人力資源內訓課
| 代際領導力大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養 |
| 主講老師：張祖舜 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、吐槽大會，拋出招聘槽點1、吐槽主題1-簡歷篩選：現在可挑選的簡歷多嗎？•簡歷多了，合適的少了2、吐槽主題2-面試環節：您現在面試過程中，會不會經常被95后、00后“反套路”，招到的不是你.. |
| 崗位經驗內化——企業內部課程開發與設計 |
| 主講老師：楊曉璐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：概念基礎篇0-組建學習小組0-建立學習文化01：培訓1.1-培訓的定義1.2-培訓的意義1.3-培訓的趨勢02：培訓師2.1-培訓師的角色2.2-培訓師的任務03：內部課程3.1-內.. |
| 績效改進與提升 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：(一) 績效問題綜述1、 陳述問題：問題是什么2、 問題類型：兩大類問題• 互動：通過行為觀察到你身邊的績效問題有哪些？(二) 績效問題探索1、 問題探索就是尋找差距2、 問題解決標準的探索3、 標.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講:人力資源管理概述案例:蓋洛普公司的“S”路徑討論:公司成功的衡量標準案例:世界500強企業案例分享一、人力資源管理在企業管理中的位置圖1:人力資源管理的運行圖2:人力資源管理各模塊.. |
| 實戰招聘與精準面試 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才需求分析一、 招聘概述二、 合格人才的標準1. 與企業相匹配1) 與企業性質相匹配、2) 與企業發展階段相匹配……2. 與崗位相匹配1) 與勝任力模型相匹配2.. |
| 新員工優勢識別器工作坊 |
| 主講老師：余建軍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、帕累托最優（Pareto Optimality）與人類簡史1、優勢識別器由來- 個人優勢識別器現場測試2、【優勢識別器特色工作坊】《發現你的優勢》3、如何發揮優勢優化自我管理？二、中國銀行特性與生存環境1、如.. |
| 全景勞動法，模塊任意搭 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一、招聘入職一、企業在招聘過程中的“紅線”行為二、企業在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐六、企業招聘后期注意.. |
| 帶教導師知識傳承寶（企業傳幫帶） |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介： 破冰：人人為師的時代 案例：新中國四代領導人對于傳幫帶的政策導向第一篇 導師角色與能力一、導師角色定位1、 導師角色• 教練員• 輔導員• 監督.. |
| 通信企業法治建設與法律風險防控 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、強化通信企業經營管理與法律風險防控相結合（一）法律風險防控與重要規章制度制定、重大決策緊密結合（二）法律風險防控與業務發展深度融合（三）法律風險防控與合同管理有機組合（四）法律風險防控與案件管理相輔相成二、重視通.. |
| 非人力資源的人力資源管理：如何讓業務管理者更強大 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：序章：“三懂+四力”——業務管理者的人員管理思維 直入場景：五個人力資源管理的場景 轉變：領導梯隊的三個階梯、三次轉變（員工、主管、業務及職能負責人.. |
| 人力資源風險管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 人力資源規劃中的風險預防人力資源用工預測風險崗位編制預測員工適崗率人力資源預算風險如何與經營目標結合人工成.. |
| 員工網絡言行與社會言行的管理 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、近年來社會影響力較大的員工網絡言行案例介紹與點評1、國美訴陳曉散布不實言論涉嫌泄露公司商業秘密；2、北大離職教授鄒恒甫的網絡言行；3、某知名石油公司員工網上曬工資等；二、對員工網絡言行應當如何管理1、員工網絡言行.. |
| 協同共生：HR與業務單元協同及價值提升之道 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：戰略性思考——從戰略及業務視角建構人力資源工作（職責） 大集合：業務單元與人力資源協同槽點語錄 基本觀點：人力資源與人力資源部（沒有最好的人力資源管理，只有最適合.. |
| 全面人才培養體系 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才培養體系一、 人才培養的重要性二、 人才培養體系的內容1. 標準體系2. 評價體系3. 盤點體系4. 培育體系三、 人才培養體系的四個發展階段四、 人才培養體系中存在的問題第二章 標準.. |
| 新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新經濟形勢下勞動關系領域的巨大變化1. 勞動立法的規范性V勞動用工政策紅利的沖突2. 就業年齡結構的變化V一線員工收入上漲壓力的沖突3. 城鎮化背景下的立法V歷史遺留問題的沖突4. 人工成本的增加V傳統勞動用工形式的.. |
| 印象管理策略在面試中的應用技巧 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：印象管理策略案例：李悝五視法&呂不韋六驗法&孔明七觀法一、面試基本認知與流程1、 面試還是面視2、 一面與二三面的區別與聯系3、 面試常規流程示意圖研討：如何看待新時代面試的各項流程節點價值二.. |
| 新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1. 城鎮化背景下的勞動標準立法對企業經營與用人管理的影響；2. 結構化就業難的招聘環境對企業經營與用人管理的影響；3. 工資逐年上漲的人工成本對企業經營與用人管理的影響；4. 環境保護與勞動保護標準趨嚴下對企業經營與用人管.. |
| 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、近年來各地最低工資標準的上調比較分析1. 最低工資標準每年上調在8—10%2. 區域性最低工資標準的差別越來越小3. 區域性對勞動力薪資吸引的競爭力越來越大4. 珠三角、長三角、環渤海灣區域近幾年對基礎勞.. |
| 銀行公文寫作技巧培訓 |
| 主講老師：劉煒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講 銀行公文種類及格式一、公文種類1、行政類（1）下行文：命令、決定、公告、通告、通知、通報等；（2）平行文：函件、通報、請求等（3）上行文：請示、報告等2、事務類（1）計劃、總結（2）領導講話稿 .. |
| 場景化學習培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：破冰：課前學習序曲場景再現一、場景化學習定義1、 貝尼斯定律的721學習法則2、 定義：為獲得工作成果而沉浸于工作場景中的學習二、場景化學習的意義1、 對于傳統培訓的挑戰2、 對于學習工作的遷移三、場景化學習.. |
|
|
