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共贏薪酬設計

課程編號:2011

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:3469

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:楊小松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
從事薪酬設計、績效的人力資源相關人員

【培訓收益】
沒有真正的高薪,只有永恒的公平,信任比合約更重要,參與薪酬設計過程跟薪酬高低結果一樣重要
高薪不等于高激勵,一味加薪的最大惡果是破壞公司文化和機制,調整薪酬結構是建立有競爭力人才體系的關鍵
加班加點無法創造增加值,你競爭什么,就把你企業競爭的要素量化成關鍵考核指標,建立創造價值的績效系統
培訓不是提高中高層能力的關鍵,建立一對一的責任體系和個人戰略規劃系統,形成自成長人才系統


課程大綱(6H)

 企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路
 公平問題?
 高效問題?
 發放問題?
 薪酬管理平臺構建需要關注的問題
 企業發展階段
 企業發展戰略
 企業的薪酬理念
 薪酬體系建立的基本模型
 企業薪酬體系構建的基本方法
 職能等級工資體系設計流程及方法
 技能等級工資體系設計流程及方法
 銷售人員工資設計
 研發技術人員工資設計
 獎金體系設計
 中長期激勵體系設計其優缺點分析
 案例分享
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