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慧眼識才-立體畫面感面試技巧
課程編號：12353 課程人氣：1475
課程價格：￥1980 課程時長：1天
2014.4.25
【培訓對象】
企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等；
【培訓收益】
1、課程特色一：完整而系統地講解了識人標準，用生動的視頻教學方式層層深入，從實力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準；
2、課程特色二：傳授了實用而巧妙的面試問法，問真假，問高低，并在現場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。
面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時空條件設計法，問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認識
六、反映式問法+對手戲，問思維力和感知力
七、現場演示法和過去推斷法，問氣力水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題，問深層次的認識和反思
企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等；
【培訓收益】
1、課程特色一：完整而系統地講解了識人標準，用生動的視頻教學方式層層深入，從實力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準；
2、課程特色二：傳授了實用而巧妙的面試問法，問真假，問高低，并在現場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。
第一章 快速識別適合的人才和面試問法
適合的人才需要實現6個匹配
面試問法：關鍵問題＋完整問題
適合的人才需要實現6個匹配
面試問法：關鍵問題＋完整問題
第二章 快速識別人崗匹配的人才和面試問法
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問法：問出五條線索
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問法：問出五條線索
第三章 快速識別人和組織匹配的人才和面試問法
典型的五種組織要求
面試問法：圍繞著組織特色的要求設計問題
典型的五種組織要求
面試問法：圍繞著組織特色的要求設計問題
第四章 快速識別有實力的人才和面試問法
識別實力主要依據：做事寬度、高度、標準和時空條件。
整體實力要看：個人實力+所在系統情況
個人實力要看：軟實力＋資源條件＋互動借力
個人軟實力要看：想+能
面試實力的問法
一、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
識別實力主要依據：做事寬度、高度、標準和時空條件。
整體實力要看：個人實力+所在系統情況
個人實力要看：軟實力＋資源條件＋互動借力
個人軟實力要看：想+能
面試實力的問法
一、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
第五章 快速識別有潛力的人才和面試問法
從【過去相似】的事件看潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力，從【意愿】中看潛力
動力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動動腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力。
從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。
從【過去相似】的事件看潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力，從【意愿】中看潛力
動力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動動腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力。
從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。
面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時空條件設計法，問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認識
六、反映式問法+對手戲，問思維力和感知力
七、現場演示法和過去推斷法，問氣力水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題，問深層次的認識和反思
人才測評和職業規劃資深顧問
北京師范大學心理學學士
中國人民大學經濟學碩士
北京師范大學心理學學士
中國人民大學經濟學碩士
人才測評和職業規劃資深顧問
是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業規劃領域的先行者和實踐者，立體畫面感精準面試技術的創始人。
是北京師范大學心理學學士，中國人民大學經濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術的研究和實踐，如今在筆試識人、心理測評識人、面試識人、生活識人方面都形成了獨有的思想和方法體系，尤其在面試識人方面有很深的造詣。
識人技術完整、系統并且可操作性強。她吸取東方智慧構建體系，融合西方科學研發技術，創建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創了反映式、畫面感、對手戲等實用面試技術。
培訓以高專業度著稱，不僅專業而且充滿奇趣。她引入了電影式的表現手法，培訓中盡可能將技術可視化，讓學員生動直觀地領悟識人技術的奧妙所在。她在全國開辦課程500多場，享有很高的美譽度。
榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師。是北大光華管理學院特聘MBA面試官和職業規劃顧問。經常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛視等著名電視臺的節目中擔任專業嘉賓。
主持開發的課程和產品：
《立體畫面感精準面試法》課程
《校園招聘官特訓營》課程
《從用人之道解讀識人之術—提升管理者人才洞察力》課程
《二十一個角度識別人才—心理測評師專業訓練》課程
《好判官大學生面試題庫》面試工具2009年版
《職業方向定位》測評工具
主持的重要項目：
中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
中國網通中高層管理干部選拔
中國銀行佛山分行支行行長、副行長評估選拔
北汽福田中層管理者整體評估
金融街控股內部競聘管理干部選拔
美國應用材料公司面試課程開發
海爾集團大學面試題庫開發
民生銀行面試題庫開發
中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
中國網通中高層管理干部選拔
中國銀行佛山分行支行行長、副行長評估選拔
北汽福田中層管理者整體評估
金融街控股內部競聘管理干部選拔
美國應用材料公司面試課程開發
海爾集團大學面試題庫開發
民生銀行面試題庫開發
參與過的主要電視節目：
中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話》
中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區》
東方衛視《頭腦風暴》
中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話》
中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區》
東方衛視《頭腦風暴》
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
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