭與事業(yè)平衡 1天 郭敬峰 上海
- 《女性職場壓力與情緒疏導(dǎo)》課程大綱 1天 郭敬峰 上海
- 婆媳關(guān)系相處之道 1天 郭敬峰 上海
- 基于KSF的薪酬管理 1天 劉峰松 南京
- 商業(yè)銀行薪酬福利與績效管理 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 超級(jí)面試官——非人力資源的招聘面試技巧與人員甄選辦法解析 2天 孫衛(wèi)華 北京
- 利用數(shù)據(jù)分析 進(jìn)行人力資源優(yōu)化和效能提升 2天 劉峰松 南京
- 培養(yǎng)合作者——人才梯隊(duì)建設(shè) （美團(tuán)一天版） 1天 劉峰松 南京
- 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 （6小時(shí)錄像版） 2天 劉峰松 南京
- 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 2天 劉峰松 南京
- 人才甄選——干部測(cè)評(píng)與選拔 1天 劉峰松 南京
- 人才甄選——干部測(cè)評(píng)與選拔2.0 2天 劉峰松 南京
- 人力資本服務(wù) 的概念及發(fā)展以及在新時(shí)代下的應(yīng)用 2天 劉峰松 南京
- 任務(wù)分配與業(yè)績達(dá)成 2天 劉峰松 南京
- 人力資源管理十大模塊實(shí)操精粹 （五天版） 5天 劉峰松 南京
- 十九大后國企轉(zhuǎn)型下的人力資源管理 3天 劉峰松 南京
- 人力資源管理素養(yǎng)及組織發(fā)展能力提升 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用4.0 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- TRIZ-發(fā)明問題分析與解決 2天 李沛賢 濟(jì)南
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育用留 3天 王文華 泉州
- 雇主品牌提升與人力資源管理 1天 程鵬 南通
- 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì) 1天 程鵬 南通
- 該給多少——薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 2天 程鵬 南通
- 多好算好——整體績效管理 2天 程鵬 南通
- 非人力資源經(jīng)理人力資源管理 2天 程鵬 南通
- 慧眼識(shí)金—招聘與面試技巧 1天 程鵬 南通
- 基于戰(zhàn)略的績效與薪酬體系建構(gòu) 2天 程鵬 南通
- 績效管理與業(yè)績提升 2天 程鵬 南通
- 績效管理與年度面談評(píng)估 2天 程鵬 南通
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