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國企人力資源“三項制度改革” 方法與工具 (半天版)

課程編號:33030

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:577

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
v 企業中高層管理者 v 專業HR從業人員 v 必須有3年以上的基層管理經驗

【培訓收益】
感受:原有僵化的人才機制阻礙了企業的發展 知道:沒有實現“六能”就不是現代組織 掌握:實現國企三項制度改革“六能”的方法、工具

分享與分析
國企為什么欠缺活力
人才的標準是什么
測評人才的依據是什么
工資的作用是什么
崗位的作用是什么
績效考核的重點是什么?為什么
績效考核的依據是什么?為什么

1.國企“三項制度改革”概述
v《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》的思想概括
v《關于深化“三項制度”改革、促進“六能”落地、釋放隊伍活力的指導意見》
v《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
v《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
2.“六能”的落地方法與工具之厘清職責 標識價值:崗位分析
v崗位分析的方法
問卷調查法
訪談法
觀察法
關鍵事件法
參與法
工作日志法
交叉反饋法
v崗位分析的工具
職位分析問卷
管理職位描述
工作要素
職位工作分析
臨界特質分析
任務清單分析
v崗位再設計
崗位輪替
工作擴大化
工作豐富化
工作專業化
柔性工作
v定責
定責的方法
下行法
上行法
責任描述方法
定責常見誤區
v定崗
定崗的依據
定崗的方法
v定員
定員的依據
定員的方法
v定額
定額的種類
定額的方法
v定薪
薪酬思想
薪酬策略
工資體系類型
工資體系設計方法
v勞動關系設計與運用
勞動關系
勞動派遣
勞務外包
人事托管
臨時工
聯盟用工
3. “六能”的落地方法與工具之員工測評與任用
v人才的素養結構
v人才的標準
人才標準的內容
一般性崗位任職能力模型的五個層次
學習
應用
拓展
指導
領導創新
v員工任用的方法
高配
低配
職責規定
角色分配
授權
職位替換
4. “六能”的落地方法與工具之績效考評
v績效考評的思想
v績效考評的依據類型
主觀型
客觀型
v績效考評的指標類型
品質型
行為型
結果型
綜合型
v績效考評的十大體系
KPI
PRI
PCI
WAI
NNI
MBO
KPA
OKR
KSF
PPV
v績效考評的應用
能進能出
能上能下
能增能減
5. “六能”的落地方法與工具之培訓與發展
培訓的目的
培訓的內容
知識傳授
操作技能
理念灌輸
心態修養
管理技能
團隊拓展
沙盤教練
人文藝術
標準規范
人力資源培訓與開發的方法
內訓
外訓
拓展
在崗培訓
脫崗培訓
實操演練
課堂學習
視頻會議培訓
音視頻觀看
職務輪換
設立副職
臨時提升
替補訓練
敏感性訓練
案例評點法
理論培訓
專家演講法
大學管理學習班
閱讀訓練
情景演練
角色扮演
文件筐
管理游戲
無領導小組討論
沙盤演練
行動學習
微課
工作擴大化
工作豐富化
工作專業化
柔性化工作
6. “六能”的落地方法與工具之工作規范與管理制度的配合
v流程的結構化要素
v制度的銜接
二次分配與制造職場矛盾的“零和博弈”
末位淘汰的違法問題
“重大違紀”如何規定
員工考評、測評的依據
不合格員工的處置規定
業績與升職
績效考評的“SMART”原則的使用
薪酬制度關于績效工資的規定
薪酬制度中關于技能工資的規定 

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