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如何建立多贏的績效薪酬體系
課程編號：7635 課程人氣：2922
課程價格：￥3200 課程時長：2天
2013.3.16
人力資源總監、人力資源經理、人力資源從業者、非人力資源管理者等。
【培訓收益】
課程從人力資源管理咨詢的角度揭示企業在績效薪酬方面的存在的問題，以講師在工作中碰到的實際案例為背景，目的是使學員能掌握分析問題方法和掌握解決問題的思路，幫助企業建立共贏的績效薪酬體系，做好領導的左膀右臂的參謀助手。
第一講：績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩
一、績效管理的使命、目的、價值
1、績效管理如何出彩－它能為公司帶來什么？
2、績效管理的價值
案例分析：如何將員工日常行為與企業核心業務策略相結合
一、平衡計分卡的歷史與邏輯關系
1、平衡計分卡的發展與演變
2、平衡計分卡的四個層面與因果關系
案例分析：某某公司運用平衡計分卡的思路
1、公司級平衡計分卡開發步驟
2、戰略地圖－公司戰略意圖與持續發展動力
3、如何設計戰略地圖
案例演練：戰略地圖的設計
1、編制戰略目標轉換表
2、檢驗與確定KPI指標
3、分配指標權重
4、編制KPI指標
5、編制關鍵指標辭典
案例演練：制定公司級的平衡計分卡
1、績效指標的設計思路
2、部門級平衡計分卡的開發方法
3、如何制定部門級戰略地圖
4、崗位績效指標的設置方法
一、設定績效的標準
1、案例：標準
2、績效考核的標準
3、績效管理的目標值的設定
案例實戰：標準的設定
1、績效管理的PDCA循環
2、績效管理的實施流程
2、績效的考核維度
3、績效指標種類
4、KPI指標的分解開發
5、績效指標及目標設定原則
案例演練：某某公司績效指標的設置
案例分析：過程與結查
1、高績效管理循環的關鍵
2、如何設定績效輔導方法與時間節點
3、GROW模型
4、績效輔導的注意事項
案例實戰：績效輔導
案例分析：績效評價的困惑
1、績效評價的關鍵成功因素
2、績效評價表
3、如何進行效的績效評價
4、績效評價的主觀偏見
5、如何突破績效評價主觀偏見局限
案例分析：他們有錯嗎？
案例分析：績效面談準備好了嗎？
1、績效面談常見問題與困惑
2、績效面談的要素
3、減少績效面談的阻力
4、案例實戰：績效反饋面談（失敗篇/成功篇）
1、活力曲線
2、績效的持續改進
3、案例實戰：在中國實行末尾淘汰
第一講：崗位評估
1、職位族、類的梳理與劃分
2、職位說明書
3、職位評估
案例演練：識別您所在公司的崗位價值
1、薪酬彈性設計要點
2、薪酬結構
3、薪酬調整機制
案例演練：寬帶薪酬的設計
1、薪酬體系的影響因素
2、薪酬策略的選擇
3、薪酬的三個公平
資格背景：人力資源管理師、高級人力資源管理師
工作經歷：曾任職于中集集團、北大縱橫、EATON、IBM等公司等
中國大型企業集團、世界500強企業的工作背景和咨詢管理工作、對不同企業的深入咨詢經驗，系統縝密的思維體系給學員專業的提升
專長領域：戰略規劃、組織設計、業務流程與制度、人力資源管理等
授課風格：前沿的理念、綜合各個管理大師的觀點、系統的方法，大量的案例互動，力求做到觀念、思維和行為的改變
部分咨詢與培訓客戶：
－—格力電器績效項目
為格力電器設計全新的績效考核方案。
－—南方摩托公司組織結構與流程、薪酬與績效管理
為該企業的組織機構、業務流程優化、薪酬、績效考核管理等方案進行全面設計。
――安瑞科控股公司組織架構梳理與關鍵能力提升項目
為該企業設計組織機構、企業所需關鍵能力與實施路線圖
－—敏華控股有限公司
組織機構、業務流程優化、崗位管理、巡人力資源體系規劃、薪酬、績效考核管理方案進行全面設計
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開課地點： 廣東-廣州
第一章當前企業薪酬體系面臨的問題1、行業下行期時，如何控制人工成本，同時又能增強對員工的激勵性？2、如何實現有效的調薪，滿足員工的發展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長過快；3、企業轉型、多元化發展期，薪酬體系如何匹配戰略發展的需要？案例分享：3個典型的行業薪酬案例。第二章..
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第一天 高薪C&B核心三大技能：薪酬策略、診斷數據、模式設計模塊一：薪酬策略設計與薪酬外部調研一、開場案例1、薪酬問題大盤點2、薪酬常見6大死局二、從Payroll到C&B1、整體薪酬的理論與實際2、Payroll與C&B核心價值與視野3、..
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引子：新環境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式..
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績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天） 問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進 3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核 4、現在績效..
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