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薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享

薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享

課程編號:44368

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:334

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:白永亮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 一、近年來各地最低工資標準的上調比較分析
1. 最低工資標準每年上調在8—10%
2. 區域性最低工資標準的差別越來越小
3. 區域性對勞動力薪資吸引的競爭力越來越大
4. 珠三角、長三角、環渤海灣區域近幾年對基礎勞動力薪資調整的比較分析。

二、企業如何進行針對性的薪資結構設計
1. 薪資結構以收入為基礎還是以工資收入為基礎
2. 各類薪資結構應當針對哪些不同的人群;
3. 各類薪資結構的優缺點分析與比較;

三、員工激勵機制與福利機制設計
1. 什么叫激勵、什么叫福利?
2. 激勵與福利的區別是什么?
3. 激勵與福利如何針對不同的人群進行個性化的設計;
4. 激勵機制的如何設計能夠降低員工的流失率;

四、員工收入與員工工資收入的差異化設計
1. 什么叫收入,什么叫工資收入
2. 工資收入的設計基礎是什么
3. 收入的設計基礎是什么
4. 如何將員工的工資收入結構調整為收入結構

五、企業薪資管理中的難點疑點
1. 試用期員工薪資管理中的難點
2. 特殊員工薪資管理中的難點與疑點
3. 獎金設置條件中的難點與疑點
4. 同工同酬設計中的難點與疑點
5. 績效工資設置中的難點與疑點
6. 離職員工薪資支付的難點與疑點

六、 薪資管理中常見的勞動爭議類型分析

 

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