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招聘與面試技巧

課程編號:30151

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:548

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:郭新娟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源總監、招聘經理、招聘主管

【培訓收益】
提升企業HR招聘識人的技巧、精準招聘

HR在招人面試時您有如下困惑嗎?

Ø 如何判斷應聘者是否能適應未來的工作環境?

Ø 如何判斷應聘者背景的真實性?

Ø 如何判斷應聘者的潛質?

Ø 如何判斷應聘者的能力是否滿足要求?

Ø 如何判斷應聘者所描述的經驗是他親自做過的,而不是看著別人做過的?

Ø 如何去把握崗位面試的關鍵要素,針對這些要素該如何發問?

Ø 您知道什么樣的人才才是最適合您的企業的?

以上困惑將在招聘面試技巧的專場培訓中揭開答案。

一、如何確認準確的招聘需求

Ø 招聘需求來源于什么

Ø 如何確定招聘需求的合理性

二、招聘測試實施的方法介紹

第一:筆試

第二:結構化和非結構化面試

第三:人才測評軟件

第三:行為面試法

第四:情景摸擬法

第五:無領導小組討論

第六:文件框測試法

第七:背景調查

三、應聘信息的評價和判斷

1.通過簡歷信息如何評價和判斷

Ø 如何在海量的簡歷信息中準確快速地查看簡歷

Ø 簡歷信息中重點關注哪幾方面,帶來的影響有哪些

2.面試中反映的信息如何判斷

Ø 面試中的難點:

(1)問不深

(2)選不準

(3)定不快

Ø 三個匹配

Ø 面試五問

Ø 人的行為程序差異

3.二大核心技術解決面試難題:

(1)行為面試法

(2)情景模擬法

5.真實能力測試的法寶——行為面試法(STAR)的知識點與如何有效運用

Ø 行為面試法如何進行提問

Ø 行為面試法的注意事項

Ø 如何減少理論性、引導性、答案唯一性的問題

Ø 不同層級人員的不同提問技巧

Ø 大量案例分析與實景演練

6.能力和潛質——情景模擬法的要點與運用

Ø 情景模擬法的概念和提問要點

Ø 如果提問是能力可視化

Ø 求職動機和道德品質該如何測試

Ø 大量案例分析與實景演練

7.面試后的評價和背景調查

Ø 面試評價表的制定

Ø 背景調查的專業性和需注意的 

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