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慧眼識(shí)金—招聘與面試技巧

課程編號(hào):31929

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:558

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:程鵬

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
總經(jīng)理、HR總監(jiān)、中高層管理者、招聘主管、專員等

【培訓(xùn)收益】
打贏招聘管理之戰(zhàn):人力資源規(guī)劃、招聘需求分析、招聘渠道選擇和崗位說(shuō)明書(shū); 學(xué)習(xí)人才選拔工具:結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法、情景模擬面試法和心理測(cè)評(píng)方法; 掌握專業(yè)面試技巧:剖析肢體語(yǔ)言、學(xué)會(huì)提問(wèn)追問(wèn)、傾聽(tīng)話外之音、如何得人心。

招聘是科學(xué),面試是藝術(shù)。如何在很短的時(shí)間內(nèi),抓住核心問(wèn)題去偽存真,不被對(duì)方的種種虛假圈套所迷惑,打贏心理博弈戰(zhàn),以最快的速度、最好的質(zhì)量、最合適的職位和薪酬獲取人才,方法盡在《招聘管理與面試技巧》。

模塊一:招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
1.凡事預(yù)則立——人力資源規(guī)劃
案例:立足于公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
2.招聘失敗所帶來(lái)的成本
3.根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃
4.建立全面招聘體系

模塊二、建立完整的招聘流程
1.組織架構(gòu)、崗位分析與職業(yè)說(shuō)明書(shū)
練習(xí):找到招聘叢林中的地圖——JD
2.選擇招聘合適的招聘渠道
討論:不同招聘渠道的利與弊
3.如何發(fā)布招聘信息
4.內(nèi)部招聘與外部招聘
1)內(nèi)部招聘的使用范圍及方法
2)外部招聘的使用范圍及方法
5.招聘的后期溝通——沒(méi)有結(jié)束
6.衡量招聘成敗的指標(biāo)

模塊三、招聘的八大核心理念
1.最好不代表最合適的
2.堅(jiān)持“用人所長(zhǎng)”
3.學(xué)歷不代表能力
4.經(jīng)歷不代表經(jīng)驗(yàn)
5.強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的認(rèn)同感
6.與應(yīng)聘者的“互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)”
7.寧缺勿濫,請(qǐng)神容易送神難
8.招聘沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案

模塊四、結(jié)構(gòu)化面試
1.面試程序及時(shí)間安排
2.面試評(píng)估表要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
3.結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表
4.關(guān)鍵行為面試法的STAR工具
5.行為事例問(wèn)題設(shè)計(jì)與要求
1)合適的面試開(kāi)場(chǎng)白
2)應(yīng)聘者背景回顧
3)行為面試法實(shí)施要點(diǎn)
4)結(jié)束面試注意事項(xiàng)
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):行為性面試問(wèn)題設(shè)計(jì)與點(diǎn)評(píng)


模塊五、專業(yè)面試技巧
1. 望:學(xué)會(huì)觀察
1)簡(jiǎn)歷中大有學(xué)問(wèn)
2)面試中觀察的重點(diǎn)
3)應(yīng)聘者謊言的識(shí)別技巧
4)肢體語(yǔ)言解碼
2.聞:善于聆聽(tīng)
1)面試官有效聆聽(tīng)技巧
2)如何挖掘應(yīng)聘者更多的信息
3)面試官聆聽(tīng)中常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避
3、問(wèn):善用提問(wèn)
1)如何通過(guò)提問(wèn)確保信息的有效性
2)如何通過(guò)追問(wèn)獲得更深入具體的信息
現(xiàn)場(chǎng)演練與點(diǎn)評(píng):面試中如何更好的提問(wèn)與追問(wèn)
4.切:確定結(jié)果
1)說(shuō)服與吸引目標(biāo)候選人
2)如何進(jìn)行有效的背景調(diào)查 

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