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全面人才培養(yǎng)體系

全面人才培養(yǎng)體系

課程編號:46072

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:335

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:馮芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
【培訓(xùn)對象】 企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】
如何建立強(qiáng)有力的人才梯隊(duì),支撐組織的快速發(fā)展? 如何設(shè)計(jì)適合企業(yè)現(xiàn)在與未來的人才標(biāo)準(zhǔn)? 如何評價(jià)現(xiàn)有人員與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距? 如何進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)?

第一章 人才培養(yǎng)體系
一、 人才培養(yǎng)的重要性
二、 人才培養(yǎng)體系的內(nèi)容
1. 標(biāo)準(zhǔn)體系
2. 評價(jià)體系
3. 盤點(diǎn)體系
4. 培育體系
三、 人才培養(yǎng)體系的四個(gè)發(fā)展階段
四、 人才培養(yǎng)體系中存在的問題
第二章 標(biāo)準(zhǔn)體系
一、 什么是人才標(biāo)準(zhǔn)
1. 與企業(yè)相匹配
2. 與崗位相匹配
3. 與團(tuán)隊(duì)相匹配
二、 任勝力模型的構(gòu)建
1. 構(gòu)建方法介紹
2. 案例分析:某崗位的勝任力模型及其在招聘中的應(yīng)用
三、 不同類別人才的標(biāo)準(zhǔn)
1. 在崗人員
1) 晉升標(biāo)準(zhǔn):任職資格、業(yè)績評價(jià)、能力素質(zhì)
2) 晉升標(biāo)準(zhǔn)制定中常見問題
3) 案例分析:某企業(yè)人才晉升體系標(biāo)準(zhǔn)的制定
2. 儲備人才
1) 案例分析:某企業(yè)儲備人才的標(biāo)準(zhǔn)
2) 儲備人才標(biāo)準(zhǔn)制定過程中的注意事項(xiàng)
3) 制定儲備人才標(biāo)準(zhǔn)需注意的事項(xiàng)
第三章 評價(jià)體系
一、 評價(jià)工具介紹
1. 淘汰性評價(jià)工具
2. 選擇性評價(jià)工具
3. 決策性評價(jià)工具
4. 案例分析:某崗位進(jìn)行人員選拔時(shí)應(yīng)采用的評價(jià)工具
二、 評價(jià)流程的搭建
1. 案例分析:某企業(yè)建立選拔流程時(shí)考慮的各類因素
2. 流程體系搭建過程中的常見問題
第四章 盤點(diǎn)體系
一、 人才盤點(diǎn):
1. 人才盤點(diǎn)的意義:發(fā)現(xiàn)人才
2. 人才盤點(diǎn)的多項(xiàng)影響因素:
3. 人才盤點(diǎn)前提條件:組織架構(gòu)
4. 人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵:
1) 尋找關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才
2) 形成繼任計(jì)劃
二、 人才盤點(diǎn)的方式:
1. 開門盤點(diǎn)
2. 關(guān)門盤點(diǎn)
三、 人才盤點(diǎn)的結(jié)果:形成人才地圖
第五章 培育體系
一、 人才培育中的常見問題
二、 人才在崗發(fā)展中的三個(gè)階段
1. 新任期
2. 在崗期
3. 提升期
三、 人才的培育手段:
1. 在崗位實(shí)踐中發(fā)展
1) 工作特征模型
2) 工作內(nèi)容豐富化
2. 在與他人互動中成長
1) 導(dǎo)師制的設(shè)計(jì)
2) 推進(jìn)過程中的注意事項(xiàng)
3. 在學(xué)習(xí)活動中成長
1) 培訓(xùn)體系搭建
2) 培訓(xùn)需求的收集與分析
3) 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
4) 培訓(xùn)效果的評估

 

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